2022年5月18日陕西省事业单位面试题
题目
第1题：
第2题：
第3题：
针对学校的课后辅导班，家长向教育局反映说辅导班的课后服务只看孩子不管作业，并且辅 导班中兴趣班少。如果你是教育局的工作人员，你会怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象类题目。核心话题为有人在疫情期间发国难财，这种“趁火打劫”的行为终 将受到道德的谴责和法律的制裁，所以可以在答题开始鲜明表态，然后简单分析这种发国难 财造成的不利后果，再详细分析为何会出现天价蔬菜、野生团长，最后提出解决对策。具体 结合题目分析：
审题点1: “关于疫情期间有人发国难财，出现天价蔬菜、野生团长等现象”
疫情初期，农产品产销受阻，有人借机哄抬蔬菜价格，有的超市白菜都卖到了 6元一斤， 还有的人当野生团长,在小区内发起团购,为小区居民跑腿买菜,但会收取高额的跑腿费， 而很多居民只能被迫“被宰工
审题点2： “对此，你怎么看”
设问问你怎么看。结合审题点1的分析，这显然是违背道德、违反法律的事，所以我们可 以表达必须严厉惩处的态度，然后分析这类发国难财的行为造成的不良后果，对于普通居民 来说，这会让本就因疫情感到不安的居民更加恐慌，对于市场环境来说，哄抬价格扰乱
了市 场秩序，从更宏观的角度来看，这类行为也会影响疫情防控大局。要想根治这类行为，就必 须要到其背后的原因，可运用主体分析法尝试思考，从这些天价蔬菜、野生团长的始作俑 者主体出发，可能是因为自身思想缺位，不知道这是违背道德、违反法律的事，而这类市场 行为政府也难逃监管责任，那么可能也是因为政府监管力不从心导致的，为何蔬菜价格暴涨 可能也是因为蔬菜产销通道受阻。而为了稳定市场环境，还需要想出解决办法，执法管理要 先有法可依，所以要先细化认定标准，明确处罚情形，制度明确后，就可全面监管市场，依 法依规处理，最后为了根除此类发国难财的行为，还需要统筹疫情防控，保障蔬菜供应。
因此本题答题思路可为：首先，表达必须快查严惩的态度；其次，从困惑人心、扰乱市场秩 序和不利疫情防控大局稳定三个方面简要阐述危害；再次，从部分商家思想缺位，市场监管 力不从心和蔬菜产销通道受阻三个不同的主体出发分析原因；最后，从细化认定标准，明确
处罚情形；全面监管市场，依法依规处理；统筹疫情防控，保障蔬菜供应三个方面层层递进 提出对策。
思维导图
违背道德法律
厂—［态度鲜明U 必须快查严惩
困惑人心
扰乱市场秩序
破坏防控大局
参考答案
这种疫情期间发国难财，想浑水摸鱼趁机捞一把的行为，触犯了法律和道德的底线，必须快 查严惩。
这种囤积居奇、哄抬物价的行为不仅困惑了人心，扰乱了市场秩序，还不利于疫情防控大局 的稳定，必须查源溯流、严惩快惩。
这些天价蔬菜、野生团长能在疫情期间趁乱生长，我认为可能是因为以下几点原因。
第一，部分商家思想缺位。部分商家唯利是图，想趁疫情期间蔬菜产量不足、流通困难的机 会大捞一把，缺少基本的社会责任感；另外，这些商家或个人也缺少法律常识，没有认识到 哄抬物价等是违法行为。
第二，市场监管力不从心。疫情期间，很多人被困在家中，大多通过私人联系买菜、团 购，而这类私下的自由交易本身不容易被监管到，导致难以及时发现问题；此外，疫情初期， 各地政府对这类哄抬物价行为的限定尚不明确，致使监管有法难依。
陕西省事业单位考试职位表
第三，蔬菜产销通道受阻。疫情初期，用工难用工贵、生产资料供应难、物流受限等客观问 题阻碍了农产品的生产和流通，还有部分地方政府工作人员工作力度不到位、思想认识不到
位等主观因素导致蔬菜稳产保供的通道没有打通，部分人员便可趁此机会哄抬物价、收取高 额跑腿费。
为了稳定市场环境、稳定疫情防控大局，必须高度重视这类哄抬物价的行为，铁拳出击，予 以严打。
首先，细化认定标准，明确处罚情形。要根据生产物料、用工成本、运输储存成本的上涨幅 度，合理限定蔬菜价格上涨幅度，细化“利用其它手段哄抬价格”等行为的认定标准，还要针 对价格的不同上涨幅度，分级分类细化处罚措施。
其次，全面监管市场，依法依规处理。充分发挥数字化办公的优势，通过全市价格监测预警 系统排查和重点区域突击检查相结合的方式，及时发现哄抬价格等扰乱市场秩序的行为，轻 则教育批评，重则处以一定的经济，更甚者吊销其营业执照，依法慎用冻结查封等处理 措施。
