2022国家电网招聘之人力资源类题库及精品答案
单选题（共50题）
1、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）
A.组织成员间的权力再分配
B.改变组织成员的作风
C.改变组织成员的评价标准
D.组织成员间人际关系的改变国家电网招聘2022公告
【答案】 A
2、以下不属于员工信息内容的是（）。
A.参加党团组织的材料
B.趣、特长、爱好等信息
C.奖励和模范先进事迹材料
D.劳动合同
【答案】 D
3、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
【答案】 D
4、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给量
B.劳动力供给率
C.劳动力需求量
D.劳动力需求率
【答案】 C
5、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。
A.风频和稳定度
B.稳定度和混合层高度
C.污染系数和混合高度
D.污染系数和稳定度
【答案】 B
6、以下不属于创造性行为特点的是（）
A.首创性
B.有用性
C.适应性
D.可行性
【答案】 D
7、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。
A.高于
B.低于
C.一致于
D.不低于
【答案】 C
8、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。
A.目标支配
B.动机支配
C.金钱支配
D.激励支配
【答案】 B
9、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（）
A.独立型
B.多维立体
C.依托型
D.模拟分权
【答案】 B
10、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（）。
A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小时，箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0
B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，
0.5≤βt≤1.0
C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小时，抗扭箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0
D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0
【答案】 B
11、股票期权赠予计划的内容不包括（）。
A.股票期权的赠予方式
B.行权
C.股票期权的执行办法
D.股票期权行权价的确定
【答案】 A
12、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）
A.系统性
B.边缘性
C.层次性
D.立体性
【答案】 B
13、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。
A.洪峰流量小、峰现时间晚
B.洪峰流量大、峰现时间晚
C.洪峰流量大、峰现时间早
D.洪峰流量小、峰现时间早
【答案】 A
14、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。
A.战略
B.宗旨
C.使命
D.目标
【答案】 D
15、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
【答案】 D
16、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有( )。
A.能够提供合理报价
B.具有完善的质量保证体系
C.具有独立订立合同的权利