三.填空题 （共5题,共20分）
2. 面对求职困难，毕业生应该主动了解国家促进就业的相关政策，努力争取支持，主要包括：三支一扶政策；农村教师特设岗位计划和农村教育硕士计划 ；大学生村官政策；西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划；社区大学生工作者服务计划 ；大学毕业生应征入伍。 （4分）
3. 大学毕业生的毕业证书由学院的 教务处 颁发，户口迁移证由 户籍科按照报到证地址统一交与燕郊行政审批大厅 统一派发，就业报到证由学院的 招生就业处上报河北省人事厅毕业生库 统一派发
1. 高校毕业生应征入伍服义务兵役，具有高职（高专）学历的，退役后免试入读 成人本科；或经过一定考核，入读 普通本科。 （4
2. 签订就业协议书的原则是 A.主体合法原则 B.平等协商原则 C.诚实信用原则 D.学校鉴定
原则 。 （4分）
3. 就业协议一式三份，由 毕业生、用人单位和学校 共同签订。 （4分）
4. 毕业生离校时应自带的材料主要包括： 毕业证、报到证、户口迁移证。 （4分）
1. 选聘高校毕业生到村任职的工作期限一般为2年。 （4分）
2. 三支一扶政策指的是：支农；支教；支医；扶贫。（4分）
3. 我国劳动合同的期限可以分为 固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 等三种。 （4分）
4. 应征入伍高校毕业生的年龄条件是：高职（专科）毕业生当年为 18-23岁，本科以上学历的可以放宽到当年 24岁。 （4分）
5. 劳动合同期限三个月以上不超过一年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过个 6月。 （4分）
1. 我国的就业制度共经历了4个阶段，分别为 统筹安排、供需见面、双向选择、自主择业。 （4分）
2. 就业协议的解除分为 单方解除和三方解除。 （4分）
5. 求职材料一般有 求职信、简历、 毕业生推荐表、成绩单、证书。 （4分）
2. 签订一式三份就业协议书的程序是 A.毕业生签订个人基本信息 B.用人单位填写基本信息 C.用人单位上级主管部门批准并盖章 D.学校审核盖章并将协议书反馈给用人单位 。 （4分）
3.劳动合同的基本内容有哪些？
1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3劳动合同期限 4工作内容和工作地点; 5工作时间和休
息休假 6劳动报酬;7社会保险; 8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1. 应征入伍高校毕业生在退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后 免试推荐 入读硕士研究生。 （4分）
3. 报到证分为两联，分别是 蓝联 和 白联 ，作用放在 单位或到指定的省（市）毕分办 和 个人档案 。 （4分）
4. 高校毕业生应征入伍服义务兵役在选取 士官、考军校、安排 技术岗位 到等方面优先。 （451job人才招聘网分）
2. 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》可以被称为“就业协议书”或者“三方协议”，分别代表了 毕业生、用人单位、毕业生所在学校。 （4分）
4. 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的 200%工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的 300%工资报酬。 （4分）
2. 高校毕业生应征入伍服义务兵役，由政府补偿 学费，代偿 国家助学贷款 。 （4分）
4. 报到证的报到期限为省内及正式派遣24月，省外及未就业派遣2月。 （4分）
四.问答题 （共5题,共45分）
1.求职途径有哪些？思考适合自己的求职途径。 （9分）
1.网上搜索：智联招聘、51JOB都是不错的招聘网站，但这种全国性的网站里有招聘信息的公司很少，门槛也相对高一些。你也可以搜当地的招聘网站，里面会有更多更详细的信息。网上工作命中率不高，因为资讯过于泛滥，可能你的资料会淹没在许多e-mail中。
2.人才市场：当地的人才市场，那里经常会有一些招聘会，带着简历去招聘会试试吧。
3.校园招聘：如果你还没毕业，可以关注你们学校的招聘会信息。如果能进到周边其他学校，也可以去那些学校试试。
4.上门自荐：可以去你得到的一些单位直接询问有没有岗位需求，不过这种方法通常只
适用于小公司，大公司制度森严，或许可以通过传达室或保安将简历送过去。
如果在招聘会、网上搜索等途径能得到相关单位的，可以打电话直接预约面试。
2.哪些毕业生需要办理人事代理？如何办理人事代理手续？ （9分）
毕业生未落实就业单位但要求办理落户手续或到不能接收人事档案和户口关系的用人单位就业，均可申请办理人事代理手续，如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。
对于离校时已落实工作单位的高校毕业生，其人事代理由毕业生的接收单位统一负责委托管理；对于离校时未就业、自主创业和灵活就业的高校毕业生，可以个人委托政府批准的人事代理机构办理委托管理。
