招聘会⼼得体会7篇
招聘会⼼得体会1
本学期，我们开始了⼤学⽣就业指导课程的学习，怀着忐忑的情绪，我⾛进了光⾕附近组织的⼤型招聘会现场。
拿着⾃⼰单薄的简历，看着⼈潮涌动的⼈，我的⼼⾥很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招⼈，于是我只能选取⼀些教育机构或是企业⽂案⽅⾯的职位来应聘，但由于我⾃⼰的准备不⾜胆⼦⼜⼩，加上专业的不对⼝，应聘过程并不是个性顺利。还好考官都⽐较有亲和⼒，没有摆架⼦也没有出⼀些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学⻓学们的⾯试更能收益，于是我选取了⼀家⽐较好的单位，在旁边听了⼀个多⼩时，可谓受益匪浅。
第⼀，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上⽅都有⼀份招聘岗位及要求，透过这次参与我明⽩我所学的专业的热⻔性，但是当我看到要求时，感觉⾥⾃⼰好远。就英语⽽⾔，许多公司都要求有熟练的听说读写潜⼒，但是我所掌握的是不够的，就这⼀点就需要更加努⼒的去练习。另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但是我们还需要在市场中到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第⼆，虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜⼒让⼤学⽣只能成为纸上谈兵的⾼⼿。⽽实践是只能靠⾃⼰在⼯作中不断积累的，我们就应⽤更多的时间将⾃⼰投⼊实践的操作，这样才能在出校⻔之前有⼀个丰厚的底⼦。说到底，我们⼤学⽣就应多思考⼀下⾃身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是⼀种主动能动性、⾃觉性。
第三，在没有⾜够资本之前要尽量的放低身价。在呈四⽅形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有⼈在排队的，但是相⽐其他就明显多⼏分冷清。穿梭在应聘⼈中，我体会到最主要的问题是当讨论到⼯资问题时，往往不能到达共识。⼤学⽣中有⼀部分过⾼的估量⾃⼰，低层实践在他们眼中好⽐是⼤材⼩⽤。⽽对于企业⽽⾔，他们所需要的⼈才正是那些能够放下架⼦从基层⼲起，合理定位⾃⼰的⾼素质⼈才。因此如果⼤学⽣太过于看重⾃⼰所谓的⾼等学历，却不能理智的⾃我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的⾼学历就只是等于失业，这也许不是任何⼀个⼤学⽣期望看到的。
第四，⼈⽣的发展⽅向不⽌⼀个，原先有很多适合⾃⼰的⼯作并不是本专业。进⼊⼤学，选取专业。在懵懂和迷茫中很多⼈都选取了并不适合⾃⼰的专业，⽚⾯的对专业认识，导致⼤学⼏年学习吃⼒⽽没有激情。⽽选取就业⼜是我们的⼀个转折点，应对选取，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有⼀次。只有在尝试中才会到适合⾃⼰的⼯作。
第五，学⽣⼲部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合不明⽩，作为学⽣⼲部到底学到了什么。甚⾄还有个抱怨，抱怨为什么别的同学能够休息，⽽我们要忙碌；为什么别的同学能够那么潇洒，⽽我们这么压抑。也许以前早已懂得学⽣⼲部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、⼝才这都是担任学⽣⼲部⽽收获的果实。因为拥有⽽充满⾃信。
