2023年智联招聘广告文案优秀9篇
智联招聘广告文案 篇一
    为进一步提高学生应聘和就业能力，帮助学生了解就业招聘流程，提升学生就业竞争力，学校决定举办第三届“职为西农人”校园模拟招聘大赛：
    展现真我才能赢在职场起点
    20某某届本科毕业生及毕业研究生
    设置销售岗、技术岗、管理培训生岗三大岗位，参赛者选择其中之一参赛。
    1.初赛由各学院（系、所）组织开展。
    2.复赛由学院（系、所）申报，就业工作组研究评审，确定最终承办单位。
    3.决赛由就业指导中心和复赛承办单位共同组织。
    （一）辅导讲座
    1.面试辅导讲座
    时间：20某某年4月27日星期四晚7:30
    地点：南校区绣山活动中心（暂定）
    主讲内容：面试主要类型及应对技巧。
    2.职业礼仪辅导讲座
    时间：20某某年5月11日星期四晚7:30
    地点：南校区绣山活动中心（暂定）
    主讲内容：职场谈吐礼仪、着装规范、职业形象设计、公务活动礼节等内容。
    3.演讲培训辅导讲座
    时间：20某某年5月某某日星期三晚7:30
    地点：南校区绣山活动中心（暂定）
申论历年真题及解析    主讲内容：口才训练、演讲技巧等内容。
    4.与上届获奖选手面对面
    时间：20某某年5月18日星期四晚7:30
    地点：南校区绣山活动中心（暂定） 湖南2022省考时间
    主讲内容：交流比赛与学习经验。
    （二）比赛阶段
    1.初赛（4月20日-5月10日）
    （1）各学院（系、所）可根据决赛环节设计比赛模式，亦可根据自身专业及就业特点设置。
公务员面试试题及答案解析    （2）比赛前将初赛策划书交至就业指导中心，就业指导中心将为组织单位划拨一定专项经费予以支持。
    （3）初赛结束后，各学院（系、所）于5月10日前将参加复赛名单分别报送复赛承办单位。
    （4）报送材料要求：提交承办单位复赛报名表（附件1）；20某某届毕业生数超过400人的学院（系、所）报送名额为销售类4名、技术类3名、管理培训生类3名，其他学院（系、所）可根据毕业生人数酌情减少报送名额。
    2.复赛（5月11日-5月19日）
    复赛环节以及形式由承办单位根据三大岗位类别特点以及决赛环节采取不同的形式进行设计和比拼，每类岗位前五名进入校内决赛。
    3.决赛（5月20日-5月31日）
    比赛包括三个环节：
    （1）秀出真我
    参赛选手针对提供的岗位进行脱稿演讲，演讲内容包括自我介绍和求职意向，时间不超
过30秒。
    （2）职场亮剑
    参赛选手通过5分钟的vcr展示自己的知识、技能和品质与岗位匹配度。
    （3）决胜职场
    通过“多面一”的比赛形式呈现真实的招聘现场，评委根据参赛选手表现进行评分。
    1.大赛根据3个岗位类别分别评奖。一等奖3名（20某某元求职基金），二等奖3名（1500元求职基金），三等奖3名（1000元求职基金），优秀奖6名（500元求职基金）。
    2.大赛评选最佳组织单位6个，优秀组织个人6名，优秀指导教师6名。
    3.获奖学生可获得知名企业实习机会，决赛现场颁发实习offer。
    1.请各学院（系、所）高度重视，加强宣传，认真组织实施。
    2.要积极动员学生报名参加，努力营造良好的比赛氛围，保证初赛参与学生覆盖本单位2
0某某届本科毕业生和毕业研究生数的10%以上。
    智联招聘广告文案 篇二 2021年事业单位面试名单
    根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保到与公司发展相适应的人才。
    销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等
今年考研国家线多少分2023    针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。
    1、人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。
    2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀
的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
    一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角划分：
    1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
    2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
    3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
    招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
    重点注重以下几点：
    (1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；
    (2)、工作经验：是否做过业务，模式怎样等；
    (3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等
    主要考虑以下几个方面： 四川人才招聘网最新招聘2023
    (1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等
    (2)工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等
    (3)心理承受能力、交际能力等；
    (4)再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等
    在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。
    (1)招聘过程是否紧凑；
    (2)是否给应试者留下良好印象；
    (3)所招人员是否符合公司的要求等。
    智联招聘广告文案 篇三
    希望这些文案能给你继续奋进的能量。
    也希望我们都能用100%的努力去成为那1%的人。
    本期撰稿人 | 图文排版：甄妮豆豆
    审稿：波西米亚大长腿、summer、银河少女秦小天、木子皿山火返回搜狐，查看更多
    智联招聘广告文案 篇四
    根据《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》、《某某省教育厅关于分配20某某年度特岗教师招聘指标执行计划的通知》和《某某省教育厅关于20某某年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘考试安排的通知》的精神，结合我县实际，为认真做好我县20某某年小学特岗教师招聘工作，特制定本实施方案。
    招聘工作由某某县小学特岗教师招聘工作领导小组负责组织实施，具体工作由县教育局牵头，领导小组其他成员单位各司其职、协作配合。
    1、考务工作和准考证印制、发放由某某县小学特岗教师招聘工作领导小组办公室具体负责。
    2、笔试工作各环节均严格参照普通高考的各项要求执行。
    3、笔试为分学科闭卷考试。
    4、笔试成绩满分为100分，其中80分为报考学科的专业基础知识，20分为教育学、教育心理学知识。
    5、凡不按规定时间领取准考证的考生视为自动放弃笔试资格。
    6、笔试成绩最低分数控制线的确定：报名人数少于招聘岗位执行计划数的英语、音乐岗位，专招本科生岗位与非专招本科生岗位实行合并划线，以我县参加同专业笔试考试实考人数笔试平均分的80%为最低控制线；报名人数多于招聘岗位执行计划数的信息技术、体
育、美术岗位，根据报考专业、岗位的不同，实行单独划线，笔试成绩的最低分数控制线为参加同一专业岗位考试实考人数的笔试平均分的80%为最低控制线。笔试成绩高于最低分数控制线的，方有进入该岗位面试的资格条件。