公务员报考人数在哪里看
开考比例设置依据
开考比例设置的依据主要包括以下几个方面：
1.政策法规：根据我国《中华人民共和国公务员法》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，招聘考试应当坚持公平、公正、公开的原则，确保竞争有序，考试成绩作为录用的主要依据。
2.岗位需求：根据招聘岗位的工作性质、难易程度、职责范围等因素，合理设置开考比例，以确保选拔到合适的人才。
3.报考人数：根据历年报考数据及招聘公告发布时的报考情况，预估报考人数，合理设定开考比例。
4.人才选拔效率：兼顾人才选拔的公平性与效率，确保考试公平竞争，同时避免因报考人数过多导致考试组织和管理困难。
5.考试资源配置：根据考试场地、监考人员、考试设备等资源状况，合理设定开考比例，确保考试顺利进行。
6.当地政策规定：参照各地区招聘考试政策规定，结合实际情况，设定合适的开考比例。
7.招录单位自主权：在政策法规允许的范围内，尊重招录单位的自主权，由招录单位根据岗位需求和报考情况，合理设定开考比例。
综上所述，开考比例的设置应遵循政策法规，充分考虑岗位需求、报考人数、人才选拔效率、考试资源配置等多方面因素，确保招聘考试公平、公正、有序进行。