从⽬前就业形势来看，毕业⽣就业形势喜忧参半，虽就业压⼒依然⽐较⼤，但出现回暖趋势。对⽇益激烈的就业市场，许多毕业⽣所能做的仅仅是尽量把⾃⼰的简历做得更加美观，在简历后⾯附上更多的证书复印件，然后在⽹上海投，或者拼命去挤⼈⼭⼈海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫⽆结果，投出的简历也如泥⽜⼊海……其实，⼯作的过程⾸先就应是⼀个了解⾃⼰的过程，也只有那些真正了解⾃⼰的⼈，才会更有期望在激烈的竞争中脱颖⽽出。针对这⼀点，⼤部分⼈采取了到⼯作以后，在与⼯作的相互磨合中，渐渐了解⾃身的表现，殊不知，这种做法已经让许多⼈输在了起跑线上。
⼤学⽣步⼊社会后，⾸先应具备的主体潜⼒素质是什么这种主体潜⼒素质主要表现为适应潜⼒和创造潜⼒。适应潜⼒即指毕业⽣⾛上⼯作岗位后在⼼理、⽣活、⼯作环境以及⼈际交往等⽅⾯，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调⼀致的潜⼒素质，它主要包括：应对危机，理性应对，⽤⼼准备，提⾼学习⽤⼼性；⼼理承受潜⼒；独⽴⽣活潜⼒；⼈际交往潜⼒；应变潜⼒；发现和解决问题的潜⼒；动⼿操作潜⼒及组织管理潜⼒。
对我来说，此刻是奋⽃的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉⼦。但每个⼈都需要经历过沉重的，或者沉痛的⼈⽣阶段。经历⻛⾬，⽅⻅彩虹，只有经历了沉重，才会有简单。幽默与简单⾃如地应对⼀切，是需要资本的，⽽资本唯⼀的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是⽀付⼀切代价的最好成本。
总之，多⼀分⻅识，就多⼀分经验。透过参加招聘会，能够及时了解⽤⼈企业对⼤学⽣有怎样的要求与期盼、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放⽮地学习，为毕业时⼯作增加砝码。
招聘会⼼得体会2
为迎接今年三⽉三⽇的招聘会，天上准备了⼀场雪沙，特意在清晨给春意蠢蠢的校园添了额外的⼀丝⻛景。⼈来⼈往中，诗意盎然，随处可⻅：红绿花盖披⽩纱，主⼈客⼈直抖⽛。春⻛肆意到处爬，⻜⾛留沙打会⼉花。在天⽓如此毫⽆防备的恶袭下，招聘会的现场依然是⼈们拥出的泛滥身影，⼀⽚热闹。
在现场咨询⼀位招聘阿姨与往年相⽐今年的招聘情况怎样，阿姨冻得打着颤说道，⼤⼀、⼤⼆的学⽣挺多的，倒是临近毕业的学⽣到这⼉来了解情况的太少了，这⼉有点奇怪。今年的招聘条件似乎挺好的，想进⾏就业也没有想的那么地困难，⼤多数本科毕业⽣都能到与其专业对⼝的职业。但，据⼀些新⽣反映，他们未曾在招聘现场到⾃⼰毕业之后适合从事的职业，如学习茶学专业的学⽣；深究
⼀下才发
现，茶学是农⼤的⼀⻔新专业，开设两年，还未有毕业⽣诞⽣。故，那些仍在因此事⽽发愁的同学可以不必皱眉了。
转完了半个场⼦，发现需求销售职业的招聘信息贴满了各个窗⼝。详细询问了⼀下，⼤多数招聘公司对想从事销售职业的⼈员的学历不做重点要求，⽽是更加注重应聘⼈员的⾃身能⼒。另外，值得注意的⼀点是，除了实⾏的是多劳多得制度，各个公司对员⼯之后的发展、提升空间也是给予了相当优越的条件；⽐如，进⼊公司后进⾏专⻔的职业培训；在公平的条件下，提供⼀些项⽬让员⼯⾃⼰当⽼板进⾏锻炼；⽀持员⼯⾃⼰创业、跨⾏择业等。
出于兴致，本⼈也亲⾃试了⼀下招聘的过程。应聘了五六个职业之后，本⼈发现，其实招聘公司还是⾮常看重应征者的本专业的学习强度的，⽐如，英语编辑，健身教练等。所以，那些欲寻求其他出路⽽不靠⾃身专业的学⽣，还是再多加三思⼀下为妙。专业与⾃⼰的关系应该是：爱你所选，选你所爱的共⽣关系。
在招聘现场，⼯资待遇也是⼀⼤亮点。较普遍地，⼤多数职位所提供的薪⾦都较偏低，但提成、补助这些⼈性化的薪⾦运算⽅法也被放到了榜⾸，引⼈注⽬，发⼈深思。
⾛了⼀个上午，⾃⼰感觉现在社会是需要“T”型⼈才的。不仅是你的专业实⼒，个⼈能⼒的⽐重也在⽇益加深。越来越明了，全⾯性⼈才更加能够⽣存。
招聘会⼼得体会3考研在哪里报名
今天上午，在上完第⼀⼤节课后，我和同学们相约来到了体育场。⾯对这庞⼤的招聘会场⾯，我⾮常激动。想想两年或三年以后，我也会⻄装⾰履的来到这参加招聘会。
