人事管理岗位职责风险(共7篇)
第1篇:风险管理岗位职责
玉林市玉开融资性担保有限公司
风险控制岗位职责
一、风险控制部岗位职能:
负责公司业务品种的风险控制工作,从完整性和安全性两方面对担保项目进行机构深刻并负责组织评审,修订和完善公司的业务管理制度并贯彻执行,组织公司保后跟踪管理和追偿,建立法务处理机制,承担公司业务品种的开发等。具体为:
1.对申请担保企业和项目的报审资料重点从法律角度加以审核;
2.对申请担保企业和项目从整体风险进行评定;
3.对申请担保企业和项目的反担保抵押措施从法律风险角度提出意见;办理反担保抵押手续,审核确定相关合同及法律文本;
4.熟悉商业银行内控制度,信贷决策体系及投资担保体系,精通投资、担保、财务、金融及企业管理相关的法律法规政策;
5.熟悉国内企业现状、投资担保政策体系,具有较强的风险防范控制管理意识和能力;
6.完善风险评审办法及合理化风险评审相关各项操作规程,业务规程;
7.跟踪公司各项业务进展,汇总各类业务的风险情况及发出风险预警;协调部门相关人员和公司相关部门保持业
务流程的高速运转;
8.完成公司领导交办的其他事务。
9.根据公司发展状况,设部门经理,审核专员,法务专员等岗位。
二、风险控制部岗位工作职责:
(一)、风险控制部部长岗位职责
1.负责研究风险政策,草拟风险政策,设计风险评审岗位的工作指引和运作流程;
2.建设风控系统,建立自动风险报表管理系统,参与建立投资风险审批系统;
3.合规风险评审:负责组织事前风险审核、事中风险控制、事后风险检查,出具风险预警提示和风险评估报告;
3.定期出具风险评估常规报告,针对即时风险问题,评估风险状态与风险程度,分析风险来源和影响,提供解决方案。
(二)、风险控制部评审人岗位职责
1.负责投资项目的风险审核
2.负责对业务部上报的调查报告及项目材料的真实性、完整性和准确性进行核实和检查;
3.负责对项目的可行性进行初步判断并向部门领导提供参考意见;
4.负责对业务部风险评审制度的落实和执行情况的监督;
5.负责对项目的真实性、合法合规性及可行性进行评价,充分揭示项目风险,设计实施方案及风险控制措施;
6.协助业务部完善风险控制相关手续;
7.协助法务部门进行法律诉讼、处置反担保资产。
8.完成领导交办的其他工作。
第2篇:风险管理岗位职责
风险管理岗位职责
【篇1:风险管理岗位职责】
融资部资信评审岗位职责
一、风险控制部岗位职能:
负责公司业务品种的风险控制工作,从完整性和安全性两方面对担保项目进行机构深刻
并负责组织评审,修订和完善公司的业务管理制度并贯彻执行,组织公司保后跟踪管理和追偿,建立法务处理机制,承担公司业务品种的开发等。具体为:
1.对申请担保企业和项目的报审资料重点从法律角度加以审核; 2.对申请担保企业和项目从整体风险进行评定;
3.对申请担保企业和项目的反担保抵押措施从法律风险角度提出意见;办理反担保抵押手续,审核确定相关合同及法律文本;
4.熟悉商业银行内控制度,信贷决策体系及投资担保体系,精通投资、担保、财务、金融及企业管理相关的法律法规政策;
5.熟悉国内企业现状、投资担保政策体系,具有较强的风险防范控制管理意识和能力;
6.完善风险评审办法及合理化风险评审相关各项操作规程,业务规程;
7.跟踪公司各项业务进展,汇总各类业务的风险情况及发出风险预警;协调部门相关人员和公司相关部门保持业务流程的高速运转; 8.完成公司领导交办的其他事务。
职位查询系统 9.根据公司发展状况,设部门经理,审核专员,法务专员等岗位。
二、风险控制部岗位工作职责:
(一)、风险控制部部长岗位职责
2.建设风控系统,建立自动风险报表管理系统,参与建立投资风险审批系统;
3.合规风险评审:负责组织事前风险审核、事中风险控制、事后风险检查,出具风险预警提示和风险评估报告;
3.定期出具风险评估常规报告,针对即时风险问题,评估风险状态与风险程度,分析风险来源和影响,提供解决方案。
(二)、风险控制部评审人岗位职责 1.负责投资项目的风险审核
2.负责对业务部上报的调查报告及项目材料的真实性、完整性和准确性进行核实和检查; 3.负责对项目的可行性进行初步判断并向部门领导提供参考意见; 4.负责对业务部风险评审制度的落实和执行情况的监督; 5.负责对项目的真实性、合法合规性及可行性进
行评
价,充分揭示项目风险,设计实施方案及风险控制措施; 6.协助业务部完善风险控制相关手续;
7.协助法务部门进行法律诉讼、处置反担保资产。 8.完成领导交办的其他工作。
【篇2:岗位职责风险点和防控措施一览表】
岗位职责风险点和防控措施一览表
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【篇3:风险控制总部职责及岗位职责】
