摘要：人才梯队的引进、建设和管理，是人力资源管理的重要组成部分，本文针对泉州市住房和城乡建设系统专业技术和管理人才的现状，就人才梯队建设方面还存在的前瞻性不够、高级人才储备不充分等情况，结合本人从事的人力资源管理工作提出几点浅显的思考意见。
关键词：住房和城乡建设系统；人才退队建设
中图分类号：c961 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）06-0-01
作为全国建筑之乡最多的泉州市，截止2012年底全市住房和城乡建设系统全行业从业人员多达12.182万人。近年来，泉州市住房和城乡建设局大力推进全市住房和城乡建设系统人才战略，紧紧围绕泉州城市建设与管理，建筑业和房地产业稳定、快速、健康发展的中心任务，加大力度推进高层次建筑专业人才队伍的培养和建设，着力于提升建设系统人才队伍素质，为顺利完成我市的住房和城乡建设、管理任务作出了一定的贡献。但从发展的角度来看，我市住房和城乡建设系统的人才梯队建设方面还存在的前瞻性不够、高级人才储备不充分等现象，有待于今后在工作实践中进一步加以完善。
泉州人才市场网一、我市住房和城乡建设行业人才建设现状
我市住房和城乡建设行业人才队伍建设基本状况：我市全行业现有干部职工121820人，其中：行政管理人员4350人，占3.57%；专业技术人员31285人，占25.68%；经营管理人员6825人，占6.65%。行政管理人员中，大学本科1406人，专科1820人，中专796人，分别占32.32%、41.84%、18.3%；专业技术人员中，高级职称人员1215人，中级职称7286人，初级职称22784人，分别占3.88%、23.29%、72.82%；经营管理人员中，大学本科2866人，专科3275人，中专492人，分别占41.99%、47.99%、7.21%，高级职称216人，中级职称1863人，初级职称1689人，分别占3.16%、27.29%、24.74%。全行业干部队伍中，以大学文化程度为主流，占78%。职工队伍中，以初级职称为主，占72.82%。
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