[EAS产品部HR系统部] [华斌] |
导读
职位是EAS HR系统中核心的业务对象，所有职位构成的职位体系是业务运行的基础。
在人事管理信息系统中，建立好职位体系是系统正常运行的必要设置。而清晰理解职位体系相关的业务概念则显得非常重要了，本文向您详细解释EAS HR系统中职位、职务、职级、职等、职务类型的概念，帮助您理解EAS HR系统中相关概念，更好的理解使用EAS HR产品。
适用对象
初次接触EASHR产品的需求，开发或实施人员等。
请注意：本文件只作为基础介绍之用，不属于您与金蝶签署的任何协议。本文件仅包括金蝶既定策略、产品及功能方面的信息，不能以本文件作为要求金蝶履行商务条款、产品策略以及开发义务的依据。本文件内容可能随时变更，恕不另行通知。金蝶对本文件可能存在的错误或疏漏不承担任何责任。
概念解释
职位（Position）是在某个组织单元（公司/部门）中承担某种特定工作职责的元素，它类似“角”的概念，如“开发部设计师”和“开发部部门经理”是两个不同的职位。在EASHR系统中每个在职的职员（人）都必须被设置在一个职位上，也就是说由于组织运营目标的需要先设置好了职位，才能往系统里面加人。（无职位人员是特殊情况）
职务（Job）是具有同一种分类属性的多个职位的集合，例如“EAS测试部门经理”和“EAS开发部部门经理”这两个职位都是同属于“部门经理”职务，“EASHR开发工程师”“ EAS财务开发工程师”两个职位同属于“开发工程师”职务。
*理解：从信息系统设计的角度抽象来说，我们可以认为 : 职位=部门+职务
职级是职务的等级，每个职务可以下设无限多个职级，属于某个职务的那些人由于他们所担任职位的重要难易程度和本人的资历资质不同而被赋予不同的职级，每个职务下设的每个职级对应一个职等，不同职务的不同职级可以对应同一个职等。
职等反映一个组织中所有的职务合在一起划分了多少个职级层次，在一个组织中最高一级职级和最低一级职级之间的级别差值范围就是职等的高低范围，在某些制度中这也是薪酬等级划分的基础。
*理解：一个职务的职级对应一个职等，一个职等可以对应多个职务的职级
职务类型：是多个拥有同一种分类属性的职务的集合，主要用于把相同性质的职务放到一起查询统计，例如管理类职务和技术类职务。
职位查询系统下图用红标注来帮助理解：
发布评论