⼀级调研员为“⼤正处”，⼆级调研员为“⼩正处”，有什么区别？
职级并⾏
这两年，职级并⾏在公务员单位中推⾏开来。他是为了解决公务员岗位天花板⽽设置的。
职级并⾏政策的推⾏，让很多公务员有了⼲事的动⼒。作为⾮领导职务，职级并⾏可以解决公务员的待遇。⽐如成为在基层，正科级⼲部岗位很少，基本上都是各个乡镇的⼀把⼿、⼆把⼿，各个县直单位的⼀把⼿。那么⼴⼤的科员怎么解决正科级⼲部⾝份呢。
有了职级并⾏政策后，可以给那些年纪稍微⼤点，确实⽆法提拔到领导岗位的⼈晋升为⼀级主任科员。
⼀级调研员为“⼤正处”，⼆级调研员为“⼩正处”，为什么会有这个区分？
⾸先得说明下，⼀级调研员与⼆级调研员都是⾮领导职务的正处级⼲部。享受正处级⼲部待遇。
但是在现实中年，⼀级调研员被称为“⼤正处”、⼆级调研员被称为“⼩正处”。之所以会有这样的区分，主要是由于以下⼏个⽅⾯？
第⼀：晋升⽅⾯
在职级并⾏中，⼆级调研员理论上晋升⼀级调研员只要满3年即可。但是注意这是理论层⾯，在现实中却困难重重。这是因为⼀级调研员⼀般都是优先给予县处级实职⼈员。注意⽤词：县处级实职⼈员会优先晋升⼀级调研员。
由此可见：⼆级调研员→→正处级领导职务→→⼀级调研员是正常的排序。
接下来的晋升过程中，如果单看职级并⾏，⼀级调研员作为“⼤正处”，任满4年后，可以晋升⼆级巡视员。⼆级调研员作为“⼩正处”。必须先晋升为⼀级调研员，才有机会晋升⼆级巡视员，享受副厅级待遇。
第⼆：职级数。⼀级调研员在位次上要⾼于⼆级调研员，⼀级调研员属于17到21级，⼆级调研员属于18到22级。
第三：收⼊⽅⾯。⼀级调研员的职级收⼊会⾼⼆级调研员400左右，⼀年下来就会多出1万多元。
第四：政治待遇。⼀级调研员是由县处级实职⼲部晋升⽽来（很多情况下是兼任），那么在当地，会享受专属司机、专属联络员的待遇，但是⼆级调研员就不⼀定。
总的来说，⼀级调研员⽐⼆级调研员在各⽅⾯待遇都要⼤。所以⼀个被称为⼤正处，⼀个被称为⼩正处。看似⼀⼩步，其实是⼀⼤步，正所谓差之毫厘谬以千⾥，形容两者的关系很贴切。
一级科员是不是最低“以⼈物带动⼈⽂，⽤⽂章传递⽂化”，徽脸⽂化，致⼒于发扬安徽⽂化，宣传安徽⼈物。为徽⽂化代⾔，打造安徽⽂化第⼀微刊。