完整版)人力资源管理系统功能需求
功能需求：人力资源管理系统需要具备以下子系统模块：
1.素质指标库：分析和设计能力素质指标，为后备人才管理及绩效考核管理提供素质指标，指导招聘活动，任职资格管理，以及人职素质符合度管理。
2.能力素质评估：根据能力素质模型，建立任职者评估目标，通过自定义的评估流程，实现员工自评、直接上级/间接上级或其他相关人员参与评估的能力素质评估，并可将评估结果直接记录到职员能力素质等级记录中，帮助企业对任职者能力素质进行评定。
3.组织管理：设立企业内各种类型组织单元，确定组织单元间的职责权限、相互关系以及形成组织机构的企业组织框架，对企业组织的单元进行创建、修改、移动、排序、查询等。主要内容包括：组织的基本信息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。
4.职位管理：管理组织机构各职位的信息，包括职位编号、职位名称、职位说明描述以及岗位级别信息等。本模块还包括对职位的各种操作，如添加职位、查看和修改一个职位信息和删除一个职位等。并支持打印规范的职位说明书。
5.组织架构图展现：依据设定的树状组织架构，系统自动生成对应的组织架构图，图中的字体、颜、组织架构展现层级等形式可自由定义。通过组织架构图，可以了解整个企业内部的职位和人员设置情况。通过相应功能按钮可以设置展示层次及连接属性。并可将调整好的组织架构图转为jpg或jpeg格式的图片保存。
6.员工组管理：可根据不同业务模块设置不同的员工组，确定员工组间的职责权限、相互关系，对员工组进行创建、修改、移动、排序、查询等。主要内容包括：组织的基本信息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。不同的员工组可设置不同的薪酬计算公式、考核方案、工资制度等。职位查询系统
7.人力规划：每一职位确定对应的编制，编制数在一定程度上限制当前职位可以任职的人数。人力规划系统可以对职位体系的编制是否允许超编进行控制，如果系统设置为“不允许占编制人数超过职位编制”，则在编人数不能大于编制数。各部门人员在未经批准增加编制时，系统会提出警告并终止作业，增加编制才可录入增加的员工。
8.任职资格管理：设置维护不同大小类别的任职资格类型，并对任职资格进行详细的界定描述。
对于素质指标库，系统需要分析和设计能力素质指标，并定义各级标准，为后备人才管理及绩效考核管理提供素质指标，指导招聘活动，任职资格管理，以及人职素质符合度管理。为了实现能力素质评估，系统需要根据能力素质模型，建立任职者评估目标，并通过自定义的评估流程，实现员工自评、直接上级/间接上级或其他相关人员参与评估的能力素质评估，并将评估结果直接记录到职员能力素质等级记录中，帮助企业对任职者能力素质进行评定。
组织管理模块需要设立企业内各种类型组织单元，确定组织单元间的职责权限、相互关系以及形成组织机构的企业组织框架，对企业组织的单元进行创建、修改、移动、排序、查询等。职位管理模块需要管理组织机构各职位的信息，包括职位编号、职位名称、职位说明描述以及岗位级别信息等。并支持打印规范的职位说明书。
组织架构图展现模块需要依据设定的树状组织架构，系统自动生成对应的组织架构图，图中的字体、颜、组织架构展现层级等形式可自由定义。员工组管理模块可根据不同业务模块设置不同的员工组，确定员工组间的职责权限、相互关系，对员工组进行创建、修改、移动、排序、查询等。人力规划模块可以对职位体系的编制是否允许超编进行控制，
各部门人员在未经批准增加编制时，系统会提出警告并终止作业，增加编制才可录入增加的员工。任职资格管理模块需要设置维护不同大小类别的任职资格类型，并对任职资格进行详细的界定描述。
企业的素质指标级别可以通过能力素质测评来进行评估。职员信息可以通过系统以分类页签的方式记录，包括在职、不在职、离职、离退休和返聘等五大类，用户也可自定义小类别。人员状态管理时，系统可以实现审核转换处理。人事管理查询分析可进行符合条件的人事信息查询分析，包括基本信息、任职信息、奖惩信息、项目经验表等。系统提供多种人事报表，支持自定义报表及导出、打印功能。招聘活动管理中，各用人部门可根据人力规划情况实时提出用人需求申请，审批通过后能被招聘或活招聘需求动直接拉取，也可把职位信息发布到外部招聘网站上。招聘成本可受公司人力资源费用预算约束，在费用开支达到预警线时会提出警示。对招聘试题库的管理包括对类别、科目的管理，以及对每个科目试题的管理，可以直接从试题库中抽取试题组成一张新试卷对应聘者进行考核。面试过程中，面试考官可为应聘者打分，记录自己的面试意见，招聘专员可监控到各个面试流程的进展，必要时，可重新调整面试的流程。应聘者通过所有面试后，进入录用管理阶段，通过录用申请单走录用审批流程后录用才确定，系统可发送通知给被录用人和公司内部相
关人员说明录用结果。