2019年10月第40卷第10期
湖北文理学院学报
Journal of Hubei University of Arts and Science
Oct.,2019
黄婷婷
(中共襄阳市委党校，湖北襄阳441000)2019湖北公务员录取名单
摘要：职业适应性是每个人职业生涯中必须面对的问题，也是职业成功的关键要素。对于刚刚踏入职场的初任公务员来说，职业中的不适应、困惑、迷茫会相对较多。但是，当问题、困惑不
能得到有效的沟通与疏导，必然导致初任公务员对职业成就感、满意度的降低，同时，政府组织和
用人部门也会对其产生诸多抱怨。因此，笔者选择刚渡过试用期参加过初任培训的公务员作为
研究对象，采取实证研究的方法，通过个体深度访谈、小组座谈和基层调研等形式，对初任公务员
职业适应性水平、影响因素进行深入的分析，剖析其深层的原因，并从政府、部门、个人三个层面
为初任公务员职业适应期的困惑与迷茫寻出路。
关键词：初任公务员；职业适应性；实证研究
中图分类号:C961文献标志码:A文章编号：2095-4476(2019)10-0044-05
组织中最重要的因素是人。政府各项改革政策的贯彻落实需要依靠公务员，而公务员个人职业目标的实现也直接影响到整个政府组织目标的实现。近年来，随着《中华人民共和国公务员法》的颁布实施、修订和相关配套改革的逐步推进，公务员的管理将越来越完善和科学。现代人力资源管理理念不断深入到公务员管理中，如何开发、培养、提高公务员的适应力正是其中的理念之一。因此，研究当前我国初任公务员在行政环境下的职业适应性水平，了解初任公务员适应期所面临的问题，剖析其影响因素，在此基础上提出具有针对性地建议，将有利于为初任公务员在树立正确职业认知、尽快适应岗位提供思想支持；有利于为组织部门在初任公务员的录用选聘、培训晋升、职业生涯开发与管理等方面提供理论支持；有利于提升公务员职业形象并获得良好的社会支持，从而提高政府管理的有效性。
一、职业适应性概念的理论综述
20世纪70年代以来，职业适应问题一直是国外社会学和心理学领域研究的热点之一，并形成了一套比较成熟的职业适应理论。对职业适应性的理解首先来自人类生存适应的观念，并在此基础上获得发展与进步。早在19世纪，英国博物学家、生物学家和进化论创始人查尔斯•罗伯特•达尔文(Charies Robert Dar-win)就在他的理论中明确提出了“适应”的概念——生物界“优胜劣汰，适者生存”的竞争法则。1876年，著名的英国哲学家赫伯特•斯佩内尔(Herbert Speneer)成为第一位将“适应”概念引入社会学领域的学者。他认为人类是社会的有机体，与其他社会有机体一样，他们必须不断适应所依赖的社会环境。在这种社会有机主义者眼中，适应是一个动态的过程，总是在打破平衡和恢复平衡之间发挥着作用。⑴职业适应性的概念由20世纪80年代苏泊(SuPer)和纳赛尔(Knasel)首次引入，成为成人职业发展的中心结构，认为职业适应性是一个人职业成功的关键要素。之后，苏泊对职业发展的“生存时间、生存空间理论”进行了改进，并称其为职业适应性结构，这一结构为其他学者的研究提供了一个理论框架。组织行为学家沙维卡斯(Savickas)在苏泊的理论基础上又进一步提出了在职业发展过程中的“职业适应性”的概念。沙维卡斯认为“适应性意味着不用经过多大困难就能够改变的，以及能够适应新的或变化的环境的品质”。⑵
由于我国在职业适应性研究方面起步较晚，所以成果不够丰富。在中国知网上以“职业适应性”为主题对1990—2018年的文献进行模糊匹配检索，共有记录643条，其中从2004年开始逐年递增，大部分文献资料研究的人主要集中在教师、学生、警察，随后在结果中检索“公务员职业适应性”，寥寥数篇，而且在研究
收稿日期=2019-02-29；修订日期：2019-06-26
作者简介：黄婷婷(1979-)，女，湖北襄阳人，中共襄阳市委党校副教授，主要研究方向：公共部门人力资源管理。
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