2015年9月5日黑龙江省(省市直)公务员面试真题 (题后含答案及解析)
题型有:1. 面试问答
       
1. 根据1981年发布实施的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。职工每年最长可休45天。对于该《规定》,有人认为应该依法继续履行。有人认为该规定早已不适应社会发展,应该废止。你怎么看?
正确答案:对于国务院规定的探亲假,我们应该结合当时制定的时代背景去分析,而不应该与时间割裂开来去看它的利与弊。我认为,随着时代的发展,一些与当下时代不相符的具体细节,也应该与时俱进、做出改进。    国务院规定的探亲假指的是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲待遇。职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天:已婚职工
探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。    该《规定》是在计划经济体制的背景下出台的,国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位这三者,几乎涵盖了所有就业单位,而且几乎是包分配的,分到哪里就要去哪里,远离亲人的情况是很多的。而且当时周末是单休、没有带薪年假和黄金周等法定假日,所以此规定是非常有必要的,是时代需要的。当然,当前市场经济环境下,流动人口非常多,探亲假仍然具有积极意义,尤其对于分居两地的子女和父母来说,这是一种珍贵的精神慰藉。    但是,对于这部29年未变的法律规定来说,一些细节性的条文也确实暴露出与当下现实情况不符,应该进行调整,做到与时俱进。比如,探家假的时间过长,尤其是当两年一起休的时候,长达45天的假期,会直接影响单位的工作进度和经济效益,所以应该调整假期时间;对于已婚职工探望父母的,每4年给假一次,相隔时间有些过长,因为现在大多是独生子女,而且老龄化加剧,所以应该增加看望的次数,让老年人多感受到子女的爱,让子女多尽一份孝心;另外就是覆盖的范围,随着市场经济的发展,非国有企业越来越多,所以探亲假的范围应该扩大,将私有企业等单位也包括进去。 
2. 税务局计划开通手机客户端。以方便众办理业务。领导让你负责前期调研,征集社会各界意见,你会怎么做?请提出可行性建议。
正确答案:听取各方对于开通手机客户端的意见,能够有的放矢地制订手机客户端的服务内容和服务范围,更好地方便众在手机上办理相关税务业务。对此,我会提出这样的建议:第一,此次调查的主要内容应该包括众主要办理的业务、与众日常相关的税法知识和政策、常见的问题、对于在APP上办理业务操作流程的建议以及对具体板块设置的想法。    第二,确定此次调研的对象和相应的调研方式。针对普通市民,我会采用网上调查问卷的形式展开调研,主要了解他们经常办理的业务和税法知识,如个人所得税、财产税,以及对使用手机办理业务的建议:针对个体户,我会采用问卷和上门走访的形式,了解他们经常办理的业务,如营业税、企业所得税,同时也会询问是否愿意利用手机办理业务以及他们的建议;针对大型企业,我会采取座谈会的形式,了解他们对于使用手机APP的想法和相关建议。最后,税务大厅的工作人员也应该成为调研对象,应该采用实地走访的方式,到税务大厅了解日常办理业务的人数以及办理的主要业务,征求他们对于手机APP办理业务范围和流程的意见和建议。    我相信,确定了调研内容、调研对象和调研方式后,就能够让本次调研工作顺利开展,真正得到对开通手机客户端有效的信息和建议,以达到方便众办理业务的最终目的。 
3. 某企业因负债累累没有给职工缴纳社保。现该企业要进行拆迁,职工们等待拆迁补偿
款用来缴纳社保,但拆迁补偿款迟迟不到位。职工们准备去拦车闹事。得知此事后,领导让你去处理,作为政府工作人员,你如何做?
黑龙江公务员报名时间
正确答案:面对题目中这种状况,如果不及时进行处理,会影响到公共交通安全,甚至发生交通事故。接到领导的指示后,我会采取如下方式处理:首先,立即到企业员工,表明自己身份,平复他们的情绪,说服他们不要去拦车闹事,大家有什么事情可以向我反映。同时告诉他们这样去路上拦车根本解决不了问题,反而会影响公共交通,发生交通事故,造成不必要的损失。大家现在可以选出几位代表,向我说明事情的经过,我一定会帮助大家解决问题。    其次,向员工代表和企业负责人了解情况。如果经了解,赔偿款已经下发到了企业,只是企业还未发放给员工,我会督促企业尽快发放补偿款;如果按照流程,赔偿款还没有到达企业,我会联系负责赔偿款审批、发放的相关工作人员,请他们提高工作效率、加快速度,同时向员工代表解释补偿款的审批流程,并保证一定会加快审批流程,只要资金一到账,就立即发放。    最后,我会继续跟进补偿款的审批发放进度,确保员工顺利拿到补偿款。同时,将此次事件的前因后果进行总结,形成工作记录,并根据具体情况提出改进建议。如果是因为审批过慢影响发放,我会建议有关部门对审批赔偿款的流程进行精简:如果是因为企业延迟发放,我会建议相关主管部门就本次情况向相关企
业提出警示,让企业能够及时为职工发放补偿款,企业与员工之间应做好沟通,避免再出现类似的情况。