当今时代是信息的时代，是飞速开展的时代，在这个高速开展的时代中，我们公司应运而生。从国际的形势看国内的开展，任何企业的兴衰成败，不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和管理者的管理水平，更在于企业对人才的培养。根据我们企业及行业的特点，我人力资源部打破以往的招聘模式，特与省内外各高校取得联系，采取现场招聘的方式选拔人才。参加人员有：路易斯先生、高祖强先生、赵春女士、吴迪、张晶、李杰、修士君。历时近两个月，经过我们通力协作、共同努力，取得了可喜的成绩，选拔出优秀人才为公司人才储藏增添了新的活力，同时这也为公司的更好开展提供了有利条件。
本次招聘工作从9月26日起正式开始，11月15日完毕，先后走访了华瑞学院、东方学院、德强学院、中国石油大学（华东校区）、黑龙江科技学院、哈尔滨理工大学、哈尔滨工程大学、黑龙江工程学院、黑龙江大学、佳木斯大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、齐齐哈尔大学等多家高校，共有2000余人参加考试（见附表1、2、3）。现对此次招聘工作做如下总结。
山西招生考试管理中心公司创立初期，各项规章制度尚不健全，人力资源部的工作人员缺乏，设备不够齐全，并且工作人员对公司的行业还不熟悉。针对这一现状，我们抽调了部门的部分人员和设备，充分利用现有资料进展。并通过各种途径，对国内外的相关行业做了充分的了解，结合我们公司的详细情况，制作了公司自己的网站，一个公司对外宣传的窗口。到施工现场拍摄厂房和住房的建立情况，编制出了具有行业特点的ppt宣讲材料。我们克服了种种困难，发扬了“没有
2022年济南市最新招聘条件创造条件也要上”的铁人精神，为公司下一步的招聘宣传工作，打下了很好的铺垫。
本次招聘，我们通过网络及前期与各高校的沟通和走访进展宣传，得到各高校毕业生及社会各界对我公司的高度认可。而且在招聘过程中，我们深有体会，当一批批德才兼备的大学生，争先恐后的涌到我们面前的时候，我们已经看到了我们企业兴盛和高速开展的曙光。尤其是在中国石油大学，应学生和老师的强烈要求，我们已与其毕业生签订就业协议70余份。签约的每个学生都是经过严格的笔试、和口试逐关筛选出来的，应该说是学校的精英。在佳木斯大学，通过学校就业部门老师协助，来我公司参加的应聘毕业生有近千人，场面真是盛况空前。这都充分表达出我们的宣传力度已超出了我们的预期效果，使我公司得到了社会各界的好评。这在我公司创立初期是一个良好的开端，就像有句话说得那样：“良好的开端是成功的一半”。
通过吴迪有声有的讲述，吸引了广阔应聘毕业生的目光，使他们能了解我们公司产品生产及销售的方向，以及新进员工的薪金待遇等，并为他们以后的进展筹划。
当有学生问到：“你们华嘉公司没有悠久的历史，用来证明自己的实力和以后的开展呢？”时，赵部长答复说：“华嘉确实没有悠久的历史，但你是要做沿着历史走的人，还是要做谱写历史的人呢！”这就是我们华嘉人对应聘者做出的精彩答复。从赵部长对种种问题的答复过程中，应聘者深深体会到华嘉的企业文化和华嘉人的“团队精神”，激发了应聘者高涨的热情。
国考公务员考试科目
路易斯先生和高祖强先生为了笔试这一环节到达最正确效果，不辞辛苦，根据每所学校的详细情况共准备了五套试卷并附答案
（详见附表4），这使我们在笔试过程中防止了漏题的发生，保证了笔试的质量，考出了应聘者的真实水平。在解决不能携带大量试卷这一问题时，我们提前与印刷厂所联系，使得我们能及时并分批次拿到试卷，保证了笔试工作的顺利进展。时机留给有准备的人，不仅适用于毕业生，也适用于我们，有利于我们聘到更好的人才。
我们刚开始招聘时，在招聘流程方面，做得还不够合理。但是在青岛和吉林，我们分别借鉴了美的公司和长虹集团的招聘流程。然后结合我们公司的详细情况，吸取了他们做得比较好的方面，制定了我们的招聘面试流程，共分觉测试、英语口试、能力测试和综合素质测试四个步骤。每个步骤都做到了分工明确，各负其责，严格认真，各测试环节配合默契。这使得我们招聘工作顺利完成。每个应聘者都要经历关关测试，如一关不合格者绝不会到下一关进展测试，本着这样的原那么，我们选出优秀人才，并安排部分学生分批次到公司相关部门进展。在招聘过程中，我们部门的员工不辞辛苦，为了选出精品人才，每天工作到深夜，有时到凌晨三点钟，但不仅没有人抱怨，而且工作效率特别高，这是我们值得欣慰的地方。
我们在取得上述好成绩的同时，还看到了自身的缺乏，例如：卷子发放工作没有到达预想效果，试卷
没有及时编号，也没有给应聘者一个明确的聘用岗位。在学习和管理上，我们还有很多欠缺之处，但我们有信心，在以后的工作中扬长避短，通过不断的学习和实践来完善自我。为了使个人的能力得到提高，我们通过网络和书籍正在进展学习。我们还在业余时间在赵部长的带着下，进展英语和韩语的学习。为了华嘉的明天我们会倍加努力，因为我们都是华嘉人！
报考公务员资格条件总之，这次招聘为公司的安康开展注入了新鲜血液。从这次招聘工作中，我们也看到了华嘉的希望，在网上一些（如：中国石油的刘炳奇，吉林大学的陈龙等）自发组织创立了华嘉聊天和华嘉BBS，为公司提出了很多具有建立性的建议。同时为了能够更好的对他们进展管理，培养他们的能力，在不占用工作时间的情况下，我们也建立了四个，分时段的与他们沟通，引导他们多为公司的建立和开展，提出自己的看法。每个应聘毕业生都带着他们特有的热情和智慧，投入到华嘉的建立中，他们的精神将凝结成一股强大的动力，推动我们企业朝着成功的方向开展。
我们相信：华嘉的成功不是并不遥远，而是就在眼前！河南省招生服务平台登录入口
>2022全国公务员考试职位表
发布评论