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本科生毕业论文（设计）
学生姓名 专业 行政管理
层次年级 学号
指导教师 潘洪阳 职称 教授
学习中心 河北邢台奥鹏学习中心 成绩
2012 年 4 月 12 日
摘 要
随着西方由工业社会向后工业社会的转变，各国相继掀起了文官制度改革的浪潮。我国公务员制度始于80年代中期。公务员队伍是我国人才队伍中重要的组成部分，他们担负着国家社会管理的重要职能，这支队伍素质的高低，将直接影响国家各项方针政策的制定、贯彻和执行。公务员制度的良性建设突出表现在“十七大”后，各级政府纷纷掀起行政改革的高潮，以配合新时期社会经济发展的需要。为此创新完善公务员制度是我国行政改革的关键所在。本文通过对照其他国家重视公务员制度建设所取得的成果，阐明当前公务员队伍建设对于我国社会主义现代化建设的重要性，通过对我国公务员队伍建设机制的现状与存在问题的分析，从而总结健全国家公务员队伍建设的重要举措。
关键词： 公务员制度 行政改革 创新完善 重要性 现状与问题
一、公务员制度的论述.............................
.........................................3
二、当下我国公务员制度存在的问题..............................................................4
（一）职位分类制度存在问题 ................................................................. 6
（二）考录制度存在问题.........................................................................7
1. 官本位思想日益严重...........................................................................7
2. “凡进必考”制度尚未有效实施 .............................................................8
3. 能力测评技术手段不够科学学.............................................................. 8
4. 存在“千人一卷”的现象..................................................................... 9
6、面试部分的透明性亟待提高................................................................. 10
7、考录制度适用范围过窄........................................................... ...........11
8、法规体系不健全...............................................................................11 中国国家公务员网
（三）考核制度存在问题........................................................................11
1. 考核过程和结果易受考核人员主观因素影响.................................... 11
2. 考核的方式过于单一，笼统..................................................................11
（四）激励机制存在问题........................................................................12
1、激励手段单一.................................................................................12
2、激励差别悬殊................................................................................. 12
3、道德激励弱化，竞争激励不足............................................................ 12
（五）公务员的监督机制存在问题..............................................................13
1、公务员监督机制的法律不健全...............................................................13
2、未设立单独的监督机构.............................................................. ........13
3、忽视众监督................................................................................. 13
三、公务员制度在建设中的机遇................................................................. 13
四、针对我国公务员制度存在的问题的应对之策............................................ . 13
五、结论............................................................................................. 16
参考文献 ................................................................................ ..17 致 谢............................................ .......................................18
随着人事制度改革的不断深化，公务员队伍能否实现能者上庸者下，前提得有公务员队伍建设制度与之相适应。通过建立严格有序的新机制，实现公开、公平、公正，从而建立一支廉洁奉公、充满生机、全心全意为人民服务的公务员队伍，增强机关的执行力与亲和力，建立一个结构合理、灵活高效的政府机构，以适应当前世界各国对知识和人才竞争的需要，满足我国建立有中国特的社会主义和社会主义市场经济体制的需要，更好地为解放和发展生产力服务，并以此推动整个人事制度改革的发展。然而，随着社会的深入发展，公务员制度中存在的一些问题也渐渐显露出来，现行公务员制度中仍然存在一些不足
的地方，所以，在此我就公务员制度中存在的问题阐述自己个人的观点，并适当的提出应对改革之策，以促进我国公务员制度更健康有利的发展。
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