特性
前程无忧ehire.51job/
中华英才网www.chinahr/index.htm
智联招聘www.zhaopin/
卓博人才网www.jobcn/hr/
中国人才热线www.cjol/
第一招聘网01job/
人才库特点
1、人才资料涉及全国各地，范围广，人才资料素质比较高，以白领人事及中高层管理者为主。
2、人才库里的资料查询服务认为两种：只能查询某一地区的人才资料。可以查询全国各地的人才资料。
查询人才库的权限是根据企业办理的服务而定。
3、目前人才库优势：市场营销类、管理类、IT类。
1、以北京地区的人才为主，其他地区人才数量相对较少。2、目前人才库优势：管理类、财务类、IT类。
1、综合性招聘网站，人才资料涉及全国各地，范围广，人才资料素质比较高，以白领人事及中高层管理者为主
2、目前人才库优势：市场营销类、管理类、IT类
1、以东莞、广州为主的人才较多，但人才素质一般，以生产技术类人员为主。
2、目前人才库优势：生产制造类、管理类。
1、人才库分2国内及海外，招聘企业只要办理相关服务便可以查询到海外人才资源。
2、国内人才库除深圳人才资料较多外，其他地区人才资料比较少。
3、目前人才库优势：生产制造类、市场营销类、IT类。
1、本地人份额较大，超过半数。虽属于全国性招聘网站，但本地用户较多，整体层次较低。
2、主要面向体层次较低，可满足
基层岗位人员招聘需求。
招聘企业特点：
招聘企业特点：1、招聘企业性质：一知名外企及大中型民营企业为主；2、在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地。
1、招聘企业性质：民营企业、私营企业居多。2、企业招聘范围：以北京地区为主；IT行业居多。
1、招聘企业性质：一知名外企及大中型民营企业为主。
2、企业招聘范围：全国性招聘网站，在广州、北京地区使用效果较好；管理类、销售类、IT行业居多。
1、招聘企业性质：以港台日资企业居多
2、企业招聘范围：以东莞地区为主，生产制造业为主。
1、招聘企业性质：综合性
2、企业招聘范围：以深圳地区位置；以IT行业居多。
1、招聘企业以生产型企业为主。
2、上海地区知名度相对较高，百度搜索排在上海区前三位，各层级人才分布较均匀。
优点
1、该网站除网络招聘外，还与全国各地站点的媒体合作，发行前程无忧报纸，不但提高了网站的招聘效果，也大大提高了网站的知名度。
2、企业发布新职位时，需经过网站专人审核才能发布；
3企业办理服务后，网站会定期将有关人力资源方面的咨询发送到客户邮箱里。
4、人才素质及招聘企业层次比较高，客户反映招聘效果和求职效果都还可以。
5、网站投入资金在全国各地做宣传，影响力较高。
1、由于该网站在北京的知名度较高，因此在北京的招聘效果很好。
2、该网站定期举行的“校园招聘”活动比较成功，参与的企业大多是知名的外企和大型的民营企业。
3、针对需要寻兼职工作的求职者，网站增设兼职栏目，免费为求职者及招聘企业在上面刊登相关的兼职信息。
4、不限制招聘企业同步在线登陆的人数。
1、除网络招聘外还涉及到人事外包、猎头、校园招聘等。
2、人才素质及招聘企业层次比较高，哭胡反映招聘效果和求职效果都还可以。
3、全国各地都有广告宣传，广告覆盖面较广，上海地区知名度较高。
4、可以同时多人在线登录使，服务种类较多。
1、该网站不限制企业在线登陆人数
2、该网站设立东莞，东莞的企业招聘效果很好。
3、由于该网站的招聘企业大都是东莞的台资、港资企业，因此该网站设有繁体字版本，方便这些企业使用。
1、对办理相关服务的企业，在服务期内，赠送由该网站发行的《新资本》杂志
2、网站不限制企业的只为发布数量及账号在线登陆人数。
3、网站国内有4个站点，国外设11个站点，招聘企业遍布全球各地，以东南亚为主。4、企业在账号过期后，一个月内还可以进入账号查询以往所储存的人才资料，一个月后系统自动删除账号。5、企业登录账号后，在最显眼处显示客户服务人员的一提醒客户遇到问题随时联络。
1、对于本地人及基层外地务工人员吸引力交大。
2、网站不限制企业的只为发布数量及账号在线登陆人数。
3、简历下载和简历发布数量不限。
4、广告宣传力度尚可，有一定人使用。
缺点
1、网络运行速度比较慢，特别是企业登录查询人才的界面时需要等待一定时间。
2、限制企业同步在线登陆人数，只允许一人登陆，多人登陆需增加服务费。
1、人才库资料以北方为主，华东地区的简历较少。
2、招聘企业查询人才简历条件比较简单，导致人才库查出的人才与需要的人才很多不相符。
3、企业账号过期后不能再查询以往账号里所储存的人才资料，给企业带来不便。
451job人才招聘网、该网站总部在北京，相关业务办理繁琐。
1、各层次人员分布较杂，很多简历与岗位要求不符。
2、上海地区企业对该网站认同度不高，求职者质量相对一般。
1、东莞的人才资料比较多，其他地区的人才资料较少，导致企业在招聘的范围上有一定局限，限制了网站业务的发展。
2、企业在账号过期后，不能在查询一网账号里所储存的人才资料，给企业带来不便。
1、企业查询人才的功能比较复杂，而且发布职位信息步骤繁琐。
2、企业登录后在搜索人才资料功能上，速度较慢。
3、上海地区人才资料比较少。
4、人才查询的分类太细分，时查出来的人才资料很少，影响招聘效果。
5、企业发布招聘信息后，出现求职者乱投简历现象，企业收到很多与招聘条件不符合的简历。
1、人才库资源相对较少，主要集中在基层岗位；
2、投递简历人员较杂，不符合用人标准简历数量很多。
3、在账号过期后将自动删除之前发布岗位，不能保存之前简历库所储存的人才资源，给企业带来不便。