《经济师》2019年第8期
摘要：人才强国战略的提出、人才规划力度的增强，使得人事考试得到了快速的发展，现已成为事业单位招聘以及公务员录用等人才评价的主要考核方式。但是现阶段，我国的人事考试中还存在着一些问题亟需解决。基于此，文章先阐述了人事考试中的考风考纪问题，然后针对其具体问题提出相应的解决对策。
关键词：人事考试考风考纪公平性有序性
中图分类号：F240
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2019）08-274-02
前言
人事考试的底线与最高标准就是公平公正，同时这也是其核心要点。目前，在我国人事考试中存在着考风差、考纪不严的问题，这严重阻碍了我国人事考试的有序进行。因此需要加强内部管理，对考试环境进行综合整治，建立健全相关法律与协调机制，构建标准化考场，从而提高人事考试的公平性与有序性。
一、人事考试考风考纪问题
（一）伪造证件，现象严重
随着计算机技术水平的提升，使得伪造证件变得轻而易举，真的相似度较高。在人事考试中，有部分人通过伪造证件的形式熟人或花钱人，这些人员大多是由于能力较差或对考试没有信心等原因，在各大高校中寻知识水平高的手代替其进行考试；与此同时使用专业电脑软件将自己的照片与手照片进行合成处理，以假乱真，增加考试机构的核对难度，进而达到目的。
（二）高科技作弊，影响恶劣
随着科技水平的提升，手机与无线网络等科技设备的功能逐渐增强，不仅为人们的生活工作带来了便利，同时也丰富了作弊方式。在人事考试等大型考试中，都会在考场中设置信号干扰器，避免存在以或上网查资料等方式进行考试作弊问题。因为科技的不断发展，通过QQ或等聊天软件使用无线信号进行作弊的方式逐渐流行开来。由于屏蔽器与无线信号波段不同，所以只能够对电话信号予以屏蔽，无法对无线网络信号进行干扰。另外，近几年，专业作弊公司建立，使得考生的作弊设备由无线耳机转为了智
能手表或橡皮等，甚至有些考生会使用军
用隐藏设备或是精密的通话装置，可以在
考试中一直保持与外界的联系，从而协助
其完成考试。此种行为严重的影响到了考
试的公平公正。
（三）串通作弊，考试无纪律
在大型考试或是重要考试中，不免存
在考试前与监考人员串通作弊的行为，一
些监考人员为了金钱利益，冒着较大的风
险协助考生作案，为其提供考试“保护伞”，
考生在作弊时报以视而不见的态度，甚至
有些监考人员会帮助考生传纸条或是把
门望风等，这些行为都为考试内部工作管
理增加了难度。
（四）虚假信息，企图获取考试资格
为了给报考人员提供便利，一些省份
对人事考试的报名流程进行了简化，并大
力倡导诚信报名、诚信考试。比如：山西省
在人事考试工作上，将报名资格审核环节
推迟到了资格考试成绩公布之后。但是受
到一些因素的限制，山西省的一些资格审
核部门并不会对考生所提交的常用证书
进行真伪核实，譬如：学位证书以及一些
职业资格证书等，由此导致了一些成绩虽
通过，但不符合报名条件的人员具备了考
试资格；还有些人员会通过伪造手段提供
虚假材料，甚至有一些人会关系、走后
门等方式获得考试资格。这不仅为审核部
门带了工作麻烦，同时也严重损坏了考试
的公平性与公正性。
二、人事考试考风考纪问题的解决对
策
（一）严厉打击作弊行为，创造良好考
试氛围
首先，要加强人事考试的协调机制建
设力度。人事考试要与公安部门、教育部
门、无委会以及武警等部门进行有效沟通
与协调，使多个部门能够充分发挥其自身
职能优势，通过专业化手段与安全措施，
保证考试具有公平性与公正性。其次，要
做到长抓不懈。在任何考试中，只要涉及
到资格审查环节，相关审核部门就要严格
对待考试报名的资格审核工作。对于考生
所上传的资格证书，要将其与国家教育部
门以及人力资源社会保障局网站中的证
书进行对比或查询；又或是让考生提供证
书网络二维码图片等多种方式，避免存在
，增强考风考纪的严肃性。在湖北与
河南等省份，其教育部门曾规定在高考期
间，省属大学生非特殊情况不准请假外
出，避免大学生作为“手”进行。此种
举措可以在一些人事考试中适当借鉴，因
为在人事考试中存在着大学生问题。
最后，要对监考人员进行培训教育，在人
事考试的核对环节，监考人员能够仔细、
认真的进行考生身份证、考试照片以及转
考证的对照工作，要保证其属于考生本
人。与此同时，还可以使用身份证专用识
别设备对考生证件进行核实，对于疑似替
考者要向上级进行汇报，以此保证人事考
试拥有良好的考风考纪。
（二）加强考试基础设施建设
面对愈发先进的，当地
政府相关部门要予以重视并下拨资金加
强考试基础设施建设。
第一，财政部门需要对考试机构所收
取的考试费用进行缩减与调控，确保经费
被用在购买先进的监考工具、发放监考及
其他有关人员的劳务费用以及维护报名、
审核网站的安全等，实现“以考养考”的目
的。
第二，要建立起标准化的考场。确保
每个考场都安装先进的监考设备与系统，
比如：视频监控、电子显示以及网络通信
等系统，无线信号屏蔽器等。对于考试入
场全过程中要同步摄像与电子验证，进入
考场时必须要进行电子验证；考试管理者
要通过监控系统认真监听每个考场的声
音与画面。由此可见，建设标准化考场能
够对考务操作予以规范，保证考试能够有
序进行，考风考纪良好，确保考试公平公
正，进而提高人事考试的公信力度。
第三，需要为试卷运输配备专用车
辆，确保试卷在运输过程中不会被泄露与
丢失，从而推动人事考试更好的发展建
设。
第四，所谓“上有政策，下有对策”，随
着科技水平的提升，各种高科技作弊手段
层出不穷，作弊公司愈发猖獗，面对此种
情况，人事考试管理机构要具备严肃打击
人事考试的违纪行为的态度，在考场外使
用公安网监部门、无委会等提供的专业监
测设备进行布点监控；考场内使用“监考
大师”以及金属检测设备对考生进行检
查，发挥内外部联动机制的最大效用。与
此同时，当地公安机关要按照现行法律抓
捕并处罚作弊公司及有预谋的作弊团伙，
防止再犯；对于违纪考生要取消其考试成
绩或以禁考等多种方式予以处罚，并且要
对其进行心理教育，提升考试责任意识，
使其认真对待考试，能够对周围人以身说
法，减少作弊行为。因此，只有将防范、惩处
以及教育三者合一，才（下转第276页）
人事考试考风考纪问题探讨
●叶晋荫劳动经济湖北人事考试成绩查询
274
——