第一章总则
第一条为了规范天津市事业单位人员的聘用制度，提高人员管理水平，充分发挥人才的作用，根据《中华人民共和国事业单位工
作条例》和天津市有关法律法规，制定本实施办法。
第二条本实施办法适用于天津市各级事业单位对人员的聘用工作。
第三条事业单位人员聘用应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，充分发挥市场机制在人才选拔过程中的作用。
第二章聘用范围
第四条事业单位人员的聘用范围包括正式职工、临时雇员、合同制职工等。
第五条正式职工的聘用应符合相关岗位和资格要求，实行面试、考试等公开择优的选拔方式。
第六条临时雇员的聘用应按照工作需要，通过面试、考核等程序确定，并签订临时劳动合同。
天津工作网招聘第七条合同制职工的聘用应根据工作需要，签订劳动合同，并按照合同约定确定聘用条件和薪酬待遇。
第三章聘用程序
第八条事业单位人员聘用应经过以下程序：
（一）招聘计划的制定：单位根据工作需要和人员配置要求，制定年度招聘计划，并报上级单位备案。
（二）公开招聘的公告：招聘单位应在指定媒体上公开发布招聘公告，公告内容应包括招聘岗位、条件、资格要求等。
（三）面试、考试：招聘单位应组织面试、考试等选拔环节来评估求职者的能力和胜任程度。
（四）录用、签订合同：通过面试、考试后，确定录用人员，并签订劳动合同。
（五）入职手续办理：录用人员应按照单位规定，办理入职手续。
第四章聘用条件与资格
第九条聘用条件和资格应根据不同岗位的特点和要求确定，一般包括以下方面：
（一）学历要求：根据岗位需要，要求求职者具备相应的学历背景。
（二）专业要求：根据岗位的专业性质，要求求职者具备相关专业背景和技能。
（三）工作经验：根据岗位的工作经验需求，要求求职者具备一定工作经验。
（四）年龄要求：根据岗位需要，对求职者的年龄有一定限制。
（五）其他要求：根据岗位的特殊性质，可以设置其他特定的条件和资格要求。
第五章聘用合同与待遇
第十条事业单位与正式职工签订聘用合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利等内容。
第十一条事业单位应根据市场情况和岗位需求，合理确定薪酬待遇，建立薪酬激励机制。
第十二条事业单位应为聘用人员提供必要的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
第六章法律名词及注释
1、事业单位工作条例：指中华人民共和国国务院颁布的《中华人民共和国事业单位工作条例》。
2、临时劳动合同：指临时雇员与事业单位签订的劳动合同，合同期限短于规定的固定期限。
3、劳动合同：指合同制职工与事业单位签订的劳动合同，约定了双方的权利与义务。
第七章结束语
本文档涉及附件：
1、招聘计划表格
2、聘用合同样本
本文所涉及的法律名词及注释：
1、事业单位工作条例
2、临时劳动合同
3、劳动合同
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