在分享经济时代，互联网已经成为越来越多企业的核心，更多人也逐渐意识到，互联网可以提高效率，减少成本，从而与传统行业形成区别。其中，人力资源众包模式是互联网时代下的一种新型人力资源服务方式，其代表性就是Uber、Airbnb等平台。
1. 众包模式的定义
人力资源众包，指的是企业通过互联网平台与独立自由职业者、零工经济人员等非正式化劳动者达成合作的一种工作模式，也叫“云劳务”模式。这种模式下，企业可根据实际需求，从平台里匹配合适的专业人才，以最小成本实现人力资源的获取、管理和运营。
传统人力资源模式下，企业大都采用的是固定员工和外包公司，这种模式存在着许多问题，比如高昂的员工成本、限制性管理制度、快速响应市场的能力不足等等。而众包模式则相反，具有以下优势：
（1）最小成本获取人才——众包模式可以打破地域的限制，让企业不再局限于本地化招聘，从而可以通过互联网平台挖掘全球最优秀的人才，实现成本的最小化。
（2）快速响应市场——传统模式下，企业在员工招聘、管理等过程中花费的时间和成本都很高，而众包模式可以快速调整资源，灵活应对市场需求。
（3）弹性管理——众包模式下，企业不再需要固定员工，可以根据市场需求和实际业务情况灵活安排人力资源，以最优化的方式将人员发挥到最大效用。
众包模式下，人力服务过程的流程包括以下几个阶段：
（1）人才招募：通过互联网平台发布任务，吸引适合的专业人才来申请，企业可在申请人的信息中挑选适合的人员。
（2）项目策划：确定具体项目实施计划及时间表，安排合适的人员参与相关工作。
（3）项目执行：按照计划进行项目实施，监控进度，并在必要时进行调整。
（4）成果验收：对项目实施规范、成果质量进行检查和验收。
（5）支付结算：在项目实现成功后，进行支付和结算。
4. 众包的发展趋势
随着社会和技术的不断进步，传统的固定雇佣制度与人力资源管理方式越来越被打破。未来10年，年轻人会越来越愿意成为自由职业者，这些年轻人数量庞大，他们具有相对强的技能和知识，在特定领域成为专家或者顾问，或通过平台享受社会化保障，这种特点将进一步推动众包经济的发展。
河北人力资源网 结语：众包经济的兴起标志着企业的管理方式、人力资源管理方式正迎来重大而深远的转变。从人才发掘、项目策划到管理，全程追踪、实时响应，以及最小成本实现人力资源的获取、管理和运营等突出的优点使得众包模式成为分享经济时代下的人力资源管理模式的新热点。
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