C147·10052
绝密★启用前
2016年4月江苏省高等教育自学考试
职业生涯规划与管理试卷(通卡)
课程代码10052
本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。第一部分为选择题,1页至4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题,5页至5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡上作答，答在试卷上无效
第一部分选择题(共30分)
单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其选出并将答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分
1.一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于人民的共同福
利所担负的责任称为（）
A.职业功能
B.职业声望
C.职业地位
D.职业定位
2.在职业声望的调查与评价方法中，让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置的方法称为（）
A.民意法
B.指标法
C.自评法
D.统计法
3.择己所爱原则属于职业选择原则中的（）
A.可行性原则
B.兴趣原则
C.发展原则D，特长原则
4.个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为（）
A.职业环境
B.职业评价C职业期望D.职业机会
5.主要用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的职业路径设计方式是（）
A.传统职业路径
B.行为职业路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
6.美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约验·霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或等事务，并具备相应能力的个性类型是（）
A.现实型
B.社会型
C.研究型
D.常规型
7.职业锚理论的提出者是（）
2019初级会计成绩查询A.帕森斯B佛隆C.施恩D.霍兰德
8.丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，抓住遇到的第一个选择不再考虑其他的选择或收集信息的决策风格是（）
A.冲动型
B.直觉型
C.顺从型
D.延迟型
报名考教师资格证需要什么条件9.把职业决策的过程视为学习信息加工能力的过程的职业生决策理论是（）
A.标准化职业生涯决策理论
B.非标准化职业生涯决策理论
C.描述性职业生涯决策理论
D.认知信息加工理论
10.我国学者廖泉文教授在总结国外学者职业生涯发展阶段观点的基础上，提出的职业发展的理论是（）
A.“三三三”理论
B.三阶段理论
C.阶段理论
D.九阶段理论
11.在个人职业生涯规划的要素中，第一个要素是（）
A.探索外在的环境
B.自我认知
C.确认个人的志向和人生目标
D.规划自己的人生职业目标
12.20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D. Super)提出的理论是（）
A.人一职匹配理论
B.人一组织匹配理论
C.职业性向理论
D.择业动机理论
13.职业生涯规划的核心是（）
A.职业生涯分析
B.职业生面机会评
C.职业生涯目标的确定
D.制定职业生行动方案
14.典型的职业生潍路线呈（）
A.w型
B.S型
C.Y型
D.V型
15.在个人职业生涯开发策略中，为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进行动的集合策略称为（）
A.工作策略
B.人际交往策略
C.学习与培训策略
D.工作一家庭平衡策略
16.职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（）
A.认清自己
B.学会进行自我生涯规划
C.情绪管理
D.时间管理
17.个人职业生涯发展的关键期是（）
A.职业生涯准备期
B.职业生涯早期
C.职业生涯中期
D.职业生涯晚期
18.组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）
A.组织职业生涯规划
B.组织职业生涯开发
C.职业生涯学习
D.个人职业生涯开发
19.职业生涯面谈的基本类型是（）
A.情感型
B.鞭策型
C.理智型
D.启发型
20.组织职业生涯规划的“执行”部门是（）深圳招聘信息2022
A.员工个体
B.主管部门
C.人力资源部门
D.员工直线领导
21.在导师计划的功能中，指导者展示其看重的行为、态度和技能，帮助被指导者获得能力赢得信任和认同的功能是（）
A.角示范功能
B.心理辅导功能
C.保护功能
D.提携功能
22员工要同时扮演工作角和家庭角，两种角中任何一种角产生的紧张状态都会影响到另外一种角。这种工作一家庭冲突的形式是（）
A.时间冲突
B.情绪紧张冲突猎头网招聘
C.行为冲突山西省人事考试网首页
D.利益冲突
2022年初级药师考试时间23.在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地员工可以通过观察领班或同事的动作和行为进行学习，这种方法称为（）
A.案例研究法
B.见习培训法工作轮换法D.在职培训法
24.设定一个最接近工作状况的培训环境，定受训者扮演某种角，借助角的演练来理解角的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）
A.角扮演法
B.工作模拟法
C.案例研究法(D在职培训法
25.学习型组织的组织结构是一种（）
A.蜘蛛网型结构
B.金字塔型结构
C.扁平化结构
D.矩阵型结构
多项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目
要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分
26.职业分类具有的基本特征（）
A.产业性
B.行业性
C.职位性
D.组性
E.时空性
27.人们在择业时需要考虑的最重要因素有（）