2022年天津金城银行校园招聘试题及答案解析毕业院校：__________ 姓名：__________ 考场：__________ 考号：__________一、选择题
1．在下面的IP地址中，( )属于C类地址。
A.141、0、0、100
B.197、234、111、100
C.5、5、5、100
D.23、46、92、10
答案：B
解析：C类IP地址的最高3位的二进制数是110，十进制数197对应的二进制数是11000110，因此100足C类IP地址。
2．我国在《刑法》的时间效力上，采取的原则是( )。
A.从旧兼从轻
B.从新兼从重
C.从旧兼从重
D.从新兼从轻
答案：A
解析：《刑法》第12条第1款规定，“中华人民共和国成立以后本法施行以前的行为，如果当时的法律不认为是犯罪的，适用当时的法律；如果当时的法律认为是犯罪的，依照本法总则第四章第八节的规定应当追诉的，按照当时的法律追究刑事责任，但是如果本法不认为是犯罪或者处刑较轻的，适用本法”。将这一规定进行归纳，即从旧兼从轻原则。本题芷确答案为A选项。
3．经济学中的外部性(外部效应)是指在实际经济活动中，生产者或消费者的活动对其他生产者或消费者带来的非市场性影响。若外部性(外部效应)是正的，则( )。
A.边际私人利益<；边际社会利益
B.边际私人成本<；边际社会成本
C.边际私人利益>边际社会利益
中国人民银行招聘2022公告D.边际私人成本-边际社会成本
答案：A
解析：外部性分为正外部性和负外部性。正外部性是某个经济行为个体的活动使他人或社会受益，而受益者无须花费代价，A选项正确。负外部性是某个经济行为个体的活动使他人或社会受损，而造成外部不经济的人却没有为此承担相应成本。
4．关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
答案：A
解析：用人单位与其他单位合并的合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人：用人单位分立
为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的单位均为当事人。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。所以选A。
5．主要依靠科技进步及提高劳动者素质来增加和提高社会产品的数量和质量的经济增长方式属于( )。
A.要素投入型经济增长方式
B.粗放型经济增长方式
C.集约型经济增长方式
D.供给推动型经济增长方式
答案：C
解析：集约型经济增长方式是依靠生产要素的优化组合，通过提高生产要素的质量和使用效率，通过技术进步，提高劳动者素质，提高资金、设备、原材料的利用率而实现的增长。
6．中国人民银行规定的关于商业银行资产负债比例管理指标中有存贷款比例要求，各项贷款之比不超过( )。