浅谈选调工作的认识
组织部选调是各省为组织部门有计划地按照公开招募、自愿报名、组织选拔的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。选调生是公务员，但与通过正常招考被录用的公务员相比，组织部选调在考试的入选比例上比较有优势，但在资格的审查上要比公务员严格，另外在其他方面也与公务员不同：
    一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，往往还要求是应届毕业生、学生干部、成绩优秀、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生；国家公务员选调生条件
    二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
    三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。
    四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选
调生脱颖而出。
改革开放、建设有中国特的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化素质又有实践经验的年轻干部，把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作，对于加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍有重要的作用：
  （一）培养社会主义的接班人
选调生是国家和各地方有目的、有组织、有计划、成体系地选拔并跟踪培养的特殊干部体，他们一直在党的培养教育下成长，学习了解各种党的理论知识，树立正确的世界观、人生观和价值观，他们成长的每一步都受到组织的关注。长期的培养教育，使他们对党有着知遇之恩，对党的事业忠心耿耿，成为了党在基层执政的骨干力量。
  （二）培养中国特党政人才
更深入的了解国情、民情才能更好地担负起治党治国的领导责任。选调生走上社会的第一站就是基层单位，直接面对人民众。基层的艰苦环境砺炼了他们的品质，净化了他们的思想；在基层直接面对人民众，能够真切地了解社情民意，做到真正的为人民服务，为
人民考虑；从基层干起的成长经历，丰富了阅历，积累了经验，增长了才干，为个人的发展和为党的事业奋斗奠定了坚实基础。
  （三）改善干部队伍结构
选调生以其科班出身的知识、专业优势和经过基层磨练的阅历优势，多数已经成为基层党政班子补充年轻后备干部的首选对象，选调生在优化党政班子年龄结构、知识结构、专业结构方面起到了积极作用。第一，20多岁品学兼优的大学毕业生充实到基层干部队伍，促进了基层干部队伍的年轻化，增强了基层干部队伍的活力。第二，选调生的专业涉及理、工、农、医、财经、政法、外语、文史等各个专业，使选调生具备了无法比拟的专业优势。实践证明，开展选调生工作对于改善干部队伍结构，提高干部队伍素质具有重大的现实和长远意义。
但是现在大学生的从政意识相对减弱，选调生作为职业的竞争力、吸引力不强。许多优秀的大学生没有把选调生作为第一选择，而且一些大学生艰苦奋斗的意识不强，向往城市生活，不愿到基层艰苦的环境中接受磨练，使优秀的毕业生有一定程度上的流失。所以要加大宣传力度，充分利用各种媒体，多渠道多形式加大对选调生和选调生工作的宣传力度，
使全社会对选调生工作有一个全面、准确的了解，统一认识，形成全社会共同做好选调生工作的格局，鼓励、引导优秀大学毕业生生积极参加选调。