在操场上，我们看⻅师哥、师或兴奋或紧张或焦虑的神态，我想，现在的我们应该还不能完全体会他们此刻的⼼情吧。并且，我觉得与其我们到两年后再各种紧张、焦虑，倒不如我们从现在就开始努⼒，为我们两年之后，增加竞争的资本。
通过招聘会的宣传，我们都了解到了很多。现在，许多单位，他们对专业的限制放松了许多，⽽且还有的单位对专业没有限制。但同时，各种招聘单位却对计算机、英语有更⾼的要求。我感觉到提升⾃身综合能⼒是多么的迫切啊……⽽且，现在的单位注重的不仅仅是学历，更加重视当代⼤学⽣各⽅⾯的能⼒，我认为其中最重要的是社会实践能⼒和⼯作经验。因此，我们在校期间不单单要注重专业知识的学习，更要积极参加校园活动和社会实践活动。努⼒提⾼⾃⼰的组织能⼒、交流能⼒和实践能⼒等。
此外，我在⼀家化学公司制品的招聘会上发现⼀个有趣的招员要求，他讲到，在业务能⼒差不多时，对党员、学⽣⼲部、有农村经历以及篮球特⻓的优先录取。这⼀有趣的现象引起我们的深刻反思。在现代社会，⼤学⽣或许缺乏的不仅仅是学习、沟通、实践能⼒，更值得⼤学⽣注意的是吃苦耐劳的精神。从⼩到⼤的安逸⽣活，也许是这种能⼒缺乏的重要原因吧。
周国平曾经说过⼀句话“享受⼈⽣⽽不沉湎，看透⼈⽣⽽不消极。”⼤学⽣活，所有的压⼒和安逸都是你⾃⼰营造的。让我们享受⼈⽣、看透⼈⽣，不沉湎也不消极。到底要⾛怎样的路，恐怕只能你⾃⼰决定吧。
招聘会⼼得体会4
早早起来，来到招聘会现场，现场早已⼈隐⼠海，⼤三的学⻓学们拿着⾃⼰的简历，急匆匆的在搜寻⾃⼰中意的岗位，招聘单位也⼀字排开，希看到⾃⼰满⾜的⼈才。
⼜是⼀年招聘会，每次都是不同的⼼境，不同的场⾯，不同的收获。很多同学都说每看⼀次，⼼都要更凉⼀次，对⾃⼰的毕业远景要更加迷茫，这也是有其⼀定原因的：看看来招聘的单位，⼤多都不是很喜欢，很多岗位是不⼤可能有机会的，它们有⽐较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关⼯作经验和实践操纵能⼒，如纺织业、汽⻋维修业、和计算机有关的相关⾏业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多⼤上⻛，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们⼏乎都没有相关的专业知识，拿
什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢？
我对于这样的招聘会已经⼏乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。从招聘会回来时已经1个⼩时过往了，真的是没有想法了：⼏乎很多企业都是外地的，这次所占⽐例也已下降了，于我是⼀个陌⽣的城市，⽽且在那边我是孤身⼀⼈，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际；另⼀⽅⾯⾃⼰⼜是很想在贵州的，固然这⽚⼟地与我可能不是⼗分熟悉，完全没有⼈际圈，也要完全凭借⾃⼰⼀个⼈的努⼒，但⾄少离家很近。
平顶山人事人才网另外，在招聘市场看中了⼀家单位，但招聘的⼯作职员不在了，所以我就打电话给联系⼈，征求意⻅，问暑假时是否可以往那当实习⽣，结果是我被⽆情地拒尽了。
第⼆天碰到⼀朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。
他采访了两位学，⼀位学⻓，还有⼏位招聘单位的⼯作职员，感慨颇深：⾸先吸引我留意的是⼀个招聘摊位前，⼀位举⽌端庄的⼥⽣正在与⼝试官交谈，她⾃信地说；"我是多彩贵州黔东南赛区季军，固然英语未过六级。"她讲话时⼗⾜的底⽓和⾃信的眼神给我留下了深深的印象。在她⼝试结束后，我决定对她进⾏采访。她告诉我说⼯作时⼼态要平和，由于我们没有⼯作经验，要在学校⾥多学⼀点，然后把理论应⽤于实践，招聘单位注重实践经验。从她成熟的穿着打扮和所具有的实⼒，我⼀直