（2）办理人事代理手续：①毕业生凭本人毕业证书到当地人才服务中心填写《代理人员情况登记表》 办理人事代理手续：签订 《人事代理合同书》 ，领取代理证，缴纳规定的代理服务费；②凭《人事代理合同书》到学校就业办公室开具介绍信； ③凭《人事代理合同书》 、介绍信、毕业证书到湖南省毕业生就业指导中心办理就业 《报到证》 ；④凭就业
《报到证》办理户口、档案迁转手续；⑤到人才服务中心报到，毕业生一定要按与其 签订的人事代理协议书中规定的时间办理派遣和报到手续。
3.你如何看待毕业生的就业信用与毕业生违约现象？ （9分
违约是指毕业生和用人单位之间在形成了某种约定之后，单方面变更这一约定或协议。
如前所述，签署协议是件严肃的事情。协议是一种承诺，也是一种责任。毕业生在求职过程中可以接治多个单位，但多方签约是不允许的。适当的时候就要做出选择和决断，承担必要的风险和“牺牲”。改革赋予了毕业生更多的选择机会，但是，不应该只想着从中受益，却把风险留给单位和学校。有的学生动辄就想违约，甚至还没有签约，就打算违约，把协议视同儿戏，看作纯粹的个人行为。这种做法是绝对不可取的。每一件违约都是对自我信誉、品行的一种诋毁，同时也将严重损坏用人单位的利益和学校的信誉，所以学校和学生本人都必须尊重用人单位的意见和利益。如果个别学生确有客观原因不能履行协议，应事先与用人单位协商，征得单位的同意后再按违约的有关手续办理。目前，有关的法规制度正在逐步完善，我们必须加强对学生的教育，使毕业生就业工作逐步走上正轨。属于学生违约，并不是向用人单位缴纳违约金就能办理重签手续。毕业生首先要向就业指导中心提
交申请和相关材料，经审批后方可办理。
4.大学生就业指导的目的是什么？ （9分）
答案：有四点：（1）端正大学生的求职态度；（2）帮助学生树立先就业后择业的观念；（3）指导学生自主创业和树立不断学习的观念；（4）帮助学生树立自主择业的观念。
5.如果毕业的时候并未落实到用人单位，毕业派遣后到了用人单位，应该如何办理报证的相关手续？ （9分）
答案：国家规定，毕业生在毕业之日起两年内到单位（或更换单位）的，可以向学校申请重新派遣（即改派），后凭改派后的《报到证》转移户档至新单位。
2.签订就业协议的的原则是什么？主要程序是什么？ （9分）
签订就业协议书的原则是： A.主体合法原则 B.平等协商原则 C.诚实信用原则 D.学校鉴定原则。
签订一式三份就业协议书的程序是： A.毕业生签订个人基本信息 B.用人单位填写基本信
息 C.用人单位上级主管部门批准并盖章 D.学校审核盖章并将协议书反馈给用人单位。
3.报到证丢失应该如何办理？ （9分）
毕业生遗失了《就业报到证》需重新补办的，应在学院就业指导中心写申请并开具相关证明，在省级日报《河北日报》上登报申明作废，所登报纸经过一个月后，携带报纸、个人补办申请、学院就业指导中心签署意见，到河北省人事厅毕分办补办（或交由学院就业指导中心代办）。
一年之内河北省人事厅不接待学生本人的改派和申请补办业务，必须由学校统一办理。一年之后学生可自行办理改派及补办。
4.如果毕业时落实到新的用人单位，由原用人单位改派到新的用人单位，应该如何办理改派手续？ （9分）
携带：本人申请改派的申请报告；原单位人事主管部门出具的解约函所在学校毕业生就业指导部门签署意见；新用人单位的接收函及新签订的《就业协议书》；毕业证原件；原《就业报到证》的蓝联和白联提请省人事厅（教育厅）毕分办办理。
时间：在毕业一年内有效。（一年后到另一用人单位工作的，由现用人单位开具“商调函”到原单位申请工作调动）。
1.违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？ （9分）
违约程序是： ①提出书面申请，申请上写明违约原因、原签约单位、预备签约单位及本人生源所在地等，并由系辅导员老师、主管学生工作书记签署意见。 ②将申请交至就业办。 ③经学校讨论、同意违约申请后，至原签约单位开具同意违约的退函，持同意违约的退函及新单位接收函到就业办办理有关手续。 ④回就业办领取新协议书。
2.毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？ （9分）
"双向选择"明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。有的毕业生在与用 人单位签订协议后又去联系其他单位，"脚踏两只船"，这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的，所以，毕业生必须信守协议。 如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主管部门批准，并按照有关规定交纳一定的违约
金，方可列 入计划派遣。签约后的毕业生仍需努力学习，通过各种方式了解签约单位的生产、工作情况，做好相应的准备，以提高适应工作的能力。同时，要加强思想品德和职 业道德修养，遵守校纪校规，顺利完成学业，以示对用人单位负责。如果签约后放松学习，纪律松散，思想道德品质恶劣，学校可视情况如实向用人单位反 映，听取所签订协议或取消其派遣资格，责任由其本人承担。
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