风险控制总部职责
工作目标:建立集团公司风险防范体系,进行法务、合同、审计和风险控制的管理,有效防范风险,保障公司经营安全。 (一) 基本职责
1.按照上市公司内部控制指引要求,结合公司管理实际,建立并完善内部风险控制体系、管理流程,制定统一的风险管理政策和制度。 2.通过法务、合同、审计、风险控制的管理,有效防范风险,提高公司的风险控制水平。
3.完善风险辨识、评估以及风险管理策略制定等风险管理职能。 4.持续开展风险管理活动,完善风险管理报告体系。 5.完成领导交办的其他风险控制专项工作
(二) 风险控制总部职责说明
(三)部门主要绩效点
1.重大风险及时辨识和有效评估。
2.确保对重大风险的实时监控和预警。
3.对产生的重要风险信息能及时有效沟通。 4.公司具体风险的有效管理。
5.不断监督和检查内控体系的完善,出具定期评价报告。 6.已经发生的突发性风险事件的及时有效应对。
7.专业化的风险度量和风险分析,为公司重大决策提供依据。
(四)部门主要风险点 1.公司重大风险的不能及时辨识和评估。 2.重大风险的实时监控和预警存在漏洞。 3.重要风险信息的没有及时有效沟通。 4.监督和检查内控体系不完善。
5.公司具体风险没有得到有效管理,造成损失或其他不良后果。 6.已经发生的突发性风险事件应对失误。
7.风险度量和风险分析的专业化水平不够,不能有效履行职责。 8.诉讼、仲裁中出现重大失误。
第3篇:行政人事管理岗位职责
前台岗位职责
1、负责进入公司办公场所的所有不定期客人的招呼、接待、登记、导引,对无关人员、上门推销和无理取闹者,阻挡在外或协助保安人员处理;
2、负责公司员工不定时出入的问询、登记;
3、负责的接线,对来往电话准确接转,恰当使用礼貌用语;对未能联络上的记录在案并及时转告;对紧急电话设法接通,未通者报综合部处理;
4、负责员工日常考勤统计,对上班迟到、早退人员准确记录,可供综合部人员随时查询,每月考勤记录以表格形式报综合部;
5、传真、邮件资料的收取、分发工作,文档复印等行政工作; 6、年度报刊杂志的订阅工作,收发日常报刊杂志及邮件交换。 7、完成临时交办的其他任务。
人事助理岗位职责
1、办理员工录用、培训、调动、晋升、离职等日常人事手续,制作招聘启事,收集、汇总应聘资料,安排面试,跟踪落实面试情况;
2、拟定人力资源规划、员工招聘计划编制、实施,工作分析; 3、负责人事文档的编定、分类、下发工作; 4、负责员工培训计划编制及具体实施; 5、全体员工绩效考核设计、统计、分析;
6、协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;
7、办理社保开户,每月增减,员工花名册录入、修改及月人事报表上报; 8、日常管理表格和人事审批流程跟踪; 9、办理各类职称评定和备案; 10、完成领导交办的其它事务。 技能要求:
1、大专以上学历,2年以上人事工作经验;
2、熟悉国家及杭州市劳动法规、政策,较强沟通、协调、执行能力; 3、熟练操作各样办公设备,熟悉计算机操作和应用。
行政文秘岗位职责
1、负责组织召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,起草会议纪要、简报,协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。
2、负责公司内文件的汇签、流转管理,做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等,保管使用印鉴、介绍信及办公经费记录。
3、收集和管理全公司工作计划、总结、报告等文档,并做好及时处理和存档。 4、做好办公室职场区域勤杂内务工作,文书档案收发、登记、传阅和年终清理、立卷、归档工作。
5、信件、函件登记、分发、寄发和跟踪工作,遇到问题及时向综合部领导汇报。 6、日常行政事务,会议、接待、活动等,综合部和各部门的联络工作。 7、有关文稿的撰写及审批。
8、每周收集和转交工作总结和工作计划。 9、做好领导交办的其他各项工作。 技能要求:
1、大学本科,经济或中文专业,2年以上秘书工作经验; 2、良好的组织、沟通能力; 3、流利的英语听说读写能力; 4、熟练的计算机操作技巧
行政助理岗位职责 1、拟定行政管理制度,并对各部门执行情况进行监督、检查。 2、有效合理的安排公司员工用车,提高工作效率。 3、办公用品、设施、设备的收发领用及周期盘点工作。 4、按管理规定和作业流程印制公司人员的名片。 5、新进员工办公桌位的安排,以及日常办公设施的维护。 6、负责办公区域环境、安全、秩序管理。
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