浙江劳资专管员案例题分析题
1.吴某于2008年5月被舟山某饭店招收为清洁工，双方签订了2年的劳动合同，试用期3个月，转正后每月工资700元。2008年底，吴某听说该饭店未能按最新规定的最低工资标准支付工资，遂要求饭店老板补发自己差额工资。
请回答以下问题：
（1）吴某可以要求补发从开始的差额工资。
A、5月；
B、6月；
C、8月；
D、9月
（2）吴某的试用期应该为个月。
A、1个月；
B、2个月；
C、3个月；
D、6个月
（3）2008年浙江省最低工资标准上限为/月。
A、780元；
B、850元；
C、960元；
D、1020元
答案：（1）D（2）B（3）C
2.张某于2007年1月进入某网络公司工作，双方签订了3年的劳动合同，约定工资每月8000元，当年度该市职工月平均工资2200元。2008年12月，由于投资方资金原因，网站运作出现严重困难。网络公司决定提前解除与张某的劳动合同。
请回答以下问题：
（1）网络公司须支付张某个月的经济补偿金。
A、1个月；
B、2个月；
C、3个月；
D、12个月
（2）网络公司须支付张某元的经济补偿金。
A、8000元；
B、16000元；
C、6600元；
D、13200元
（3）网络公司解除张某的劳动合同应提前天告知。
A、7天；
B、15天；
C、30天；
D、45天
答案：（1）B(2)D(3)C
3.2008年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订了3年劳动合同，约定王某完成一定推销任务，每月可拿基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，公司扣减基本工资。2008年10月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成推销任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，实发工资580元，低于当地的最低工资标准780元，其后，又连续两个月均未完成承包任务，因此，甲公司于2009年1月2日通知王某，将于2009年2月1日解除与王某的劳动合同。
请回答以下问题：
（1）甲公司能否约定完不成任务扣发王某工资？
A、可以；
B、不可以；
C、可以，但不能低于最低工资标准；
D、不清楚
（2）你如何看待甲公司解除与王某的劳动合同的行为？
A、合法，因为王某没有完成工作任务；
B、不合法，因为劳动合同没有到期不能提前解除；
C、合法，因为甲公司依法履行了解除劳动合同的提前告知义务；
D、不合法，因为女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同
（3）按照法律规定，王某可享受天的产假。
A、不少于60天；
B、不少于90天；
C、不少于100天；
D、不少于120天
答案：（1）C(2)D(3)B
4、刘某于2008年3月进入某超市工作，双方签订了2年的劳动合同，其中约定缴纳社保，试用期6个月，试用期间工资为600元/月，转正后工资1200元/月，工作时间早上8：00至晚上9：00，中间有两小时吃饭时间。2009年1月，因超市拒绝依合同规定为刘某缴纳社保，刘某提出辞职。
请回答以下问题：
（1）刘某和超市签订的这份劳动合同存在处违法行为？
A、1处；
B、2处；
C、3处；浙江学考报名网站
D、4处
（2）刘某若申请劳动仲裁，以下项请求不被支持？
A、未签订劳动合同的双倍工资；
B、补缴社会保险；
C、支付加班工资；
D、支付试用期的差额工资
（3）刘某辞职后，经济补偿金/赔偿金该如何支付？
A、超市不必支付刘某经济补偿金；
B、超市须支付刘某1个月经济补偿金；
C、超市须支付刘某二倍的经济赔偿金；
D、超市须支付刘某半个月经济补偿金
答案：（1）C(2)A(3)C
5、2007年8月，何某等17人进入某企业工作，何某为带班长，当企业要求与职工签订劳动合同时，何某在未与其他人商量的情况下代表其他16人一一与企业签订了劳动合同，合同期限为3年，且规定了双方提前解除劳动合同的违约责任，合同签订后企业没有将合同的另一份交给职工。2008年10月，何某等17人提出解除劳动合同时，企业才将劳动合同交给何某等17人，并要求其承担违约责任。
请回答以下问题：
（1）劳动合同应该由签订。
A、用人单位和劳动者；
B、单位领导和劳动者
C、用人单位和带班长；
D、用人单位和劳动者的近亲属
（2）该企业和何某签订的17份劳动合同。
A、都无效；
B、都有效；
C、何某本人的合同有效；
D、除何某本人的那份，其余的16份劳动合同都有效
（3）应当承担违约责任。
A、企业；
B、何某；
C、何某等17人；
D、都不需要
答案：（1）A(2)C(3)B
6、2008年8月，曾某到某美容店打工，双方口头约定第一个月是学徒，没有工资报酬，第二个月发生
活费300元，从第三个月开始以底薪加提成的方式确定劳动报酬，其中底薪500元/月（当地最低工资标准780元/月），根据曾某的实际工资情况，第二个月曾某实际应得
