一、指导思想和总体要求
大力推进医疗卫生机构管理体制和运行机制改革，坚持以理论、“三个代表”重要思想和实践科学发展观为指导，以深化医药卫生体制改革为核心，以优化卫生人才资源配置、提高卫生服务质量为目标，以建立聘用制度和岗位管理制度为主要内容，以振兴和完善聘用制度为xx，引入竞争机制。建立健全“能上能下、能进能出”的人事管理制度和有效激励机制，切实加强基层医疗卫生队伍建设，进一步提高医疗管理水平和工作效率，促进全区医疗卫生事业科学发展。河南医学考试网
二、主要任务
根据《省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》(第23号)、《关于印发事业单位岗位设置管理工作相关配套办法的通知》(第1人事岗)、《关于深化xx基本药物制度试点区（市、区）乡镇卫生院人事制度改革的指导意见》(政办发34号)等文件精神，全面落实和完善医疗卫生机构用人制度和岗位管理制度，不断深化事业单位人事制度改革。
(a)偿还临时雇员
事业单位人事改革合同期满未续签的和无规定学历的，必须提前退休。
(二)核定人员编制
根据《省城市社区卫生服务机构管理办法（试行）》(26)号文件精神，我区乡镇卫生院、社区卫生服务机构xx人员编制严格按照市办《关于转发省编办下达市乡镇卫生院和城市社区卫生服务xx人员编制文件的通知》(54)号文件分解落实。
(三)科学设置岗位
根据《省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》(23)号文件规定，各医疗卫生机构在区卫生行政部门的指导下，根据批准的编制、职责和任务，制定本单位的岗位设置方案。岗位设置方案经区人社部门审核后，按要求报市人社部门审批。员额总数以核定编制为基础，专业技术员额不低于员额总数的70%；专业技术岗位以医疗、制药、护理、技术岗位为主，非卫生专业技术岗位根据工作需要适当设置。
(4)组织人员竞赛
1.竞争对象。2001年12月31日前进入区属医疗卫生机构工作的人员，包括经组织和人社部门办理手续的正式登记人员、经人社部门或卫生行政部门同意与区属医疗卫生机构签订正式聘用(劳动)合同的在职聘用人员、完成“三支一扶”医疗服务的人员。参赛选手实行资格准入制度，不具备执业(执业)资格者不得进入卫生专业技术岗位。其他具体资格条件由区人社部门和卫生行政部门根据实际要求合理确定。
2.确定竞争对手。根据规定，区卫健局将对医疗卫生单位上报的考生资格进行逐一筛选，经初审后，由区人力资源和社会保障局审核，并在基层医疗卫生机构公示。审核结果报市人力资源社会保障部门和卫生行政部门备案，对符合竞争上岗资格的人员出具竞争上岗资格审核确认意见，竞争上岗人员据此参加竞争上岗。
3.组织岗位竞争。在区卫生局的统一指导下，各医疗卫生单位根据当地卫生人才资源状况和卫生事业发展需要，根据市、区统一批准的岗位设置方案要求，结合各单位实际情况，制定切实可行的具体实施细则，规定原则、程序和
4.实施充分就业。医疗单位应当与竞争上岗人员签订聘用合同，并按照xx 和省有关规定实行合同管理。对于通过竞聘上岗的，区人社局将统一办理相关聘用手续。区人力资源和社会保障局、卫生局在确认医疗卫生单位的岗位设置和岗位聘用后，按规定确定聘用岗位的工资待遇，实行按岗定薪、按岗改薪。今后医疗卫生单位人员编制和岗位出现空缺时，需要补充人员。在核定的岗位设置计划和年度招聘计划中，根据事业单位公开招聘制度的有关规定，招聘计划将由区卫生局和人力资源和社会保障局进行审核，然后报区xx审批。公开招聘和择优录用。Xx进人员一律实行聘用制，办理人事。
三.失业人员的安置和分流
对参加竞赛未获得岗位的未就业人员，采取以下措施进行分配安置：
2月25号公务员考试时间1.内部协调和调整。主要针对失业的专业技术人员，基层医疗卫生单位的失业人员应首先在卫生系统内转移，并从超编单位流向缺编单位。那些仍然不到工作的人可以通过其他方式转移和重新安置。
2.三年过渡期安置。失业登记人员实行三年过渡期安置，实行下岗待岗制度。
三年下岗待岗期间，基本工资的70%用于支付生活费(实施单位的在职职工由接收单位支付)，下岗期限为三年。三年等待期内，医疗卫生单位如有空缺岗位，卫生主管部门应积极组织系统内未就业人员参加招聘，为未就业人员提供竞争岗位的机会。符合条件的未就业人员可以先参加岗位竞争，同等条件下先就业。
温州大学3.内部退休和安置。对于距法定退休年龄不足5年的正式登记失业人员，由于健康原因，无法坚持正常工作。他们自己申请，单位同意，经区人力资源和社会保障局、卫生局审核后，报区xx审批，实行内部退休。退休期间待遇按有关规定执行，工龄连续计算，享受调薪政策，达到法定年龄正常办理退休。
4.鼓励自主创业。正式登记自主创业的失业人员，发给就业失业登记证，享受就业扶持政策。与单位的人事(劳动)关系终止后，可按要求给予一次性经济补偿。
医务人员参与“三支一扶”计划改革按省有关规定执行。
四.实施步骤
医疗卫生单位人事制度改革的组织实施分为四个阶段：江苏省公务员考试报名人数查询
第一阶段：宣传发动
召开全区医疗卫生机构人事制度改革动员会，安排部署改革工作。各单位要认真学习传达医疗卫生单位人事制度改革相关政策文件，统一思想认识，组织动员医疗卫生单位xx员工积极参与改革。同时要及时联系不在岗的工作人员，说明政策，督促其在规定时间内参加比赛。各单位要根据实际情况编制和实施本单位人事制度改革方案。方案，经区医疗卫生单位人事制度改革xx小组审核后组织实施。
第二阶段：岗位设置
2022湖北省公务员职位表各医疗卫生单位在区编办核定的编制限额内，科学合理设置岗位，并明确各岗位职责，根据资质、能力、作风等综合因素确定岗位任职条件。岗位设置方案报区卫生局、人社局审定批复后实施。
第三阶段：竞聘考核
各医疗卫生事业单位的竞聘考核，由区卫生、人社、监察等部门共同组织实施，各医疗卫生单位要对符合竞聘条件人员在院内进行公示(公示期不少于7天)，无异议后。由区医疗卫生单位人事制度改革xx小组进行综合考核。
第四阶段：聘用上岗
竞聘考核结束后，对于考核合格的竞聘人员，按照聘用合同管理有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同。同时，报医疗卫生单位人事制度改革xx小组审核备案后。
对考核合格而不上岗的竞聘人员不得办理聘用手续；对办理聘用手续后又离岗的，按事业单位聘用制度有关规定予以解聘和辞退。
未聘人员，按本方案有关要求予以分流安置。
本通知规定的有关政策xx于全区医疗卫生单位此次实施xx基本药物制度和综合改革，今后xx和省、市如有xx的政策出台按xx政策执行。
发布评论