新护士培训计划
篇一：新护士培训计划
一、目的：
二、方法：
1、 理论 1)参加每周三组织的业务学习、护理查房，院内举行的岗位练兵考试； 2)参加院内心电图知识和病例讨论； 3)通过自学等方式学习三基知识；
2、技能：
由带教老师负责培训、考核。
三、理论培训内容：
1、各班职责及标准，学习护士职责；
2、核心制度----护理查对制度、交接班制度、护理不良事件上报制度等；
3、常用药物配伍禁忌；
4、急救药品使用；
5、院感知识、职业暴露处理流程。
四、操作培训内容：
静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿(男女)、 放置胃管、 换药、吸痰等。
五、具体安排：
1、入科第一个月：
熟悉工作环境、各班职责、核心制度，常用药物的名称，医院急救药品名称 及剂量，六步洗手法，职业暴露处理流程，传染病隔离方式及处理；
2、第二个月：
熟练掌握 10 项护理操作，并通过考核；考核内容由带教老师确定。 六、考核应用：
试用期两个月，通过考核才干签订劳动合同。
篇二：新护士培训计划
1、戴口罩，帽子，手术室新护士培训计划。 ***室管理规则，上、下班与 进餐制度。
(2)手术室环境介绍
(3)手术室的服务宗旨与信念，工作人员组织结构。
(4)手术室的各种规章制度
下午：(1)手术缝针、缝线的分类与选择
(3)认识缝针、刀片、穿针、取刀片、传递持针、手术刀。
(4)消毒灭菌与监测：认识指示胶带，学习手术器械打包方法，辨别灭菌前 后指示胶带的变鉴别。
(5)手术室一次性无菌物品的管理。
第二天：(1)外科洗手、穿脱手术衣、戴/脱手套、无菌升台、铺巾、老师 示范新护士练习、播放光盘。
(2)无菌技术练习、示范。
第三天：(1)手术室电外科的安全使用：高频电刀、单极双板、恒温箱、薰 箱的管理。老师示范讲解、新护士练习。
(2)病理标本的处理。
(3)我科常见的各种消毒液的使用范围和更换。
(4)手术室锐器处理流程与方法。
(5)手术室的职业安全防护和法律、法规。
第四天：(1)手术室各科护理表格的设计与应用。
(2)无影灯的开/关调节，手术间的消毒和紫外线灯的开关。
(3)手术体位综述。
(4)手术床的种类及使用方法，常见手术体位放置方法，老师示范讲解，新
护士练习。
第五天：(1)现代手术室护士的角，功能与素质要求
2 洗手/巡回护士职责，各班职责
3 留置针穿刺：老师示范讲解、新护士练习。
4 一周培训汇总，反馈答疑。
篇三：新护士培训计划
一、对象 13 名护士均为女性，年龄 22 岁~ 28 岁(23.38 岁 1.71 岁)， 其中助理护士 1 名，护龄 1 年以内护士 3 名，护龄 1 年~2 年护士 3 名，护龄 2 年~3 年护士 3 名，护龄 3 年~4 年护士 3 名。护龄 2 年内的护士需完成基础护 理操作培训，其余护士需完成专科护理操作培训。
二、安排表设计 在电脑上使用 Excel 工作表，按月顺序横排 1 年的培训时间， 竖排所培训的操作项目，行与列汇集的单元格写上需培训的护士名单。
三、方法 每一培训年度开始时，由科护士长根据各层次护士的培训计划，统 一编制全科 《各层次护士操作技能培训考核安排表》 。在表格项目栏内填上需培 训的项目， 项目罗
列按每层次护士全年培训计划的顺序来填写， 每一层次为一段 落。 在表格姓名栏内， 填写当月需参预该项培训项目的所有护士名单。 如某一层 次护士当月需完成多项培训项目， 可以把培训项目所在的列合并， 并填上护士名 单；如某一层次护士要 2 个月或者以上的时间完成某项培训项目的话， 可以把月份 所在的行合并。 在区、 科护士长需抽考护士的月份， 把所有抽考的项目所在的列 合并， 填上区或者科护士长抽考的护士名单。 科护士长编排完安排表后， 交给每一 病区护士长作为安排护士全年培训的指引。 区护士长每月安排培训考核时， 只需 要查看当月本病区护士名单所对应的项目， 上旬安排该项目示范， 中下旬安排考 核，考核成绩另表登记上交。
篇四：新护士培训计划
通过对新上岗护士进行岗前规范培训，使其能尽快适应护士的角，胜任 各项护理工作，规范护理行最新医院招聘信息护士为，提高护理服务质量，满足病人的护理需求，适应 现代的护理发展。
方法：制定各项培训计划。对新招聘的护士按计划进行岗前培训，并采用轮 转考核制半年内轮岗制。
结果：通过岗前规范培训，增强了护士的服务意识、提高了护士的 三基 能 力、学习能力和操作技能及专科护理能力。
结论：对新护士进行岗前培训可以使其具有良好的职业道德和服务意识，提 高了护士的理论水平、技术水平和综合能力，提高了护士的专业素质。
一、培训对象
2022 年 4 月至 2022 年 4 月我院新招聘的应届大专生及护校毕业的从事护理工 作的护理人员 68 名。
二、培训方法
1 ．建立规范的培训制度：(1)组织新护士学习医院的各项规章制度。(2) 上岗前新毕业护士的基础理论、技术操作水平必须达到规定标准。(3)实行一 年内轮岗制，培养全科护理人材。(4)护理部专人负责，不定期下科室进行抽 查及考核业务能力。(5)每轮转一个科室，由带教老师填写一份鉴定，抽查、 考核成绩及鉴定记录与个人考核档案。(6)定岗前由护理部组织理论考试和技 术操作考试各 1 次(理论成绩 85 分、操作成绩 90 分以上)，根据考试
成绩并根 据临床实践撰写一篇论文，达标者才干正式定岗。
2 ．学习相关护士礼仪：组织观看 护士行为规范 录相，使他们了解整洁的仪 表、夸姣的语言、温和的态度、熟练的操作技术、周到的服务，对病人的康
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