《国家公务员制度》平时作业（1）
（第一、二、三章）
一、名词解释（每小题4分，共20分）
1．公务员P2
即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。3．职务序列P56
是依据所负责的大小、难易程度的高低、资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。
4．公务员的义务P27
是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。5．公务员的权利P26
是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为
或者不为某种行为的许可和保障。
二、选择题：（每小题2分，共20分，多选，少选都不给分）
1．以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（ D ）。
A．公开、平等、竞争、择优的原则
B．任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则
C．法治的原则
D．功绩制原则
2．我国公务员分类管理制度实行的是（ D ）。
A．单一的职位分类
B．单一的品位分类
C．职务分类
D．职位分类为主，兼顾品位分类
3．根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ABCD）。
A身份方面的权利B职务方面的权利C经济方面的权利D政治方面的权利
4．我国公务员制度的基本特点（AB ）
A．坚持党的领导
B．从我国实际出发确定公务员的范围
C．实行“两官分途”
D．政治中立
2022年下半年执法资格考试5．（ B ）年，《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布，在各级国家行政机关实施。
湖北自考教育考试院A．1992年B．1993年C．1994年D．1995年6．我国的党政干部根据管理体制可分为（CD ）
A．政务类公务员B．业务类公务员C．党政领导干部D．党政机关干部
7．传统干部人事制度的弊端主要有（ABCD ）。
A．缺乏科学分类
B．管理权限过分集中
C．管理方式陈旧单一
D．管理制度不健全
8．《中华人民共和国公务员法》是从什么时候开始实施的（A ）A．2006年1月1日B．2006年10月1日
C．2005年4月27日D．2005年1月1日
9．2006年，国务院根据公务员法增加了公务员的级别，现行公务员的级别有几级（ B ）
A．15级B．27级C．20级D．30级
10．下列关于职务序列，哪几项是正确的（ABC ）
A．县处级正职对应的非领导职务是调研员
B．是国家级正职
C．全国政协副主席是国家级副职
D．副主任科员相对应的领导职务是乡科级正职
三、简答题（每小题6分，共30分）
1．简述公务员的范围。P3
公务员的范围包括下列七类机关的工作人员：
1、中国共产党机关的工作人员。
2、人大机关的工作人员。
3、行政机关的工作人员。
4、政协机关的工作人员。
5、审判机关的工作人员。
6、检察机关的工作人员。
7、民主党派机关的工作人员。国家公务员级别共27级
2．成为一名公务员需要具备哪些条件？P4
1．具有中华人民共和国国籍。
2．年满十八周岁。
3．拥护中华人民共和国宪法。
4．具有良好的品行。
5．具有正常履行职责的身体条件。
6．具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
7．法律规定的其他条件。
3.简述公务员管理的原则。P18
答：公务员法总则中规定的公务员管理原则是：公平、平等、竞争、择优原则；
监督约束与激励保障并重的原则；任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；分类管理原则；依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则。
4.简述公务员义务的基本内容。P40
答：①遵守宪法和法律。
②按照规定的权限和程序认真履行职责、努力提高工作效率。
③全心全意为人民服务，接受人民监督。
④维护国家的安全荣誉和利益。
⑤忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。
⑥保守国家秘密和工作秘密。
学生安全教育平台登录⑦遵守纪律、恪守职业道德，模范遵守社会公德。
⑧清正廉洁，公道正派。
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⑨法律规定的其他义务。
5．我国公务员领导职务序列由哪些职务层次构成？P58
河北省单招网2021答：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
四、论述题：（每小题10分，共30分）
1．试比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点。P49
答：要点：职位分类的优点：（1）因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；（2）可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；（3）便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；（4）可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选。职位分类的缺点：（1）灵活性差。（2）
管理成本高。（3）欠缺人性化。
品位分类的优点：（1）结构富有弹性，适应性强，应用范围广，便于人事机构调整公务员的职务。（2）它是建立在公务员应该具有多方面知识的通才，比较适用于担任领导责任的高级公务员。（3）
注重按行政首长和上级主管的意图行事，有利于集中同意地领导。品位分类的缺点：（1）不注重对工作人员现有岗位设置是否合理进行调查分析，因人设岗，容易造成机构臃肿、职责不清，人浮于事的局面；（2）在人事管理中主观随意性比较大，没有统一、规范的要求；（3）过分重视学历、资历、身份等因素，不利于人才脱颖而出。
2．试述我国公务员制度的特点。P11
答：要点：一、坚持党管干部，反对“政治中立”
二、从实际出发确定公务员的范围
三、不实行“两官分途”
3．我国公务员制度中的级别制度的功能是什么？并请你解释什么叫“一职数级，上下交叉”。P60、63
答：一、级别是确定工资及其他待遇的重要依据
二、级别是平衡比较各类职务序列的标尺。
“一职数级，上下交叉”是指职务与级别相对独立，但并不是完全分离，即一个职务对应一个级别范围。
例如：在我国27级级别层次中，县处级正职对应着7个级别，国家级副职对应着3个级别。反过来，一个级别上也有不同的职务分布，例如，在第十级上，对应着综合管理类职位中的省部级副职、厅局级正职和厅局级副职等3个职务等次。这种职务与级别交叉对应的关系既不单纯重视考虑职位因素，又不只是偏重品位因素，而是充分体现职位与品位相结合的原则，符合级
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