1、医院⼈事代理是正式⼯吗？
⼈事代理不算正式⼯，因为不是编制内⼈员。
⼈事代理是指由政府⼈事部门所属的⼈才服务中⼼，按照国家有关⼈事政策法规要求，接受单位或个⼈委托，在其服务项⽬范围内，为多种所有制经济尤其是⾮公有制经济单位及各类⼈才提供⼈事档案管理、职称评定、社会养⽼保险⾦收缴、出国政审等全⽅位服务，是实现⼈员使⽤与⼈事关系管理分离的⼀项⼈事改⾰新举措。
⼈事代理，直接与医院签署合同，归属医院管理，医院有权与其随时解除合同，⽐上⼀类⼈少企业年⾦及⼀些院内福利（包括结婚补贴等），待遇还可以，只是招聘⼈数相对较少，⼤多由本单位劳务派遣转正过来。晋升空间⼩，⼀般很难晋升到科室主任等。
在福利待遇⽅⾯：⼈事代理护⼠跟正式护⼠薪酬不同，正式编制护⼠的⼯资由医院发放，⼈事代理护⼠的薪资由护⼠的劳务派遣公司直接⽀付，或者派遣公司让医院代发派遣护⼠的⼯资。派遣护⼠的薪酬福利不是和医院谈判，是和⾃⼰的派遣公司谈判。
2、今天和医院签了合同，听他们说是⼈事代理，不知道是什么意思和在编的有什么区别呢？
这个问题很常见，现在⼀般的⼤型的国有企业，事业单位多采⽤的⽤⼯模式。简单的说⼈事代理来也称为：劳务派遣。即：劳动者和⼈事代理的单位签合同，然后⼈事代理单位派遣劳动者到⽤⼯的单位，然⽽职⼯的社保等五险⼀⾦⼈事代理单位来办理。⽤⼯单位和劳动者两者之间只存在劳动关系，不存在⼈事关系。严格的意义上来说，劳动者不属于⽤⼯的单位的职⼯，⽽是属于⼈事代理单位派遣过来的劳动者。呵呵，内部编制的职⼯和代理职⼯在薪酬上相距有点⼤。虽然在国家的政策之下，实⾏的是同⼯同酬，但是年终的奖⾦和福利也许相差就很⼤了。云南省招生考试工作网报名
3、医院⼈事代理和长期合同⼯有何不同
主要是进不进医院编制的问题
4、医院的⼈事代理和合同分别是什么
医院的⼈事代理和合同分别是什么？⼈事代理合同是指员⼯的档案在当地⼈才服务版中权⼼存放，员⼯只占⽤卫⽣局的⼈事编制名额，但这个编制不属于个⼈，辞职后，就什么都没有了。合同指的应该是本院合同，是指员⼯跟医院签定的合同，⼀般都是医院⾃主招聘员⼯所采取的⼀种劳务合同，当然这种合同⼀般都存在第三⽅劳务派遣的性质。另外，处了这两种之外还有第三种编制。
5、医院⾥边事业编、⼈事代理、合同制的区别？？
事业编，是通过事业单位统⼀招考获得，属于国家⼯作⼈员，⼈事代理属于与⼈事部门签订合同，合同⼯指与单位签订合同。
护士事业编制怎么报名6、医院的正式编制，⼈事代理制，⼈事派遣制有什么样的区别？
正式编制⼈员，指的是使⽤医院编制的⼯作⼈员，⽽编制是指为完成医院的功能，经过被政府编制办公室审批的⼈员的定额、⼈员结构⽐例及对职位（岗位）的分配。⼈事代理制⼈员，⼀般指的是⾮在编合同制⼈员，即不占⽤单位编制⼈员。⼈事派遣⼈员：⼀般指的是派遣单位派到医院⼯作的⼈员，不属于医院的⼈员。待遇从⾼到低：正式编制⼈事代理制⼈事派遣
7、医院的事业在编和⼈事代理的待遇有什么区别
好，我来回答你，你就知道了，编制是国家⽤于⾏政机关，事业单位的⼀个计划，⼜叫指标，就是说⼀个单位，同意你⽤多少个⼈，这就是多少个编制，⾏政机关的是⾏政编制，事业单位的叫事业编制，只有这两种单位才有编制，这个编制有了，⾏政财政，⼈事根据这个编制来招⼈，发⼯资，招来的⼈是国家正式员⼯。档案列⼊国家档案局管理，不存在代理，。⾏政，事业单位不存在破产，直接说吧，终⾝的⼯作。
企业没有编制，不在在招⼈，是全员合同制，按规定给你缴五险⼀⾦，你的档案只能进⾏⼈事代理。
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8、合同⼯护⼠和⼈事代理护⼠有什么区别
合同⼯护⼠和⼈事代理护⼠的区别：
1.在制度⽅⾯：合同⼯护⼠属于聘⽤制，⼈事代理护⼠属于派遣制。
2.在待遇⽅⾯：⼈事代理护⼠的待遇较好，可以跟正式护⼠同⼯同酬，合同⼯护⼠的⼯资较低，且是短期内的护⼠。
3.在转正⽅⾯：合同⼯护⼠转正的机会⽐⼈事代理护⼠转正低。医院的正式编制有⼀定的额度，每年有⽼职⼯退休，就空出编制，然后医院可以报请卫⽣局通过组织内部满⾜⼀定条件的⼈事代理⼈员考试转为正式编，要求学历本科及以上。
(8)医院编制⼈事代理合同⼯扩展资料：
医院的护⼠分为⼊编制的和没⼊编制的，⼊编制的还分为正式编制和⼈事代理编制。
单位实⾏⼈事代理编制有三个原因：
1.固定事业编制已满，急需聘⽤相对稳定的⼈员。
2.固定事业编制有空缺，但是需要通过使⽤流动编制降低⽤⼈风险。
如何打印四级准考证3.因单位特殊的⼈事管理体制，需要使⽤流动编制。
合同⼯护⼠和⼈事代理护⼠与医院的正式编制护⼠不同，他们主要的区别有：
1.待遇不同：合同⼯和⼈事代理的⼯资是⽤⼈部门内部的经费发放，⼯资普遍较低，扣除社保之后会更低。正式⼯的⼯资是由国家财政保障，相对稳定，⽽且⼯资较⾼，退休后的待遇较好。
2.⼯作权限不同：合同⼯和⼈事代理在⽇常执法⾏动中，只能是协助执法，⽽正式⼯具有执法权，可以指挥合同⼯协助执法。
3.招聘⽅式不同：合同⼯和⼈事代理是通过⼈事部门，或者⼈事部门⾃⾏发布招聘信息，通过⾯试流程后，与⽤⼈部门签订劳动合同，建⽴的是劳动关系。正式⼯则是通过公务员考试，事业单位考试和部队军官转业安置等⽅式获取编制⽽上岗⼯作。
4.档案归属不同：合同⼯护⼠和⼈事代理护⼠档案可以由医院⼈事部门保管，或者需要存放于当地⼈⼒资源市场。正式⼯在本地卫⽣局存档。
参考资料：
⽹络—合同⼯
⽹络—⼈事代理
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