2022-2023年国家电网招聘《人力资源类》预测试题（答案解析）
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2022年国家公务员专业目录第壹卷
一.综合考点题库(共50题)
1.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。
                   
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
四川省教育考试院考生端C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
正确答案：C
本题解析：
    奖金本来是激励因素，当它变成了保健因素的时候，它的激励作用就消失了，这种成本投入就不能产生足够的效益。作为一个管理者，一定要防止这种情况的发生。
2.以下属于绩效考核的特征性效标的有（ ）。
                   
A.领导技能
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B.员工可靠度
C.沟通能力
D.工作态度
E.员工忠诚度
正确答案：A、B、C、E
本题解析：
    忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等最常用来作为考评的效标。因此，本题应该选ABCE。
3.在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）
                   
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.成绩记录法
D.直接指标法
正确答案：C
本题解析：
    成绩记录法是新开发出来的一种方法，此方法比较适合于从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。因此，本题应该选C。
4.具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（ ）。
                   
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律
正确答案：C
本题解析：
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5.以下选项中属于战略评价的一般原则的是（ ）。
                   
A.一致性原则
B.有效性原则
C.合适性原则
D.合理性原则
河北省教育厅最新通知正确答案：A、B、C、D
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本题解析：
    战略评价的一般原则有：一致性原则、有效性原则、合适性原则、合理性原则、对利益相关者的吸引力原则。
6.泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。
                   
A.复杂人假设
B.经济人假设
C.社会人假设
D.自我实现人假设
正确答案：B
本题解析：
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7.短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。
                   
A.生产资料
B.劳动资料
C.劳动投入
D.资本投入
正确答案：C
本题解析：
    短期的生产，产量取决于可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。因此，本题应该选C。
8.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
                   
A.战略目标平衡
B.配置平衡
C.供需综合平衡
D.配置与发展预测
正确答案：C
本题解析：
    狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。因此，本题应该选C。
9.影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。
                   
A.规模与组织所处的发展阶段
B.外界环境国家公务员考试网缴费
C.组织战略
D.产业状况
正确答案：D
本题解析：
    影响和制约组织结构涉及和建立的因素主要来自信息沟通、经营战略、技术特点、管理体制、组织规模和组织环境（主要指外部环境）六个方面。
10.每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是（ ）
                   
A.霍曼斯
B.劳勒
C.伦林
D.舒兹
正确答案：D
本题解析：
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11.事业单位恢复了职称评审工作，开始推行专业技术职务聘任制是在改革的（ ）。
                   
A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段
正确答案：A
本题解析：
    恢复了职称评审工作，开始推行专业技术职务聘任制是在事业单位改革的第一阶段（1979—1987年改革的初步探索阶段）。故选A。
12.在对总体均值进行假设检验时，采用什么检验统计量取决于（ ）。
                   
A.所抽取的样本是大样本还是小样本
B.还需要考虑总体是否为正态分布
C.总体方差是否已知
D.样本均值是否已知
E.样本方差是否已知
正确答案：A、B、C
本题解析：
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13.进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。
                   
A.分析当地本年度最低工资标准
B.分析当年同比的消费者物价指数
C.分析当地的经济发展水平
D.分析公司生产经营状况
E.分析人工成本预测预警信息
正确答案：A、B、D
本题解析：
    工资项目预算的前期工作包括：①分析当地政府相关部门本年度发布的最低工资标准；②分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度；③掌握并理解企业高层领导对下一年度工资调整的意向；④考察和对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况，分析上一年度工资费用的发展趋势，以及公司的生产经营状况；⑤考察和对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况，分析本年度工资费用的发展趋势，以及公司的生产经营状况。
14.信息包括()两部分。
                   
A.报头(包括有关发送方、接收方、信息主题等方面的信息)
B.主体
C.标识用户的邮箱
D.标识邮箱所在的计算机
正确答案：A、B
本题解析：
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