2022年-2023年国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案
单选题（共40题）
1、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。
A.关联型协商
B.双赢型协商
C.竞争型协商
D.合作型协商
【答案】 D
2、管理方式选择的根本标准是（ ）。
A.产权制度
B.管理效率
C.管理环境
D.管理者
【答案】 B
3、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。
A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目
B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目
C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目
D.Ⅲ类建设项目
【答案】 A
4、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。
A.企业
B.部门
C.班组
D.岗位
【答案】 A
5、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。
A.6个
B.8个
C.10个
D.12个
【答案】 A
6、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。
A.《工业管理和一般管理》
B.《管理的要素》
C.《车间管理》
D.《企业的人性方面》
【答案】 D
7、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。
A.生产运行初期和中期
B.生产运行中期和后期
C.生产运行初期和后期
D.生产运行初期、中期和后期
国家电网招聘2022公告
【答案】 D
8、关键绩效法的核心是（ ）。
A.企业战略目标的明确
B.新型激励机制的构造
C.定量准确原则
D.考评标准的确立
【答案】 A
9、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%
【答案】 B
10、平衡计分卡包括（ ）四个方面。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
【答案】 A
11、（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。