招聘数字化调研问卷调查
一、关于招聘数字化的基础了解及基本使用情况
1. 姓名：____________      [填空题] *
2. 您参加工作的年限是？ [单选题] *
○不足1年
○1-3年
○3-5年
○5年以上
3. 您接触招聘管理系统有多长时间了？（从毕业参加工作起算） [单选题] *
○不足1年
○1-3年
○3-5年
○5年以上
4. 您使用过的招聘管理系统有哪些？ [填空题] *
_________________________________
5. 请问您是否了解当前招聘系统的功能及整体操作流程吗？ [单选题] *
○了解功能，且清楚怎么操作
○了解拥有的功能，但具体怎么操作不会
○只了解和会操作部分功能
○不了解
6. 在当前招聘工作中，你使用招聘管理系统的频率？ [单选题] *
○每天都使用
○每周偶尔使用
○每月偶尔使用
○几乎没有使用
7. 当前阶段，您认为以下哪个是最阻碍你使用招聘系统进行办公的因素？ [单选题] *
○系统功能不完善
○系统界面复杂，操作麻烦
○信息流不连贯，易中断
○工作习惯难以改变
○系统没有起到帮助，反而增加工作量
○其他 _________________ *
8. 您认为影响招聘效率主要是哪些招聘阶段？ [多选题] *
□人岗画像
□候选人沟通
□简历筛选
□人才测评
□面试预约与安排
□面试跟进
□背调
□offer审批
9. 当前招聘工作中，你登陆招聘系统的目的是做什么？ [多选题] *
□发布职位
□处理外网主动投递的简历（包括猎头）
□简历查重
□人才库搜索简历
□进行面试安排
□查看业务部门面试反馈
□审批及发放offer
□查看自己的招聘数据，生成报表
□其他 _________________*
10. 您认为招聘管理系统哪个功能会对自己工作最有帮助？ [单选题] *
○职位日常管理：发布、刷新岗位
○业务流程管理：筛选简历、面试安排、offer管理
○内外部协同：候选人通知、业务部门通知
○人才库的搭建及管理
○猎头管理
○人才推荐（内推、内聘）
○日常数据统计分析
○觉得没有帮助
11. 您认为使用招聘管理系统是否能提高了招聘工作效率？ [单选题] *
○是的，非常明显
○是的，有一定程度的提高
○有一点，但可有可无
○完全没有，反而增加了工作量
12. 在目前使用情况，您认为当前系统的操作是否简便 [单选题] *
○复杂，不知道怎么操作
○一般，每次都需要花时间按钮
○挺好，能较快到需要的功能
○简便，自己完全可以快速操作
二、对目前系统各环节的具体使用情况
13. 您认为目前公司的招聘需求提报足够规范化吗？ [单选题] *
○流程合理，内容清晰全面
○流程合理，但内容不够全面
○流程不合理，需要反复确认，但内容清晰全面
○流程和内容都有待加强
14. 需求分析阶段，业务部门是否能主动形成标准化的JD内容？ [单选题] *
○是的，每次都有输出内容
○一般，有时会有，有时没有
○否，都是HR沟通后代为填写
15. 您认为需求分析的表格是否应该集成到需求提报的流程上？ [单选题] *
○应该，提需求就应该填好岗位信息内容
○可以线上化，但应该置后在需求通过再填写
○不应该，部门经常对需求不清晰，需要HR沟通分析
○不应该，这是给部门增加工作量，部门估计不会配合
16. 您目前是怎么进行发布、刷新岗位的操作的？ [单选题] *
○系统统一发布，系统统一刷新
○系统统一发布，上网站各自刷新
51job人才招聘网
○网站各自发布、刷新，后续offer审批需要才将职位导入到系统
17. 你认为目前系统发布、刷新岗位的操作足够简便吗？ [单选题] *
○简便
○还可以加强
○过于复杂
18. 您认为目前员工主要通过什么渠道获取公司岗位信息？ [多选题] *
□OA
□公司招聘
□公司招聘
□咨询招聘的HR（包括查看朋友圈）
□实体宣传物料
□其他 _________________*
19. 您认为应该用招聘管理系统的岗位展示功能来取代公司传统的岗位展示（如OA）吗？ [单选题] *
○应该，可以统一将员工引流到招聘或小程序
○折中处理，可以把系统生成的页面放到传统位置
○不应该，应该保留员工了解岗位的渠道多样性