摘要：本文介绍了人才中介服务机构的基本职能，分析了我国人才中介服务机构的发展现状和总体竞争环境，在此基础上就人才中介服务机构如何在竞争中获得成功进行了浅析。
关键词：人才中介服务机构；市场竞争；成功
中图分类号：c962 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）04-00-01
附近人才市场一、人才中介服务机构的基本职能
人才中介服务机构主要指依法成立的、具有民事责任的、能够为人才交流活动提供社会化服务的专营或者兼营组织机构。其按照经济和社会发展需要进行设置，并且按照人才市场的发展状况进行统一规划。其主要产品包括：人事档案管理、人事代理、人事外包、人才派遣、人才培训和人才招聘等等。
人才中介服务机构的主要作用包括以下三个方面：
其一是作为人才供求的平台。作为人才供需的桥梁和纽带，通常根据市场需求进行人才资源
配置，进行人才需求信息的发布，实现不同市场主体的连接，组织开展市场活动，形成人才供求平台。
其二是建立人才市场。首先，根据人才市场运转机制分析，如果人才市场想要生存与发展，必须以人才自由流动为基础前提。其次，相比个人以及单独组织而言，其具有的信息网络和技能等更广泛深入，能够有效维持市场秩序、促进交易效率提高，确保交易活动开展。再次，其作为中介服务机构的同时，更具有信息机构的功能和作用。
其三是确保人才合理流动。其作为人才市场体系的重要内容，可以通过一些经营活动实现人才供求的调节功能，优化资源配置。
二、我国人才中介服务机构的发展现状
1.数量较多，但专业性不强
从我国目前的人才中介服务机构来看，尚且处在粗放式服务时期，尽管从规模上已经覆盖全国各个行业领域，并且初步形成了市场网络，为各类人才服务，但大都专业性不强，技术水平相对较差，具体功能较为简单，相对服务质量也跟不上，无法完全满足各类专业人
才的需要。
2.产品多元，但业务不精
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