文章属性
∙【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局
∙【公布日期】2015.01.08
市人力资源服务中心∙【字 号】青人社字[2014]71号
∙【施行日期】2015.01.08
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】机关工作
正文
青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市海外引才引智工作站管理暂行办法》的通知
青人社字[2014]71号
各区、市党委组织部、人力资源和社会保障局、财政局，市直各单位，中央、省驻青各单位：
经青岛市人才工作领导小组研究，现将《青岛市海外引才引智工作站管理暂行办法》印发给你们，望结合各自实际遵照执行。
青岛市海外引才引智工作站管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 根据《关于实施“青岛英才211计划”加快推进“百万人才集聚行动”的意见》（青办发[2012]19号），为支持非政府组织参与海外高层次人才的引进,激发引才融智活力,特制定本办法。
第二条 本办法所称“青岛市海外引才引智工作站”（以下简称工作站），是指经市委组织部同意，由市人力资源社会保障局外国专家局（以下简称市外国专家局）与海外非政府组织签约设立的引才引智机构。青岛国际工商中心有限公司派驻的各“青岛工商中心”，经批准后可加挂“青岛市海外引才引智工作站”牌子，在引智引才方面接受市委组织部、市外国专家局的统一指导。
第三条 工作站由市外国专家局负责设立和日常管理，并在市人才工作领导小组办公室备案。
第二章 工作站的设立
第四条 凡有意成为工作站的海外组织或机构，应当向市外国专家局提出设站申请。
第五条 提出申请的海外非政府组织应当具备以下条件：
（一）具备法人资格，对我友好，不附加任何政治条件，有一定经济实力和良好信誉。
（二）具备从事开展国际人才智力交流业务必备的人员、场所和设施。其中全职工作人员不低于3人，在所在城市中心城区或科研机构、高科技产业聚集地带有固定办公场所。
（三）具有与当地政府、科研机构、知名企业良好的沟通能力，了解当地人才智力资源的相关情况。
（四）应掌握50名以上副教授、研究员、企业高管及相应层次以上的海外高层次人才信息，且能够每年更新。
（五）建有专门网站并能正常更新，或在当地人才中具备较好的宣传推广能力。
（六）具备独立承办海外引才引智活动的能力。
第六条 海外组织或机构申请设立工作站，应当向市外国专家局提交以下书面材料：
（一）《青岛市海外引才引智工作站设立申请书》。
（二）法人资格证书原件及复印件。
（三）单位简介（基本情况、历史沿革、领域专长、人才资源、社会资源、宣传能力、大型活动承办经验等）。
（四）至少50名副教授、研究员、企业高管及相应层次以上的海外高层次人才的基本信息。
（五）3个以上优秀案例（高层次人才引进、项目引进、会议活动等）。
第七条 市外国专家局常年受理设站申请，随报随评。原则上仅在海外留学人员和专家相对集中的城市设立工作站。
第八条 市外国专家局收到海外组织或机构申请材料后，组织人员对符合条件的申请材料进行评审（必要时进行实地考察），择优确定工作站入选单位，并签订《青岛市海外引才引智工作站设站协议》。
第九条 授权入选单位以工作站身份开展相关业务，可悬挂“青岛市海外引才引智工作站”标牌。
第三章 工作站的职责
第十条 围绕我市经济社会文化各项事业对海外高层次人才的需求，帮助引进达到国际先进水平的科技创业创新团队、行业地位突出的创新创业领军人才、专业技术发展潜力较大的后备领军人才。积极向我市推荐海外高层次人才项目信息，发动海外高层次人才参加我市大型引才活动，通过网络、展会、实地考察等各种渠道与我市企业、科研机构、产业园区对接。
第十一条 协助我市各级政府部门和各类企业、科研单位赴当地开展引才引智活动，组织海外高层次人才参加项目洽谈，为有意向来我市创新创业发展的海外高层次人才做好有关联系、协调和服务工作。
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