事业单位人事管理条例第三十二条的内容、主旨及释义
一、条文内容：山东公务员省考报名入口
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
二、主旨：
本条是关于事业单位工资制度、工资构成和工资确定依据的规定。2020国考时间安排表格
三、条文释义：国家电网2022应届生招聘
理解本条规定，一是应注意本条与《中华人民共和国公务员法》和本条例《征求意见稿》的区别，《征求意见稿》的表述是国家建立统一的事业单位工资制度。本条则未提统一制度的
要求。这一规定为事业单位建立符合科技、教育、医疗卫生等不同行业特点的工资制度提供依据；二是本条明确事业单位工资制度应由国家建立，这是由事业单位公立、国有属性和财政资助方式所决定的，也是规范事业单位收入分配制度的必然要求；三是本条规定明确了事业单位工资实行岗位绩效工资制和津补贴制度；四是本条规定明确了事业单位工资分配的确定因素包括：行业特点、岗位职责、工作业绩和实际贡献等。
一、我国事业单位收入分配制度的改革历程
河南省招办录取查询工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在1956年、1985年、1993年和2006年进行了四次大的改革。
（一）1956年的职务等级工资制
建国初期，我国工资分配的格局是供给制与工资制并存。随着社会主义制度的建立，国民经济的恢复和发展，劳动生产率有了较大提高，在分配领域要求进一步贯彻按劳分配原则，原有的工资分配制度已经越来越不适应形势发展的需要。1955年7月，党和政府决定
废止供给制，统一实行工资制，从而结束了供给制与工资制并存的局面。在此基础上，1956年进行了全国工资制度改革，建立了职务等级工资制。按照职务等级工资制，机关行政人员实行“一条龙”的工资标准，共分为27级，一职数级，上下交叉；事业单位各类专业技术人员也分别实行了不同的工资制度。1956年的工资制度改革，实现了向单一工资制度的转变，奠定了我国工资制度的基础，在推动社会主义建设方面起到了积极的作用。职务等级工资制在近30年的执行过程中，由于制度本身的缺陷以及其他客观条件的限制，逐渐暴露出职级不符、劳酬脱节、工资标准过多过繁等弊端。
事业单位人事改革（二）1985年的结构工资制
1985年6月，中央下发了《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（中发[1985]9号），决定对机关事业单位工资制度进行改革。这次工资制度改革，是适应当时经济体制改革的形势进行的。针对职务等级工资制的弊端，改革的主要内容是，在机关事业单位建立了以职务工资为主的结构工资制，即按照工资的不同职能，将工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。通过这次工资制度改革，实现了企业工资制度与机关事业单位工资制度的脱钩，解决了职级不符的问题，初步理顺了工资关系，
调动了职工的积极性。但是，由于当时我国的经济体制改革尚未从根本上突破传统计划经济体制和模式，因此，这次改革仍然带有明显的计划经济体制的特征，如，工资管理高度集中，地区、部门在工资分配上没有自主权；工资制度没有体现分类管理的原则，机关、事业单位各类人员实行相同的工资制度，工资标准互相比照、对应，过分强调职务，客观上诱发机构升格、滥提职务；没有建立正常的增资机制，工作人员的工资不能随着经济的发展正常增长，从而在一定程度上影响了机关、事业单位工作人员的积极性和队伍的稳定。
（三）1993年的工资制度改革
1993年11月，国务院下发了《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发[1993]79号），决定从1993年10月1日起，对机关事业单位工作人员工资制度进行改革。这次工资制度改革，实现了机关和事业单位工资制度脱钩。根据要求，机关工资制度改革，建立以职务工资和级别工资为主的职务级别工资制即职级工资制，基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，取消工资类别制度，建立艰苦边远地区津贴制度和地区附加津贴制度，实行年终一次性奖金制度。事业单位工资制度改革，则
对全额拨款、差额拨款和自收自支三种不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法；对专业技术人员、管理人员和工勤人员实行不同的工资制度；将基本工资分为按职务等级确定的固定部分和由单位自主分配的活的部分。这次工资制度改革实现了机关和事业单位工资制度脱钩，建立了正常晋升工资机制，完善了工资政策，基本实现了正常调整工资标准，取得了比较明显的成效。但是，工资收入水平总体偏低，工资外收入分配秩序混乱，地区间、行业间不合理的工资收入差距持续扩大，工资制度本身不尽合理，工资管理和调控机制不健全，是本轮工资制度改革后出现的主要问题。
（四）2006年的工资制度改革
2006年6月，经国务院批准．《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发[2006]22号）和《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）正式下发，决定从2006年7月1日起，对机关事业单位工作人员工资制度进行改革。这次工资制度改革的大背景是贯彻落实公务员法。针对过去公务员工资制度存在的激励功能不够、结构不尽合理、一定程度上的平均主义倾向以及基层公务员工资收入偏低等问题，实行统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，将公务员基本工资构成由职务工资、级
青岛事业编好考吗别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，增加级别和调整职务与级别对应关系，实行级别与工资等待遇挂钩，对县乡党政“一把手”实行工资政策倾斜，并在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。在改革公务员工资制度的同时，针对事业单位工资制度岗位因素不足、与机关挂得太紧、收入分配政策不完善、调控机制不健全等突出矛盾和问题，适应事业单位改革的需要，确定了事业单位收入分配制度改革的总体思路。适应人事制度改革由身份管理向岗位管理转变的要求，建立岗位绩效工资制度，将工作人员的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系起来；适应分类改革的要求，对国家举办的从事公益服务的事业单位，根据不同类型实行工资分类管理；完善工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应；完善高层次人才收入分配激励机制，健全事业单位主要领导的收入分配激励约束机制；改革现行高度集中的工资管理体制，实行分级管理。在这次工资制度改革过程中，事业单位收入分配制度改革，按照“长远目标与短期目标相结合”的原则，本着“同步考虑，分步实施，制度人轨，逐步到位”的思路先实现制度的初步入轨，再结合事业单位分类改革和人事制度改革等进程，逐步实施到位。