主管护师成绩滚动制度
一、制度目的
二、适用范围
本制度适用于医院内所有科室的主管护师。
三、主管护师成绩评定标准
1. 工作业绩：包括工作完成情况、工作质量、工作效率等方面的表现。
2. 专业知识：包括专业知识掌握程度、学习能力和应用能力等方面的表现。
2022年初级会计证什么时候报名3. 服务态度：包括患者满意度、沟通能力等方面的表现。
4. 团队协作：包括团队合作精神、协调能力等方面的表现。
5. 创新思维：包括解决问题能力和创新意识等方面的表现。
四、成绩评定程序
1. 主管护师每年进行一次成绩评定，评定周期为自然年度。
cpa报名费用一共多少钱2. 由科室护士长对主管护师进行初步考核，并提交给科室领导审批。
3. 科室领导根据初步考核结果，进行综合评定，并提交给医院护理部门。
4. 医院护理部门对主管护师进行再次考核，并提交给医务部门审批。
5. 医务部门对主管护师进行最终评定，并将评定结果通知主管护师和科室领导。
五、成绩滚动管理
1. 主管护师成绩按照评定结果从高到低排序，每个科室选取成绩排名前三名的主管护师作为滚动管理对象。
2. 每个月，滚动管理对象要向科室领导汇报本月的工作计划和完成情况，并接受领导的指
导和监督。
3. 每季度末，滚动管理对象要向医院护理部门汇报本季度的工作总结和成果，并接受部门领导的考核和评价。
4. 每年末，滚动管理对象要向医务部门汇报本年度的工作总结和成果，并接受医务部门领导的考核和评价。志愿填报入口怎么进
安徽省二建成绩查询入口六、奖惩制度
江西省人力资源有限公司1. 成绩排名前三名的主管护师将获得相应奖励，包括荣誉称号、奖金等。
2. 成绩排名末三名的主管护师将受到相应惩罚，包括降职、等。
3. 对于成绩排名在中间的主管护师，将给予适当的鼓励和激励，包括发放奖金、提供培训机会等。
电力英才网七、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度解释权归医院护理部门所有。
3. 本制度如有修改，经医院护理部门批准后执行。
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