2002年
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
【解析】：本题考查劳动争议的知识。我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。而选项A、C、D发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系，因而不属于劳动法规定的劳动争议范畴。
【答案】：Ｂ
14．某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？
A．甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同
B．甲应当提前３０日以书面形式通知企业解除合同
C．甲可以随时通知企业解除合同
D．甲在试用期内不得解除合同
【解析】：本题考查劳动合同解除条件的知识。劳动法中涉及劳动合同解除的有第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，第二十六条规定的用人单位应提前３０日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形，第二十九条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，第三十二条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，该条规定的情形之一即在试用期之内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。预计今后司法考试可能会在第二十五、二十六、二十九条规定的情形内出题，需要考生予以关注。
【答案】：Ｃ
48．在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第２日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？
Ａ．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的２００元行政管理费用
Ｂ．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用１万元司法考试真题及答案详解
Ｃ．由于吴某不辞而别，企业没有及时到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失２万元
Ｄ．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失４万元
【解析】：本题考查劳动法有关劳动者解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿规定的知识。
我国劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。吴某在向所在企业递交辞职书的第二日即不辞而别，违反了该条规定。第一百零二
条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。同时劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第二十三条规定：用人单位用于劳动者职业技能培训费的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定。由上述规定，选项Ａ、Ｂ、Ｃ应为正确【答案】。
【答案】：ＡＢＣ
53．下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？
Ａ．某私营企业与职工之间的劳动合同
Ｂ．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
Ｃ．某公司董事长与公司之间的聘用合同
Ｄ．甲公司与乙公司之间的劳务合同
【解析】：本题考查劳动法调整范围的知识。
根据劳动法第二条规定，劳动法的适用范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。首先，选项Ｄ是两个公司之间签订的合同，尽管名称是“劳务合同”，但二者之间并没有劳动者一方，故可先行排除。选项Ａ、Ｂ中一方均是劳动者，另一方是用人单位，符合劳动法第二条的规定。本题的难点是对选项Ｃ的理解，从该选项的表述应该有两种意思，一是公司董事长作为公司的法定代表人，与公司之间是代表和被代表、支配与被支配的关系，因此其与公司之间的聘用合同也不属于劳动法的调整范围；二是从形式上看，公司董事长与公司之间签订的聘用合同属于劳动合同的一种。但从出题者的意图揣摩来看，本选项应该考查的是第一种意思。故排除选项Ｃ。
【答案】：ＡＢ
54．下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？
Ａ．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
Ｂ．在劳动仲裁前必须先行调解
Ｃ．劳动争议仲裁的裁决是终局的
Ｄ．在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
【解析】：本题考查劳动争议解决方式的知识。
我国劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故本题中选项Ｂ、Ｃ表述错误应予以排除。
【答案】：ＡＤ
2003年
14．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？
A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B．汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C．丙公司与劳务输出公司就３０名外派劳务人员达成的协议
D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保
【答案】B
【知识点】劳动法的适用范围
【详解】劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。狭义的劳动法律关系的当事人只包括劳动者和用人单位。劳动法规定劳动者有平等就业权，不得遭受歧视，故B为正确答案，其他三种关系均应受民法调整。
32.下列哪些情况会导致法律责任？
A.保安员曲某收５元自行车停车费，并不给收据
B.姜某向报社写信揭露某记录片，报社没有刊登
C.冯某经公共汽车售票员提醒后仍不给抱小孩的乘客让座，小孩被拥挤受伤
D.塑胶五金厂要求工人一天至少工作１５小时，加班费为每小时1.5元
【答案】AD
【知识点】法律责任
【详解】法律责任，是指行为人由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利法律后果。法律责任产生的前提要么是违法行为（包括违约行为），要么是法律的强制性规定；当然，违法行为的认定也离不开法律的规定。
根据《消费者权益保护法》第二十一条，经营者提供服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具服务单据。据此，A选项的情况会导致法律责任。根据《劳动法》第三十七条、第四十四条和第九十条的规定，D选项的情况会导致法律责任。
在B选项，报社没有刊登的义务，当然谈不上法律责任的存在。在C选项，冯某对小孩的受伤不承担法律责任，因为冯某没有让位的法律义务（只是社会公德要求的道德义务而已）。
47．根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？
A．企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B．劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C．劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D．劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
【答案】A B D
【知识点】劳动争议的解决
【详解】根据《劳动法》第79条："劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"第82条："提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。"劳动争议发生后，当事人应当协商解决，协商一致后，双方可达成和解协议，但和解协议无必须履行的法律效力，而是由双方当事人自觉履
行。协商不是处理劳动争议的必经程序，当事人不愿协商或协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会可依法进行调解，经调解达成协议的，制作仲裁调解书。仲裁调解书具有法律效力，自送达之日起具有法律约束力，当事人必须自觉履行，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书的15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉，仲裁裁决即发生法律效力，当事人必须自觉履行，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
50．某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？
A．李某经过培训仍不能胜任现工作
B．李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
【答案】A C
【知识点】劳动合同的解除
【详解】根据《劳动法》第25条："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。"第26条："有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。"第27条："用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。"第29条："劳动者有下列情形之一的，
用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。"公司关于职工结婚的规定与劳动纪律无关，而且本身也不合法，所以不在考虑之内。
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