招聘1.0时代，简历仓库
招聘1.0时代，以网络招聘方向，代表有51job和智联招聘，通过规模化效应获得广告收入和企业客户付费收入。
51job人才招聘网传统招聘网站的服务广受诟病，招聘服务模式被总结为“先批发，再零售”。比如前程无忧通过打广告批发简历，然后再把这些简历零售给不同的招聘企业，赚取中间的差价。这一模式导致网站成为“销售导向的公司”——“是卖东西的而不是做产品的”。
随着人们生活节奏的加快，浏览信息的习惯也在转变，碎片化、移动化成为主流，用户在信息海洋中到自己心仪的企业变得日益困难，对于企业来说，刊登广告之后也如投向汪洋大海，这使得双方之间的连接变得比较困难，个性化更加难以做到。在当今的互联网形式下，这样的经营模式已经完全无法满足用户的需求。
招聘2.0时代，人才社交
招聘2.0时代，以社交招聘、垂直招聘为方向，社交招聘代表有linkedIn，通过向中国市场移植社交招聘理念，但由于水土不服，进展中国市场举步维艰。垂直招聘代表有拉勾网，做互联网行业招聘服务，以招聘行业营销广告为方向。
从社会层面看，这些新的招聘模式的出现正在一点点改变人们对于换工作这件事情的心态。而随着在线招聘网站的不断进化，新的招聘模式不断进军传统网络招聘，以人才、社交关系为导向的招聘新形势将改善曾经招聘信息不对称的现象。但是要想真正解决招聘难，工作难的问题，还需要更丰富的数据、精准的推荐去转动招聘这把大方向盘。
招聘3.0时代，连接人与服务
从HR自身工作的背景来分析，多数HR工作缺少专业化系统支持 ：随着招聘渠道的多元化、招聘工作的碎片化，HR越来越多时间被非系统化、机械化的繁杂重复操作占用。在缺少专业化系统支持的情况下，HR进行重复的繁琐的碎片化管理，极大影响了HR对于人力资源规划和企业发展战略的梳理与构建，无法释放人力资源管理效能。
从人才求职体验分析：越来越多求职者选择海投简历，对企业进行“简历轰炸”，盲目投递，
造成企业困扰以及求职者自身的机会损失。所以通过大数据对求职者简历的语义分析，对合适机会的推荐。
随着企业招聘渠道、HR工作方式的变化，招聘3.0成为招聘行业的新趋势。
（1）搜索推荐智能化——机器搜索将取代HR前期与候选人的大部分SEARCH和沟通工作；
（2）招聘服务一站化——六大招聘渠道一站式（六大指：内部推荐、网络招聘、校园招聘、猎头服务、社会化招聘、企业人才库的再次招聘利用）；
（3）招聘流程闭环化——实现招聘渠道与招聘流程的闭环服务，并智能生成企业用人素质模型；
（4）社交垂直新维度——社交招聘和垂直招聘不再是单一独立的维度，将被招聘3.0的多维度所融合吸收；
（5）网络招聘免费主流化——网络招聘将迎来真正免费的新浪潮；
（6）多渠道一站式移动化——通过系统化、智能化的数据分析构建HR、求职者及内部员工的关系网络，在所有招聘环节实现三者在app、手机网站、等即时通讯工具的便捷沟通连接。
很多招聘行业创业新秀开始揭开招聘3.0面纱，用一些新的技术注入招聘的流程和管理中，最近刚刚拿到A轮融资e成基于智能化的人才搜索推荐系统，开启招聘3.0的全新服务，通过智能化、移动化的趋势连接招聘领域的人与服务，智能推荐所有渠道更合适人才，让招聘更高效、成本更可控。
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