临沂会计信息网摘要：在社会经济快速发展背景下，事业单位人员流动速度加快造成人事档案调动频繁，加大了档案管理工作的难度。为提高事业单位人事制度改革效率，需对人事档案管理工作予以改进完善，进一步提高事业单位自身的统筹协调能力，采取有效措施解决实际工作中存在的问题，进一步适应新时代市场经济发展要求。
关键词：事业单位；人事档案管理
引言
事业单位人事档案是单位人员个人身份、学历、资历方面具有法律效用的证据，与个人工资待遇、劳保、组织关系等具有密切关系，并且贯穿至个人事业单位从业经历的全部流程。做好事业单位人事档案管理制度建设，为档案管理部门日常管理工作提供全面支撑，是档案管理工作有序推进的重要保障。但是在当前档案管理制度建设中，由于多方面因素影响，还存在许多不足，无法满足档案管理精细化理念贯彻要求，做好档案管理制度优化是有效解决这些问题的基本要求。
1事业单位人事档案管理的特点
1.1现实性
事业单位人事档案所涉及的职工资料内容详细且复杂，收集与管理人事档案工作是开展各项活动的基础。事业单位需对工作人员的具体情况有序记录，通过人事档案直观了解基本情况，以此为依据，有序实现日常管理的工作目标。遵循现实性原则作为事业单位人事档案工作的必要条件，保证档案内容的准确性。
1.2保密性
事业单位人事档案管理工作有别于其他普通档案内容，需保证其管理的严密性与保密性。工作人员真实且详尽的生活经历与个人情况体现于人事档案中，一旦泄露不堪设想。因此，在人事档案管理工作中，事业单位人员应严格规范保密工作，遵守保密性原则。事业单位人事改革
1.3动态性
事业单位人事档案管理工作具有动态性特征。详细的事业单位人事档案内容囊括工作人员
的所有经历，而不断变动的经历将导致人事档案也不断发生变化。为保证人事档案的准确性，为个人提供良好的经历凭据，需遵循动态性特点进行管理，通过对其变动档案信息的调整，保证人事档案内容的全面性。
2事业单位人事档案管理的现状
2.1人事档案管理体系和制度不健全
目前，部分事业单位人事档案管理体系存在诸多漏洞，人事档案管理体系不健全，具有一定的“滞后性”，导致单位领导不能充分了解员工的进步和退步，也不能根据员工的实际工作水平安排合适的工作，不能实现事业单位人尽其用的目的。部分事业单位还没有构建完善的人事档案管理制度，在人事档案管理方面采取的仍然是传统的人事档案管理方法，其传统的管理方法具有力度小、落实难的特点，不能起到良好的管理效果，不利于事业单位工作效率的提升。
2.2管理配套制度建设滞后
新时代事业单位人事管理改革更加深入，对档案管理工作开展也提出更高要求，不仅需要山西特岗教师面试名单
做好实体化档案的收集、整理、保管、编目等工作，还需要对档案内容进行数字化处理，或者完成部分档案内容的智能化处理分析。这些工作的开展，都需要以相应的配套设施为支撑。在配套设施采购、使用、维护和更新过程中，同样需要以对应的制度内容为依据。但是在多数事业单位人事档案管理部门运行体系中，这些方面的制度内容通常属于后勤部门分管，档案部门自身的管理权限受到明显限制，配套制度建设明显滞后，导致部分档案管理工作无法有序开展，工作效率低下，还会对档案内容安全管理产生负面影响。
2.3人员培训制度不够合理
在事业单位人事档案管理制度体系中，人员培训制度通常是与管理制度相互分离的，人员培训工作更多的是从属于人力资源管理部门，导致培训工作内容组织与档案管理工作实际要求之间产生偏差。虽然档案管理部门能够结合实际进行一些内部培训工作，但是在相应的管理制度建设方面有所滞后，致使培训工作开展不够深入。在人员培训工作开展不到位情形下，多数档案管理工作人员思想理念转变较为滞后，工作技能掌握不够熟练，无法适应新时代档案管理朝向数字化、智能化转变的现实要求，对档案部门工作成效产生影响。同时，在部分事业单位档案部门人员培训制度中，更加侧重于技能方面的培训，在法律法规和思想方面的培训重视不足，由此也会对培训事项产生影响。
2022卫生中级考试成绩查询3事业单位提升人事档案管理水平的对策
3.1健全人事档案管理制度
健全人事档案管理制度是提升人事档案管理水平的重要手段，是事业单位实现可持续发展的重要保证。完善的人事档案管理制度为单位选拔优秀人才提供了良好的基础，为优秀员工提供了良好的发展机会，充分保证员工的稳定性，使员工能够任劳任怨地为单位的发展奉献自己的力量。同时，完善的人事档案管理制度还能有效规范人事档案管理人员的行为，有效避免其在工作中出现差错。健全的人事档案管理制度是事业单位落实责任追究制度的重要基础。在人事档案管理中，必须全面落实责任追究制度，即明确每位管理人员的职责，保证工作在出现差错时，可以落实到个人，不会出现相互推诿的情况。健全的责任追究制度是推进事业单位人事档案规范化建设的重要手段，是事业单位可以长期发展的重要途径，健全人事档案管理制度是各个事业单位迫在眉睫的首要任务。
3.2完善配套制度建设
配套制度建设主要包括如下方面：一是信息化建设制度，结合档案管理信息化技术和智能
化技术发展特征，明确不同部门的配套衔接职责，并明确不同运行阶段配套设施建设要求。二是数据库建设配套制度，包括档案数据的采集要求、数据处理分析方式、数据处理结果使用规范等内容，在有效推进数据库建设基础上，推动档案管理技术体系不断完善。三是部门衔接制度建设，也就是能够适应人事档案管理运行模式转变特征，强化事业单位相关部门的服务交流，实现部分档案内容的数据采集，并向管理层面开放部门档案使用权限，优化档案使用流程，以此确保档案利用效能充分提升，为单位管理决策制定和人事调整工作开展提供更好的支撑。将配套制度与管理制度有效衔接，利用信息化平台进行交互，能够更好地提升档案管理工作效率和精准度，为档案管理整体模式优化起到积极的促进作用。
3.3整合队伍，强化档案管理人员的专业能力
加强档案管理人员队伍建设，提高专业能力，强化综合素养，是实现档案管理有效性的主要措施。各级人事部门应当选择政治可靠、作风正派且具有较强责任心的人从事档案管理工作，加强教育培养，重视职业素养，不仅要为档案管理人员提供有利的工作条件，还要对其生活予以关心，进而充分发挥其在工作中的创造性与积极性。事业单位要定期开展档
经济师考试报名时间2021年案业务知识培训活动，使档案管理人员掌握现代化知识与先进的管理经验，完善其知识体系架构，进一步明确认识档案管理工作的重要性。随着社会经济的快速发展，我国已步入信息时代，采用信息化技术提高档案管理的技术水平尤为重要，专业的知识不仅能够拓宽眼界，还能够有效保证档案管理人员的综合分析能力。
结语
新时代，人事档案管理发挥着至关重要的作用，对事业单位的发展起着关键性的作用。基于此，事业单位必须充分认识到提升人事档案管理水平的重要性，并采取有效的手段全面提高人事档案管理水平，促使人事档案管理工作可以充分满足社会发展需求，促进事业单位在激烈市场竞争中更好地发展。
参考文献
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[2]马继翠.事业单位人事档案管理存在的问题及改进对策思考[J].中国产经,2021(06).
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