以为她是⼀位⼤专⽣，没想到她是贵⼤本科⽣，这着实让我⼤吃⼀惊，不得不对她刮⽬相看，看来永远以⼀种谦逊的态度待⼈是不会错的！
然后我向这家公司的⽼总进⾏了交谈，我询问他他是如何来招聘⼈才的，他跟我说："⾸先⼀个⼈的⼈品⼀定要好，⽐如孝敬⽗⺟，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是⼀个⼈对⾃⼰所要做的⼯作有多⼤的热爱程度，选择好的企业⼀定要专⼀，要认真和敬业，做外贸是⼀个过程，英语⼝语好是⼀种上⻛，⽽对专业没有多⼤的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的。"⽼总所说的话很中肯，感恩做⼈和踏实做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的实⼒和良好的发展远景吸引了很多应聘者。后来我向招聘负责⼈询问了他们对我们毕业⽣的⼝试印象，总体印象是眼⾼⼿低，能⼒不强，要求却很⾼。他们⼤都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能⼒。他最后给毕业⽣提出了⼏点⾮常宝贵的建议，⾸先基本功要扎实⼀些，其次要运⽤理论于实践，要熟练地把握业务流程。最后要把⾃⼰融进到企业中往，现在的很多⼤学⽣很浮躁，没有培养能⼒的意识。我还了解到在11点多的时候他已经收到了简历40多份，⽽总共只招4⼈，⾜以⻅得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不⾏的！
石家庄人才市场档案查询
此次招聘给我最⼤的感慨就是毕业⽣到合适的⼯作岗位越来越困难，所以导致很多毕业⽣很盲⽬，根本不考虑⾃⼰的特⻓和该岗位是不是适合⾃⼰，很多⼈甚⾄抱着“只要到个⼯作就⾏”的态度，这实
在是我们⼤学⽣的悲哀！我在现场转了⼀下，了解到⼤部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以后的闲暇时间，应少上⼏次⽹，少逛⼏次街，多联系⼏家公司，多作些实际操纵，多些实践经验。
招聘会⼼得体会5
“曾经沧海难为⽔，除却巫⼭不是云”，经历过⾼考的我⾃以为早已练就了⼀身铜墙铁壁，可以笑对⼀切残酷现实，然⽽今天我知道我错了——与当代⼤学⽣竞争上岗相⽐，⾼考是那么的不值⼀提……
重视！今天，我第⼀次亲历招聘会现场，⼼灵第⼀次为竞争之激烈⽽震撼。当我进⼊会场时，我下意识的看了⼀下表，会场内早已⼈头攒动——⽽这个时间是往⽇⼤学⽣蒙头⼤睡的时间。⼤学⽣对本次招聘会的重视程度可⻅⼀斑，⽽这不过是最平常的⼀次，想必他们对其它招聘会也同样如此吧！当然，重视的表现不仅限于此，平⽇⾥⼀个个埋头苦学、不苟仪表的⼤学⽣今天也都“改头换⾯”、⻄装⾰履了。除此之外，便是他们⼿中那厚厚的简历——那载满⼼⾎的简历。
紧张！⼤学⽣作为⼀个还未踏⼊社会的孩⼦⽽⾔，本应该与开朗、活泼、天真、烂漫联系在⼀起，⽽我看到的却是严肃，⽆⽐的严肃。脸上缺少了应有的笑容，⽽多了⼀份凝重。⾯颊上赫然写着紧张⼆字！诺⼤的⼀个会场，那么吵⽽⼜鸦雀⽆声……
焦虑！除了那在⾯试处短暂的停留，看到的更多的是他们那忙碌的身影！光鲜的外表掩饰不住内⼼的焦虑；匆忙的脚步尽显他们内⼼的焦灼！⼗六年的求学⽣涯便以此告终，⼗六个春秋的果实便在此收获，⼼中的焦虑变油然⽽⽣——为今天，更为明天！
失落！⾯试⼀个复杂⽽⼜简单的过程——复杂的是它需要诸多准备，需要⼼的⽆数次针锋相对；简单的是开始便意味着结束！今天有着众多的结束，也有着众多的结局：满意、失落、⽆所谓……⽽最多的便是失落——有差强⼈意的失落，有⼼灰意冷的失落……
短短的⼀瞬便影射了⻓⻓的⼀天。我离开了，离开了会场同时也离开了那天真的年纪。⼼中徒留⼀份迷茫。我的未来何去何从，我的未来将⾛向何⽅……
内江人力资源考试报名招聘会⼼得体会6
