2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
单选题（共30题）
1、劳动力市场的客体是()
21省试水聘任制公务员
四川人才招聘网最新招聘2023A.劳动力资源
B.劳动者的劳动力
C.使用劳动者的企业
D.劳动者的所有者个体
【答案】 B
学费3万免联考mba
2、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。
A.向法院起诉
B.几个猛士恐吓Q某
C.放弃要钱
D.请讨债公司解决
【答案】 A
3、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A.组织参与
B.平等协商制度
C.个人参与
D.职工代表大会
【答案】 B
4、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A.增加成本
B.在职培训成本
C.人力资源费用
D.人力资源管理费用
【答案】 B
5、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A.法律事实可以分为两类
B.任何事实都可以成为劳动法律事实
C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
【答案】 B
6、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。
A.战略性原则
B.长期性原则
C.多样性培训原则
D.按需培训原则
【答案】 C
7、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（  ）。
A.使员工了解工作范围
B.部门间的协调和配合
C.使员工了解例行工作
D.使员工了解公司状况
【答案】 D
8、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A.间接计件工资制
B.综合计件工资制
C.累计计件工资制
D.超额计件工资制
【答案】 B
9、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。
A.1
B.2
C.3
D.12
【答案】 A
10、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )
A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排
C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子
D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内
【答案】 B
11、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A.获取口头信息
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.获取调查信息
【答案】 A
12、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（  ）。
A.岗位津贴
B.补贴
C.金融性福利
D.过节福利?
【答案】 B
13、竞聘上岗的优点是（  ）。
A.对工作认真负责
B.采用了能岗匹配原理
C.推动了企业改革人事关系
D.对员工有促进作用
【答案】 B
14、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
40万买个烟草正式工划算吗C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
【答案】 B
15、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。
A.工作小时
B.工作实用天数
C.20.90
D.21.75
【答案】 D
16、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。
A.招聘申请表
B.岗位分析调查问卷
广东招生网入口C.加权招聘申请表
D.自传式调查表
【答案】 D
17、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准
B.快、准、全
C.慢、全、精
D.全、准、精
【答案】 B
18、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（  ）。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.个案比较法
D.行动学习
【答案】 D
19、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )
A.医疗期台账
B.员工保险台账
C.员工培训台账
D.员工登记表
【答案】 B
20、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。
A.一月
B.二月
C.三月
D.四月
【答案】 C
21、（  ）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A.企业获利
B.企业投资
C.企业经营
D.企业管理
【答案】 B
22、招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A.招募费用
B.选拔费用
C.内部提升费用
D.招聘人员差旅费
【答案】 C
23、（  ）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A.作业宽放时间
B.个人需要与休息宽放时间
C.基本时间
D.准备与结束时间
【答案】 A
24、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）
A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
【答案】 C
25、影响体决策的体因素不包括（ ）。
A.体多样性
B.体结构
C.体熟悉度
D.体规模
【答案】 B
26、脱产培训的目的不包括( )。
A.为企业培养高层次技术人才
B.培养企业紧缺人员
C.为企业培养高层次管理人才
D.改善企业基层人员
【答案】 D
27、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A.看管岗位的负荷量
B.生产班次及倒班要求
C.岗位危险与安全程度
贵州考试信息网报名入口D.实行兼职作业的可能性
【答案】 D
28、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。
A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
【答案】 D
29、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。
A.时效性
B.创造性
C.收益性