劳动报酬980元，第三个月应得1200元。2008年11月，曾某提出辞职并向美容店老板索要工资，该老板提出曾某第一个月为学徒，没有工资，后两个月虽付出劳动，但要扣除培训费800元。双方发生争执，曾某向劳动监察部门进行了投诉。
请回答以下问题：
（1）劳动监察部门立案后应在个工作日内结案。
A、30；
B、45；
C、60；
D、90
（2）曾某第一个月可以领取元工资。
A、500元；
B、780元；
C、980元；
D、1200元
（3）以下说法是错误的。
A、曾某可以要求未签订劳动合同的双倍工资；
B、曾某应该支付给美容院800元培训费；
C、曾某可以要求美容院支付经济赔偿金；
D、曾某可以要求美容院补缴社会保险
答案：(1)C(2)B(3)B
7、小王是08年刚参加工作的大学毕业生，签订劳动合同时单位负责人告知她，单位不为小王办理社会
保险，小王不知到单位这样做是否合法，于是到社保部门向工作人员咨询了一些关于社会保险方面的问题，下面列出了几道，请你也来回答一下：
（1）国家建立社会保险制度，设立社会保险基金，为了使劳动者在等情况下获得帮助和补偿。
Ａ、年老、事故、失业、天灾、患病
Ｂ、年老、患病、工伤、失业、生育
Ｃ、医疗、生育、养老、下岗、残疾
D、年老、工伤、退伍、生育、家庭困难
（2）缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位终止的，应当自变更或者终止之日起日内，到社保机构办理变更或注销社会保险登记手续。
A、10
B、20
C、30
D、40
（3）社会保险运用法则，在社会范围内分散劳动者的风险。
A.大数
B.平均
C.经济D、社会
答案：（1）B(2)C(3)A
8、某服装企业因经营不善，于2008年12月依法宣告破产，张某大学毕业就进入该企业工作，已经工作了5年，2008年1月与企业签订了为期3年的劳动合同，2008年11月企业提前30天书面通知张某解除劳动合同。
请回答以下问题：
（1）解除劳动合同后，张某依法可获得月的经济补偿金。
A、1个月；
B、2个月；
C、3个月；
D、5个月
（2）依照破产法有关规定，该企业破产财产在优先拨付破产费用后，按照的顺序进行清偿。
A.（1）所欠职工工资和劳动保险费用；（2）所欠税款；（3）破产债权
B.（1）所欠职工工资和劳动保险费用；（2）破产债权（3）所欠税款
C.（1）所欠税款；（2）破产债权；（3）所欠职工工资和劳动保险费用
D．（1）所欠税款；（2）所欠职工工资和劳动保险费用；（3）破产债权
（3）张某的社保已经缴纳了5年，若企业破产后张某暂时没有到工作，可领取失业保险金的期限最长为个月。
A、12个月；
B、15个月；
C、18个月；
D、24个月
答案：（1）A(2)A(3)C
9、章某原为某运输公司员工，双方签订有劳动合同，2008年11月合同到期后章某主动终止了与原单位的劳动关系，后因金融危机的影响，章某一直没有到合适的工作，2008年12月，章某向社保部门申领了失业保险。
请回答以下问题：
（1）失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
A、60；
B、30；
C、20；
D、10
（2）经办机构根据核定其领取失业保险金的期限。
A.失业人员失业前所在单位累计缴费时间；
B.失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间；
C.失业人员失业前的工资收入水平；
D.失业人员失业前的累计工龄。
（3）失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，。
A.缴费时间重新计算；
B.缴费时间累计计算；
C.缴费时间不再计算；
D.缴费时间加倍计算
答案：（1）A(2)B(3)A
10、在上题中，社保部门经审核，确定章某可以领取12个月的失业保险金，在章某领取第5个月失业保险金后，重新到了一份工作，但是在他刚重新工作6个月后又再次失业。
请回答以下问题：
（1）失业人员再次失业，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过个月。
A.12个月；
B.24个月；
C.前次应领取而尚未领取期限的2倍
D.前次已经领取期限的2倍
（2）失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，。
A、缴费年限重新计算
B、不具备申领失业保险金的资格
C、不能继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金
D、可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金
（3）对领取失业保险金期限即将届满的失业人员，经办机构应提前告知本人。
A、1个月；
B、20天；
C、15天；
D、10天
答案：（1）B(2)D(3)A