本学期，学校为⼴⼤同学举办了⼀次校园招聘会，作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进⾏的这场声势浩⼤的招聘会。
尽管我们此刻还身在看似与世⽆争的“象⽛塔”，实际上此刻社会上的职场竞争的⽩热化程度⼤多数⼈或多或少已经体会到了。因此，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对⾃⼰⽬前的状况做了⼀个梳理进⾏了⼀个系统的规划。然⽽，当我真正进⼊招聘会场，才突然间发现，原先有很多与我⾃⼰设想的是完全不同的。接下来我对这次招聘会的总的状况进⾏⼀个系统⽽详细的总结。
作为泰州师范⾼等专科学校xx级物流管理的学⽣，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要，培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较⾼的英语⽔平和计算机基础技能，具有在掌握⼯科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的⼿段、⽅法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作潜⼒，成为⾼级现代物流管理⼈才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化⼯作的⾼级复合型管理⼈才。
物流涉及⾯很⼴，这个专业的课程跨度⽐较⼤，从物品的源头到末尾，所有涉及到的资料都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是⼀条链D物流链。所以我觉得，学习物流专业，不仅仅是学习物流的专业知识，还要⼴泛的学习与物流有相关联系的知识。据我了解物流⼈才的需求量为600余万⼈，相关统计显示，⽬前物流从业⼈员当中拥有⼤学学历以上的仅占21%，许多物流部⻔的管理⼈员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们理解过专业训练的学⽣来说，是⼀个很好的机遇。但是，在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的⼀些企业有兴化地区的培训中⼼，他们是来招收⽼师的，还有戴南地区的⼀些钢铁⼚来招聘⼯⼈以及⼀些商场来招聘⼀些营销⼈员，宾馆来招聘⼀些服务⼈员等等，唯独没有与物流专业相对⼝的职位。
因此，我也深深的思考，如果明年的这个时候真正要选取职业的时候，放在我⾯前的还是这些职位，没有与物流相关的职位，我该怎样办？我想真正的求职是⼀场求⽣存的战⽃，不能因为没有适宜⾃⼰专业的，就不去战⽃，不去⽣存了，此刻唯⼀能做的就是多多努⼒学习⼴
泛学习身边的知识，不能仅仅学习专业知识，在这个竞争强烈的社会，应对严峻的就业形势，最好的就是展现⾃⼰最专业的⼀⾯以及认知最⼴的⼀⾯。
透过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，在我的思想⾥，铁饭碗不是是在⼀个地⽅吃⼀辈⼦，⽽是到哪⼉都能吃。成功也是留给有准备的⼈的，如果改变不了环境，那就要改变⾃⼰。就业最重要的不是我们此刻到了什么样的单位，⽽是在于我们朝着什么⽅向⾛。我们还是即将毕业的⼤学⽣，不要期望⾃⼰初出茅庐就能⼤显身⼿做⼀番⼤的事业，不能眼⾼⼿低，要务实做⼈，认真做事。不能有就业攀⽐的⼼理，脚踏实地，勤勤恳恳⽐什么都好，更不能盲从就业，要树⽴正确的就业观以及正确的⼈⽣价值。
在招聘投简历的过程中，很多同学在⼯作时还是采取“撒⽹”式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个时候了，想到⼀份好⼯作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取⼀次拿下来。作为⼤学⽣，我们就应抓住⼀切锻炼机会，尤其寒假暑假，多去参加实践，这必定会对将来的⼯作起到必须的积淀作⽤。
