南京市人力资源和社会保障局公共课答案
1、关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）。 [单选题]
A、信任上司，无条件执行上司的指令
B、维护上司的权威，绝不越级汇报工作
C、尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是(正确答案)
D、把握上司的气秉性，以有效干预上司
2、员工信息资料的收集是由（）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形 成的人事材料收集起来。 [单选题] *
人力资源部门(正确答案)
政府就业指导部门
中介猎头公司
需求人才主管部门
3、通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是( ) [单选题]
A.工作量大
B.适用面较窄(正确答案)
C.准确性差
D.可能掩盖部分损失工时
4、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾不包括( ) [单选题]
A.组织目标矛盾
B.同级之间的矛盾(正确答案)
C.员工自我矛盾
D.主管自我矛盾
5、企业员工培训与开发系统在“培训计划”后，下一步流程是（）。 [单选题]
A、教学设计(正确答案)
B、需求确认
C、实施培训
D、培训反馈
天津市人力资源和社会保障局招聘
6、（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。 [单选题]
A、校园招聘的学生(正确答案)
B、归国的学生
C、在职的研究生
D、在职的博士生
7、团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范，属于（）。 [单选题]
A、团队历练
B、团队磨合
C、团队学习(正确答案)
D、团队规范
8、判断劳动者是否属于劳动关系中的雇员，其最重要的标准是（ ）。 [单选题] *
所从事的劳动属于雇主业务的组成部分
劳动过程中的主要劳动工具由他人提供
工作履行与工作绩效受到别人的控制与评价
在总体上其劳动是一种附属性或依附性劳动(正确答案)
9、最适用于销售人员的工资制度是（）。 [单选题]
A、计件工资制
B、销售提成制(正确答案)
C、结构工资制
D、薪点工资制
10、下列关于现代企业计划职能的重要作用，说法不正确的是（）。 [单选题]