文章属性
∙【制定机关】青岛市人民政府
∙【公布日期】2003.08.22
青岛市公务员招聘岗位∙【字 号】青办发[2003]010号
∙【施行日期】2003.08.22
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】人力资源综合规定
正文
中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅关于
印发《青岛市国家公务员行为规范》的通知
（青办发[2003]010号）
各区、市党委和人民政府，市委各部委，市直有关单位：
经市委、市政府同意，现将《青岛市国家公务员行为规范》印发给你们，望认真遵照执行。
中共青岛市委办公厅
青岛市人民政府办公厅
二00三年八月二十二日
青岛市国家公务员行为规范
第一章 总则
第一条 为加强国家公务员作风建设，造就廉洁、勤政、务实、高效的高素质、专业化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员行为规范》，结合实际，制定本规范。
第二条 国家公务员行为规范，是国家公务员在履行职责、执行公务和社会生活中必须遵守的基本行为准则。
第三条 国家公务员不仅要模范遵守国家法律法规，而且还应认真遵守国家公务员行为规范。
第四条 本规范适用于本市党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和人民团体工作人员。
第二章 政治坚定忠于国家
第五条 努力学习马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想，树立共产主义理想信念，坚定地走中国特社会主义道路，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，一切言行都要有利于维护党的领
导和政府的声誉。不得有下列行为：
(一)不注重理论学习，对党的路线方针政策存在模糊认识，缺乏政治敏感性；
(二)对重大政治问题有错误言论；
(三)缺乏政治责任感，不能自觉维护党和政府的形象。
违反本条规定，视情给予批评教育、诫勉、待岗或相应的纪律处分。
第三章 勤政为民勇于创新
第六条 牢固树立执政为民的思想，一切从人民利益出发，全心全意为人民服务。要体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力。在履行职责过程中不得有下列行为：
(一)压制众批评，对众打击报复；
(二)故意扣压众举报信件，向被举报人透露举报情况；
(三)滥用职权，侵犯众的合法权益；
(四)不作深入调查研究，主观臆断，造成工作失误；
(五)失职渎职，给人民众的生命财产安全造成危害和损失。
违反本条规定，根据情节及造成的后果，给予批评教育、诫勉或相应的纪律处分。
第七条 解放思想，与时俱进，锐意进取，勤于思考，创造性开展工作。不得有下列行为：
(一)思想僵化，墨守成规，所承担工作在同类比较中不断下降；
(二)不参加单位组织的创新活动；
(三)对创新工作不支持，甚至制造障碍。
违反本条规定，根据具体情节及造成的后果，给予批评教育、待岗。
第八条 牢固树立学习是终身使命的观念，坚持学习政策理论、业务知识，不断优化知识结构，提高工作技能。不得有下列行为：
(一)不按规定参加单位组织的各类学习教育和培训活动；
(二)逃避单位组织的业务考试，没有达到规定的业务水平；
(三)不具备职位明确规定的知识与技能，经培训仍达不到要求；
(四)不能胜任新的岗位，一年内打不开工作局面。
违反本条规定，根据情节及造成的后果，给予批评教育、待岗。
第四章 服从大局团结协作
第九条 顾全大局，维护政令统一，认真贯彻执行党和政府的各项决议、决定。不得有下列行为：
(一)上级党委和政府的决议、决定及重要工作部署，有明确贯彻时间要求的，未在指定时间内传达贯彻；
(二)执行上级党委和政府的各项决议、决定，有偏差。
违反本条规定，视情给予批评教育、诫勉或相应的纪律处分。
第十条 认真贯彻执行单位领导班子和领导做出的决定，如对决定有不同意见，应当在执行的同时向主管领导或上级反映。不得有下列行为：
(一)拒不执行；
(二)变相消极抵制；
(三)公开或私下另搞一套。违反本条规定，视情给予批评教育、诫勉或相应的纪律处分。
第十一条 坚决服从组织作出的职务任免、工作调动的决定，并在规定的时限内办理完全部手续。不得有下列行为：
(一)在涉及个人的人事安排中向组织讲条件，讨价还价；
(二)接到任命通知后不按规定时限交接工作或不交接工作。
违反本条规定，给予相应纪律处分或辞退。
第十二条 相互配合，相互支持，团结一致，勇于批评和自我批评。不得有下列行为：
(一)说话不负责任，在背后说上级、同级和下级的坏话；
(二)捏造事实写匿名信，诬告领导、同事和他人；
(三)对上级和同事的批评不虚心接受，并在工作中坚持错误做法；
(四)拉帮结派，搞小集团活动；
(五)不能主动配合他人工作，推诿、扯皮或拆台；
(六)其他有损于集体团结和利益的活动。违反本条规定，视情给予批评教育、诫勉或相应的纪律处分。
第五章 忠于职守讲究效率
第十三条 牢固树立责任观念和服务观念，忠于职守，努力为社会公众提供优质服务。不得有下列行为：
(一)无正当理由不坚守岗位；
(二)对待服务对象态度冷淡、生硬、蛮横、粗暴；
(三)不按规定程序公开办事、办事不公道；
(四)办事不负责任，推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下及有意拖延；
(五)对服务对象提出的正当要求和意见置之不理。
违反本条规定，视情给予批评教育、诫勉、待岗直至辞退。
第十四条 对属于自己职责范围的事项，应当认真负责，按时办理。不得有下列行为：
(一)对基层单位提出的请示、报告，材料齐备、符合条件的，不严格按照规定时限办理；
发布评论