第一章 总 则
第二条 本办法适用于员工聘用管理，各项目部施工劳务人员的聘用参照本办法执行。
第三条 招聘录用的原则：坚持公开招聘、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用的原则。
第四条 招聘小组成员构成
1、招聘小组负责对人员进行筛选，小组成员至少由3人组成，分别由公司领导、人力资源部和用人部门负责人组成。
2、根据不同的招聘对象，其招聘小组人员构成不同。招聘中层管理人员及公司所需的特殊
人才时，招聘小组由人力资源部经理、分管副总经理、总经理组成，总经理拥有录用决策的最终决定权。
3、项目部负责本项目施工劳务人员的聘用工作。
第二章 招聘需求管理
第五条 招聘工作从招聘需求的提出开始，招聘需求由各用人部门提出，主要包括：招聘人数、人员条件、明确要求等。
第六条 各部门、所辖分公司根据业务发展、工作需要和人员使用状况，向人力资源部提出员工招聘要求，并填写“人员需求申请表”(见附件一)，报公司审批。
第七条 根据公司的发展需要，需储备一定数量的各类专门人才，如大专以上应届毕业生、专门技术人才等。
第三章 招聘渠道
第八条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指公司内部员工在获知内部招聘信
息后，按规定程序前来应聘，公司对应聘员工进行选拔并对合适的员工予以聘用的过程。外部招聘是指出现职位空缺而内部招聘无法满足需要时，公司从社会上选拔人员的过程。
第九条 内部招聘。公司符合条件的员工都可以提出应聘申请。
第十条 外部招聘。主要是通过网上发布招聘信息、参加人才招聘会、内部推荐等方式进行。公司鼓励员工积极推荐优秀人才或提供优秀人才的信息。对于内部推荐的人才，可以在同等条件下优先录取，但不降低录用的标准。
第四章 人员甄选
第十一条 招聘信息发布后，人力资源部负责对收集到的应聘人员的相关资料进行初步审核，提出面试名单。
>面试名单
发布评论