选调选调，选而不调？
国家公务员选调生条件经常会听到一些对选调生一知半解的同学说：选调生，选而不调，下基层就回不来了！小编想说，选调生作为党政干部后备人选，有着多元化的晋升途径，且调动范围包括了全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团等，可以说是有非常可观的晋升前景的。
选调生服务期满后一般能正常调回原单位，如果你想要调到自己心仪的其他单位，就需要通过遴选等方式来实现自己的晋升目标。今天我们就来聊一聊选调生如何晋升，选调生参加遴选有何优势，该作何准备。
选调生晋升途径有哪些？
总的来说，选调生的晋升方式主要有三种：借调、提拔和遴选。
一、借调
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试而直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
其实选调生就相当于组织部的直系门生，当组织部有空缺优先考虑借调选调生，晋升比一般公务员要直接且速度快，只要能力突出，不怕没有上升的机会！
二、提拔
“根据领导班子建设需要，有计划地选拔优秀选调生担任县(市、区)、乡镇(街道)等基层单位领导班子成员，或交流到上级机关和重要岗位。”
“表现特别优秀的，可以按照《干部任用条例》等有关规定，优先使用或破格提拔。”
论重视和提拔，选调生也是普通公务员比不了的。
三、遴选
遴选是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员的一种人才选拔模式，为很多基层公务员晋升或更好发展提供了机会。
国家对基层选调生参与遴选考试有政策倾斜，专门将公开遴选职位分为专门面向符合条件的公务员遴选和面向符合条件的选调生遴选两类。
公平的晋升方式——遴选
借调和提拔的机会并不是随时有的，并且选调生之间也存在着各方面的竞争。遴选作为一种考试形式的选拔途径，有着很强的公平性。因此，也有不少选调生通过遴选途径实现了自己的晋升，下面我们就来说说选调生参加遴选需要满足的条件以及优势。
一、选调生参加遴选的条件我们以2020中央遴选公告为例，一起看看选调生参加中央遴选需要满足的几个基本条件。

1.报名范围包括：(1)省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员；(2)省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报名。

2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。
上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(
城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。

3.除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1978年11月以后出生);报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下(1983年11月以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在32周岁以下(1986年11月以后出生)，现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下(1989年11月以后出生)。

4.大学本科及以上文化程度。
从上面的资格条件可以看到，选调生参加遴选必须满足在编在岗，还得有两年基层工作经历和两年公务员（参公）工作经历。大多基层单位有5年服务期的最低年限要求，而选调生对这一点没有要求。另外参加遴选要趁年轻，否则过了年龄就不符合遴选报考年龄要求了。
从这几点要求来看，作为一名新晋选调生，如果想要参加遴选实现晋升，就需要在刚参加工作的前几年，好好积累基层经验，注重提升自己的工作能力，最好还能提前开始遴选备考，让自己在参加遴选考试时更能脱颖而出。
二、选调生参加遴选的优势
从职位上看，公开遴选职位包括副处长、调研员、副调研员和主任科员及以下。公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。公开选调职位为副调研员。从这里明显可以看出，中央遴选专门为符合条件的选调生开了绿灯，相比其他公务员，选调生在遴选中有不小优势。
从考试内容来讲，遴选考试考查报考人员的基本素质和工作能力，考试内容非常贴近基层、贴近选调生的工作实际。恰是有了基层工作经验，熟知日常工作的流程和工作处理方式，并具有一定的理论素养和实践经验，所以遴选考试内容对选调生而言难度并不算大。因此，基层经验也是选调生参加遴选考试的一大优势。
由此可见，选调生晋升调任的方式还是很多的，并非是部分同学所认为的那样“选而不调”，
所以同学们尽管放心大胆地备考选调生！