最后，统筹疫情防控，保障蔬菜供应。在做好疫情防控工作的前提下，通过义务帮工、错时 错峰工作等形式，逐步推动下田复产、返岗复工，保证农资供应，保障农产品逐步恢夏生产 流通；另外，也要做好本地粮仓建设，优化粮食存储技术，保证特殊时期粮食不断供。
第2题解析与参考答案：
审题重点
本题属于发散类态度观点题。根据题干，可以分析无记名投票、工作量及科室平衡在岗位标 兵评选中的作用，阐述潜在的不足，再提出如何做好岗位标兵评选。具体如何作答，接下来 结合题干展开具体分析。
审题点1: “单位评选岗位标兵，有人认为要民主，搞无记名投票”
此处交代总体背景与观点1。评选岗位标兵，能让当选者得到肯定，又能为其他同志树立榜 样和标杆，理应公平公正公开地评选出合适对象。此时，通过无记名的民主投票，能反映出 “众的意见”，选出大家认可度比较高的岗位标兵。但有时限于工作关系，大家对单位
其他 科室、岗位的同志了解不多，或者一些人存在恶意串联，无记名投票无法反映岗位标兵真实 的情况。
审题点2： “有人认为要看工作量，谁干得多、谁最累就选谁”
此处为观点2。一般来说“工作量”的多寡能直接反映一个人在工作中的付出，付出的多确实 值得肯定，体现对劳动奉献的认可。但岗位标兵的评选是综合因素的考量，要能代表单位、 凸显引领、良好示范，有时“干得多、累”的岗位可能无法体现岗位标兵的综合优势，也不能 很好的起到示范引领的作用。
审题点3： “有人认为要平衡各科室利益，不能厚此薄彼。你认为谁说得有道理”
此处为观点3和作答要求。一个单位多由若干科室组成，每个科室、每名同事都是单位高 效运转不可分割的一部分，在岗位标兵评选中适当均衡各科室的利益，也是为了体现“大家 庭”的集体观念。但是，岗位标兵评选不能失去模范引领的作用，不能为了兼顾各方搞成“吃 大锅饭”，那就违背了评选岗位标兵的初衷。因此，问“谁说的有道理”时，核心的原则是能评 选出真正的岗位标兵才是最有道理，结合审题点1、2的分析，在岗位标兵评选中既要考
虑 同事认同、工作付出与科室利益，更要关注岗位标兵的本质即模范、榜样、激励等，此外还
可考虑服务对象满意度、办事成效等诸多因素。根据题干问法“谁有道理”，则具体分析中可 将具体如何做融入对应的要点即可。
综上本题的答题思路为：首先，亮明观点，提出岗位标兵评选的核心原则。再者，综合分析, 逐一阐述题干观点的利弊及改善举措。
思维导图
岗位标兵重在引领
综合考虑不偏不倚
众心声认可高 民主选择多薮 民主投票—陌生领域不真实
一 民主投票叁石
操作细则有匕灌 茸重劳动是传统 岗位标兵有标准 工作付出 一肉位性质本不同一
一 评选指标要全面
单看辛劳
科室协调是保障 兼顾各方顾福
兼顾各方 ~~刻意平衡非标兵'
一 标兵设一合实际
评选流程很公正
参考答案
评选岗位标兵，应突出榜样模范、引领示范的重要作用，需要综合考虑同事认同、工作付出 与科室利益等因素，题干所涉及的三方面因素在岗位标兵评选中各有优势，也都存在一定不 足。所以不能过分倚重某一特定因素，而应当有综合性的评选方案。
其一，同事认可是评选岗位标兵的基础。在岗位标兵评选中，通过无记名民主投票的方式, 可以最大程度的反映“众”的心声，选出同事认可度高的标兵模范，起到最大的榜样激励作 用。但是其不足也显而易见，受工作关系影响，大家习惯性选择与自己接触较多的同事，而 对接触不多的同事和不了解的岗位则不会投票，由此无法反映民主投票的真实情况。因此, 在评选岗位标兵拟定评选方案时，要明确民主投票的具体方式，如可采取实名制投票的形式 进行，并就实名投票、民主评议、公开公示等做出详细操作规则，同时合理确定民主投票在 评选中的比重。
其二，工作付出是评选岗位标兵的前提。将工作付出作为评选岗位标兵的因素，能体现出对 “劳动”、对“付出”的尊重与认可，让干得多、辛苦的岗位同事有更多的获得感。但岗位标兵 评选应重在“标兵”、重在“示范”，干得多、最辛苦的同事值得肯定，但有时却无法体现岗位 标兵的综合优势，而且岗位不同，工作量、辛苦程度自然也就不同。因此，在评选岗位标兵
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