四川省公务员专业指导目录
四川省公务员专业指导目录
一、总则
（二）本目录规定了四川省公务员业务能力考核和考核方法，以及公务员基本业务能力考核标准和及格线。
（三）在省本级有关公务员业务能力建设方面，还应当遵循有关其他规定，如国家有关公务员业务能力建设的规定，依法实施
二、考核方式
公务员的业务能力考核，采用综合考核方式，包括培训考核、日常工作考核、专业作业考核、绩效考核和考察考核等5种方式。
（一）培训考核
培训学习，公务员应当依照本省统一安排，参加业务知识和管理理论等方面的培训。并经过考核，并出具相关记录。
（二）日常工作考核
指对公务员的日常工作中的具体表现进行考核，了解其业务水平。每月要组织评估一次，并出具相关记录。
公务员考试专业目录 （三）专业作业考核
指使用专业技能，能够准确、系统地把完成工作放在首位的考核方式，采取日、周、月、季作业等方式进行考核，并情况以及出具相关记录。
（四）绩效考核
指客观定期对每位公务员在任务完成和工作表现方面的考核，内容包括任务完成情况、效率和质量等。每半年进行一次，并出具相关记录。
三、基本要求
（一）考核原则
考核应当客观、实事求是，科学评价，不得，擅自改变成绩。
（二）项目和标准
考核的相关项目及考核标准分别 prescribed 规定在四川省公务员考核标准和公务员业务能力考核手册中。
（三）及格线
及格线为60％或更高。
四、实施
（一）公务员业务能力考核期间由四川省人事部负责统筹安排，厅级有关部门负责监督考核。
（二）业务能力考核成绩合格的公务员，将纳入四川省绩效考核评价管理工作。
（三）业务能力考核成绩不合格的公务员，除组织进一步培训外，不予任用或升迁。
（四）经过业务能力考核，改善考核情况的公务员，应充分考虑参加技能考试、任职考试、晋升考试等情况，适用其他考核管理政策。
五、附则
本目录由四川省人事部负责解释。
（此稿件已经终审）
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