2023年公司员工考勤规章制度实施细则
2023年公司员工考勤规章制度实施细则范文一
  第一章 总 则
  第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
  第二章 公司作息制度
  第二条 公司上班时间为9：00～17：00.
  第三章 工作制
  第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
  第四条 其他工作时间制度：
  1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
  2. 计件工作时间。按计件定额工作。
  3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
  4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
  第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。
  1. 每周公休日2天。
  2. 法定节假日：
  (1) 元旦，放假1日;
  (2) 春节，放假3日;
  (3) 国际劳动节，放假1日;
  (4) 国庆节，放假2日;
  (5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
  第四章 考勤范围
早8晚5双休的工作  第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
  第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。
  第五章 考勤办法
  第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
  第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
  第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
  第十一条 考勤设置种类：
  1. 迟到。比预定上班时间晚到。
  2. 早退。比预定下班时间早走。
  3. 旷工。无故缺勤。
  4. 请假。可细分为几种假。
  5. 出差。
  6. 外勤。全天在外办事。
  7. 调休。
2023年公司员工考勤规章制度实施细则范文二
  第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法 权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
  二、适用范围： 本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。
  第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
  上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30实习实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。
  全体员工都必须自觉遵守工作时间。
  2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
  在工作时间 如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。
  3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为 前一天的.考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。
  4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1
  规处理，具体处理意见由人力资源部确定。
  第三章1、 定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
  加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、 法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
  除__4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上 的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
  2、加班时数限定 每月加班总时数不得超过36小时。
  3、加班费标准 (1)公休日加班：计发200%的加班工资。
  (2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。
  (3)加班小时工资的计算方法： 加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。
  4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止
时间，经相关主管审批 签名后，方为有效申请。
  因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工 作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。
  (2)有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤(打卡)记录的交集。
  (3)原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
  (4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他 集体活动均不作为加班。
  第四章一、病假各类假期规定2
  1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。
  病休1天以上的必须提供医院有效证明。
  1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。
  2、病假期间包含公休日、法定节假日。
  3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。
  4、法定医疗期内的病假工资： (1)病假在6个月以内的： 连续工龄10年，病假期间的基本工资按50%计发 10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按60%计发 20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按70%计发 连续工龄30年，病假期间的基本工资按80%计发 (2)病假在6个月以上的： 连续工龄10年，病假期间的基本工资按40%计发 10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按50%计发 20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按60%计发 连续工龄30年，病假期间的基本工资按70%计发 5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标 准的80%给予医疗救助费。
  二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。
  2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者，也须按事假处 理，提交请假申请。