重庆市人事局关于印发2008年全市人事工作要点的通知
文章属性
∙【制定机关】重庆市人事局
∙【公布日期】2008.02.03
∙【字 号】渝人发[2008]18号
∙【施行日期】2008.02.03
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】人力资源综合规定
正文
重庆市人事局关于印发2008年全市人事工作要点的通知
（渝人发[2008]18号）
各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，有关企事业单位和中央在渝单位人事部门：
  现将《2008年全市人事工作要点》印发你们，请结合本地区、本部门、本单位实际，认真贯彻落实。
2008年全市人事工作要点
  2008年，全市人事工作的指导思想是：全面贯彻党的十七大精神，深入落实“314”总体部署，紧紧围绕“1234”发展思路，大力实施人才强市战略，深入实施公务员法，完善机关事业单位收入分配制度，全面推进事业单位人事制度改革，切实加强人才队伍建设，大力发展人才人事公共服务，着力构建和谐人事，统筹抓好各项人才人事工作，为建设统筹城乡综合配套改革试验区和内陆开放型城市提供人才人事保障。
  一、深入实施公务员法
  1.扎实做好实施公务员法入轨收尾工作。妥善处理公务员登记中的遗留问题，强化公务员日常登记管理。完善公务员管理信息系统。认真研究参照管理相关政策和人员管理办法，稳慎推进参照公务员法管理工作。加强监督指导，开展公务员法执法检查。
  2.进一步完善公务员制度。研究制定《重庆市公务员录用实施办法》，完善考试、体检、考核等规定。扩大从基层招录公务员的比例和“阳光面试”范围，试行无领导小组讨论面试。加强面试考官培训，改革面试考官调配方式，选择有条件的区县开展易地调配面试考官试点。健全完善职务设置配备、职数核定控制、任职备案审批等制度。修改完善公务员调任、转任、培训、申诉、新录用公务员任职定级等规定，研究完善公务员辞职辞退、任职回避、日常登记管理等办法。认真贯彻《行政机关公务员处分条例》，研究完善公务员纪律惩戒政策法规体系。做好政府奖励表彰综合管理工作。
  3.加强公务员队伍能力建设。研究制定《加强行政机关基层公务员培训工作的意见》。加强公务员大规模培训，深化公务员“四类”培训和离岗培训。试点启动基层公务员轮训工程。做好公务员对口培训。在市级机关处级及其以下公务员中开展《现代经济知识》公需科目电视远程教育培训。探索组织市级机关处级优秀公务员赴港培训。继续做好公务员在职攻
读公共管理硕士（MPA）专业学位和地方高等教育工作。办好重庆•领导干部行政能力大讲坛。
  4.启动政府绩效评估工作。加强组织领导，与有关部门搞好工作对接，研究建立科学合理、简便易行的政府绩效评估指标体系框架，健全工作机制，在条件成熟的区县（自治县）机关开展政府绩效评估试点。
  二、完善机关事业单位工资收入分配制度
  5.加强工资宏观管理。抓紧完善“工改”后续政策，规范工资收入分配管理。进一步完善工资审核制度，健全工资统发系统，研究制定事业单位工资总量管理规定。做好机关事业单位特殊岗位津贴补贴管理实施工作。积极推动福利制度改革，完善休假制度，研究制定机关事业单位带薪年休假实施意见。加强工伤管理和退休干部管理。完善技术工人技术等级考评管理办法，启动高级技师评聘工作。
  6.完善公务员工资制度。落实级别与工资等待遇适当挂钩、向县乡党政主要领导实行工资倾斜的具体政策。健全公务员工资水平正常增长机制。实施好2006年“工改”后计划分配军
队转业干部工资待遇确定办法。继续配合有关部门做好规范津贴补贴工作，按照国家统一部署，实施好地区附加津贴制度。
重庆人事考试报名  7.深化事业单位收入分配制度改革。对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，实现基本工资制度的整体入轨。按照国家统一部署，结合事业单位规范津贴补贴工作，开展绩效工资分配改革。抓紧研究事业单位专业技术人员兼职兼薪管理办法、高层次人才激励机制和主要领导激励约束机制等改革配套政策。
  三、全面推进事业单位人事制度改革
  8.认真贯彻实施事业单位人事管理暂行条例。根据国家统一部署，在《事业单位人事管理暂行条例》出台后，精心组织实施，切实加强对条例贯彻实施情况的指导和监督检查。
  9.全面推行事业单位岗位设置管理制度。制定出台《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法》。会同市级主管部门制定教育、卫生、农业、科研、文化、广播、新闻出版、体育等行业指导意见。研究制定事业单位岗位设置工作若干问题处理意见、专业技术二级岗位管理办法、工勤技能一级岗位管理办法和《重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》。
召开岗位设置管理工作会议，举办业务骨干培训班。建立全市事业单位岗位设置及人员管理信息数据库，实行实名登记制度。完成方案备案、核准和首批人员岗位确定工作。
  10.健全完善事业单位管理配套政策体系。修订完善重庆市事业单位工作人员公开招聘实施办法。探索建立事业单位工作人员面试题库和考官库。开展事业单位人事制度改革专题调研。
  四、不断深化职称制度改革
  11.改革职称制度。研究制定《关于深化我市职称改革工作若干问题的指导意见》，出台《重庆市特殊人才申报评定专业技术职务任职资格试行办法》，完善《重庆市海外留学回国人员专业技术职务任职资格认定办法》，畅通“绿通道”。
  12.创新评价方式。在有条件的系列或专业逐步实行“以考代评”或“考评结合”。统筹专业技术职务聘任制和职业资格制度，完善评价标准，创新评价方法。
  13.积极推进职称改革试点。推进中小学教师职称改革，建立与事业单位聘用制度相适应、符合教师职业特点、统一的中小学教师职称制度。探索组建符合重庆实际的区域性职
称评审机构。
  五、切实加强人才队伍建设
  14.做好高层次人才培养选拔工作。启动实施“百名杰出科技领军人才培养计划”。研究制定重庆市高层次创新型人才团队建设意见和重庆市名家大师管理办法，修订完善重庆市学术技术带头人及后备人选培养选拔办法，完善优秀人才国内外送培制度。加强“新世纪百千万人才工程”人选培养选拔工作。做好享受政府特殊津贴人员选拔工作。配合有关部门实施好“三峡之光”访问学者培养计划。开展第二届杰出专业技术人才、工程勘察大师评选表彰工作。