XXXX小学教职工考勤管理办法
为进一步加强学校管理，维护学校正常工作秩序，提高教育教学质量，依据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。
一、考勤方式
1、实行“钉钉”考勤签到签退制。学校考勤工作由办公室总负责，每天4签。每天上午7：00—7：50签到，∏:35—12：20签退，夏季下午13：30—14：30签到，18:10—19：10签退（春季下午上延半小时）。
2、实行抽查制。学校组织相关领导对教职工出勤情况进行不定时抽查，抽查不在岗且没有履行请假手续的，按旷工处理。
3、实行月末统计公示制。学校办公室对全体教职工出勤情况进行月末汇总，每月通报一次考勤结果。
4.在学校召开全体教职工会议或举办学习研讨活动时,学校教职工一律按学校规定的座次就坐，对相应位置没有其人的则视为缺勤。
5.值班门卫要切实配合学校做好考勤工作，在工作时间内，凡因公或因私需出校门的教职工一律凭出门条交门卫审验后方可外出。没有出门凭证的教职员工，门卫一律不准放行。上班时间内，值班门卫记录教职工出入准确时间。对擅自出入的员工及当值门卫扣除每人每次20元工资。
二、请假规定
1、程序
(1)教职工在工作时间内因事、病、公请假，请假人登录手机“钉钉”系统，选择请假类型和时间，输入请假事由并提交，然后按规定权限分别由办公室人员、分管校长、校长审批。
(2)教职工请假半天以内由办公室人员审批；一天之内(含一天)由副校长审批；一天以上由校长审批；中层以上领导请假由校长审批。
(3)请假申请审批后，由申请人到学校办公室或副校长室领取出门证。
(4)特殊情况电话请假的，以短信或为请假凭证，或委托他人提交请假申请，事后补办请假手续，否则按旷工处理。
(5)凡请长假者，返校后均要到办公室补写请假单。
2、规定及要求
(1)迟到、早退：未按时到校或提前离校，10分钟以内视为迟到或早退，10分钟以后视为旷工。
(2)事假：教职工因私事确需本人办理的，按规定办理请事假手续。
(3)病假：教职工因病需请假，须拍照上传县级以上医院诊断证明，按规定办理病假手续，否则视为事假。
（4）婚假：教职工一般婚假为一周，晚婚（男25周岁、女23周岁以身份证为准）婚假为2周（含双休日、节假日）。教职工的子女结婚照顾本人假期3天（计算期限为：婚前、当天、婚后各一天，含法定假期及双休日），结婚和照顾假不扣量化分和绩效工资。婚假结束而不上班的，需重新办理请假手续，不办理请假手续而不上班的，按考勤办法处理。
（5）产假：按以下规定执行。
①按国家、省、市有关规定，产假累计188天；产假开始日期以请产假当天计算；若未请产假，在节假日生产的,以婴儿出生日期开始计算。产假时间按照自然天数计算，到期不来上班且不履行请假手续者，按旷工处理。
②符合计划生育法法定条件晚育的初育者及二胎生育,给予男方护理假7天。
③怀孕不满3个月流产的，均给予15天休假（含节假日）。怀孕满3个月以上流产的，符合计划生育政策的给予42天休假（含节假日）。
（6）丧假：教职工本人直系亲属（父母、子女）病故，丧假为7天；岳父母、公婆去世，丧假为3天；本人或配偶祖父母、外祖父母去世，丧假为3天。丧假不扣量化分和绩效工资。丧假结束而不上班的，需重新办理请假手续，不办理请假手续未到校上班的，按旷工处理。
（7）公假：因公（会议、培训、外出公务、报送材料等）请假，在钉钉公假单中注明原因，且安排好其他工作（含值班、值勤）之后方可离校。
（8）哺乳假：子女未满一周岁的女教职工，由本人提出申请，学校批准后，每天上下午各
照顾哺乳30分钟，可合并使用，一经确定，不得私自调动。
（9）高三假：教职工子女就读高三年级，由教职工本人提出申请，学校比准后，每天照顾30分钟，一经确定，不得私自调动。
三、考勤结果运用
早8晚5双休的工作
1、迟到或早退：迟到一次扣10元、早退一次扣10元，每次扣量化分1分。
2、事假：事假累计满8小时按一天计算，每天扣绩效工资20元，每天扣除量化分8分，即扣绩效工资2.5元/时，扣量化分1分/时。计算方法：扣款数额二（累计时长-8）×2.5,量化分值二（累计时长-8）X1o累计扣除当事人量化分，直至扣完为止。当月事假累计超过7天，不能参加该学期评先树优活动；当月事假累计超过14天的，扣除当月所有的绩效工资。每学期事假累计超过21天的，师德考核、年终考核不能评为优秀，不得参加当年的专业技术职称评定。