人员聘用与开发复习题
一、单项选择题
A.内部提升
B.内部竞聘
C.内部调用
D.主管推荐
2、分析企业的目标、资源、环境等因素，准确出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（ A ）层次的分析。
A.组织
B.任务
C.人员
D.岗位
3、（ B ）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
A.招聘需求信息
B.提出招聘需求
C.确定招聘人员
D.制定薪酬计划
4、影响组织招聘的外部环境因素不包括（ A ）。
A.组织的战略规划
B.宏观经济形势
C.法律法规
D.劳动力市场
5、在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（ A ）。
A.因事择人原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.德才兼备原则
6、（ B ）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。
A.校园招聘
B.人员招聘广告
C.猎头公司
D.企业内部晋升
7、下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低（ B ）。
A.校园招聘
B.推荐
C.借助中介机构
D.发布广告
8、霍兰德的职业人格分类包括现实型、常规型、艺术型、社会型、企业型和（ B ）。 A.理想型 B.调研型 C.完美型 D.情感型
9、以下关于招聘申请表的说法正确的是（ D ）。
A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同
D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计
10、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（ B ）。
A.扩张经营范围
B.提高创业者的营销公关能力
C.建设企业文化
D.提高中层管理人员管理能力
11、无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（ B ）。
A.专业知识及解决问题的能力
B.沟通技巧、分析能力和人际影响力
C.对被招聘岗位的适应性
D.逻辑思维能力和创新精神
12、以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为（ C ）。
A.知识
B.动机
C.技能
D.注意力
13、在校园招聘中，中效企业通常采用的招聘方式为（ B ）。
A.直接到相关学校院系招人
B.参加学校举办的专场人才招聘会
C.派人到学校进行专场招聘会或宣讲会
D.参加人才市场招聘会
14、招聘对组织的意义哪一项是错误的（ D ）。
A.增强组织核心竞争力
B.增强组织创新力
C.增强组织内部的凝聚力
D.对组织形象的提升没有影响
15、人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（ C ）。
A.一般都有严格、统一的规格
B.在招聘过程中作用不大
C.有利于求职者充分进行自我表达
D.一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
16、要求受训者积极参与培训过程，通过亲身体验学会在工作中可能用到的某些技能或行为的方法是（ C ）。
A.在职培训
B.角扮演
C.体验法
D.案例研究
17、在笔试的技巧中，对归纳提炼出来的知识点，进行聚同去异，使之成为系统的排列过程，此种方法称为（ B ）。
A.归纳提炼法
B.系统排列法
C.“厚书变薄”法
D.串联建构法
18、关于人力资源选拔，正确的陈述是（ A ）。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人
D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
19、招聘工作的前提是（ A ）。
A.人力资源规划
B.培训制度设计
C.薪酬体系设计
D.组织文化建设
20、心理测验的测量对象为（ B ）。
A.个体文化
B.个体行为
C.组织文化
D.组织行为
21、以下哪一项不是招聘应该坚持的原则（ D ）。
A.能职匹配
B.遵守相关法律法规
C.协调互补
D.择优选用
22、面试法和专业笔试相比具有的优势是（ D ）。
A.可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C.成绩评定较为客观
D.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
23、根据《劳动法》和相关规定，劳动合同期限满六个月但不满一年的，对试用期的限定是（ B ）。
A.不得设试用期
B.试用期不超过一个月
C.试用期不超过三个月
D.试用期不超过六个月
24、（ C ）是适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求信息收集方法。
A.访谈法
B.问卷调查发
C.观察法
D.小组讨论法
25、下列因素中（ B ）属于智力因素。
A.情绪
B.注意力
C.人格
D.动机
26、我国法律规定，禁止用人单位招用未满几周岁的未成年人（ C ）。
A.14
B.15
C.16
D.18
27、组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（ C ）。
A.合法性原则
B.公平竞争原则
C.公开原则
D.真实性原则
28、以下哪一个说法是错误的（ D ）。
A.劳动力市场的供求影响招聘的质量
B.劳动力市场的不完善影响招聘成本
C.技术进步使劳动力市场更加活跃
D.通货膨胀不会对招聘产生影响
29、评价中心一般在招聘（ A ）人员时采用。
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.一般员工
30、（ B ）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A.竟聘上岗
B.人员招聘
C.工作调换
D.内部晋升
31、当候选人集中在某个专业领域，可采取哪种方式进行招聘（ A ）。
A.专业杂志
B.网络招聘
C.当地报纸
D.校园招聘
32、岗前培训基本属于（ D ）。
A.周知性培训
B.一般性培训
C.业务培训
D.适应性培训
33、（ B ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻差距的方法。
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
34、猎头公司是企业招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称是（ C ）。
A.Talent Hunter
B.Hunting Company
C.Head Hunter
D.Management Hunter
35、在一般情况下，哪种广告比较适合于在某个特定地区人招聘，适合候选人数量较大的岗位（ C ）。
A.广播招聘
B.网上招聘
C.报纸招聘
D.杂志招聘
36、（ B ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A.全面任务分析模型
B.循环评估模型
C.绩效差距分析模型
D.阶段评估模型
37、以下关于培训费用的说法错误的是（ C ）。
A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
38、承担着双重角，即为单位择人，也为求职者择业的是（ C）。
A.职业技术学校
B.劳动部
C.人才中介机构
D.再就业服务中心
39、属于技术技能型职业锚的应聘者，在做出职业选择和决策时主要注意（ D ）。
A.所从事职业的实际技术和技能
B.管理的权利
C.工作的稳定性
D.工作中的自主权
40、新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（ C ）。
A.个人——工作匹配
B.个人——组织匹配
C.个人——团队匹配
D.个人——能力匹配
41、对培训师进行培训的主要内容不包括（ C ）。
A.教学工具的使用培训
B.授课技巧培训
C.教学风度的展现培训
D.教学内容培训
天津工作网招聘42、下面对于新员工录用面谈，表述不正确的是（ D ）。
A.有利于增进企业对新员工的进一步了解
B.增进新员工对企业的了解
C.使新员工愉快地上岗
D.通常由总经理和人力资源专家顾问来执行
43、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ A ）。
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
44、人员培训活动的起点是（ D ）。
A.培训目标的确定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定
45、培训课程实施的前期准备工作不包括（ D ）。
A.培训后勤准备
B.准备相关资料
C.确认培训时间
D.学员自我介绍
46、在进行新员工的录用面谈中，面谈人员应该注意做到（ C ）。
A.滔滔不绝的演说
B.抱有居高临下的态度
C.录用面谈的氛围必须严肃认真
D.录用面谈应让新员工多问，多谈
47、招聘中的基本原理是（ B ）。
A.能级对应原理
B.人岗匹配原理
C.公平竞争原理
D.要素有用原理
48、“骏马能历险，犁田不如牛”体现了招聘工作的什么原则（ A ）。
A.协调互补
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