作为以后⾛上社会的⼤学⽣来说，我们不就应⼀味的抱怨残酷的社会现实，⽽就应全⾯的武装⾃我，塑造⾃我，将⾃身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全⽅位的⼈才。此刻的企业和公司看重的是学⽣的外语潜⼒，同时还需要⼯作时吃苦耐劳的精神，毅⼒以及与别⼈的沟通潜⼒，应变潜⼒。我们
就应多多提⾼⾃⼰的外语潜⼒和综合素质，为⾃⼰在寻求⼯作的道路上添砖加瓦。应对当前的招聘形势，我们就应明⽩“艺⾼⼈胆⼤”，真正存在实⼒的千⾥⻢终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性⼈才储备是任何⼀个企业迎接新的发展的必经之路。
所以⼤学期间我们不仅仅要学专业的理论知识，还需要学习其他⽅⾯的技能，最重要的是要学会如何做⼈，如何做⼀个适应这个社会⽣存的⼈。
以上就是我参加这次招聘会所体会到的⼼得，有太多的感触，也很感谢能参加这次招聘会，让我真正认清了未来的⽅向。
招聘会⼼得体会7
在这之前还从未参加过⼀场招聘会，原因总之很多，⼀是⾃⼰没有这⽅⾯的意识总以为离就业很远，⼆是没有充分的准备去武装⾃⼰，缺乏必要应聘条件。很感谢11⽉20⽇我校20xx届经管学院应届毕业⽣的招聘会给了我这次机会，让我提前体验⼀把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清⾃⼰许多需要调整的⽅⾯。以下是参加这次招聘会的⼀些⼼得体验。
⼀、弄清楚⾃⼰想要什么
说起来容易，其实这对于很多同学来说不是⼀件⼗分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、
⽣产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不明⽩他们是⼲什么的，更谈不上喜好了。但是冥冥之中你是有⾃⼰的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。⼤家受教育到⽬前的程度，满⾜温饱绝对没有问题。要的就是能够使⾃⼰⽣活的更加快乐⼀些。倘若做了⼀份⾃⼰不喜欢的⼯作，如果你潜⼒强，越做越好，你就会更加深⼊到这个职业中去，更加不能摆脱他，⽽你从内⼼来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷⼊了⼀个恶性循环：做的越好越痛苦。
⼆、处理好“想要的”和“能得到的”关系
我们⼈⼈都有⾃⼰想要的职位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“⼴撒⽹”，这实在是出于⽆奈之举。也是众多“⾯霸”诞⽣的直接原因。如果你有⾜够的实⼒去到⾃⼰想去的企业，多试⼏家公司是克服运⽓偶然因素的好办法。1家不⾏，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何⼀个就能够说是到达⽬标了。⽽且求职的过程就是⼀个提⾼和认识⾃我的过程，我相信⼤多数应届毕业⽣经历了⼯作的阶段之后对⾃⼰都有⼀个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内⼼深处最根本的需求挖掘出来，⽤⾃⼰的全部精⼒去满⾜它。⽽在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。
三、尽早、充分的准备
古⼈云：凡事预则⽴，不预则废。机会都是垂⻘有准备的⼈的。为了得到⼀份满意的⼯作，我们要开始早做准备。⼀些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。⽽且要时不时的关注⼀下他们的动态；强化英语⼝语⽔平；简历早早的就做好，并不断的更新改善；看看⽹上⼀些求职⽂章和经验谈；早⼀些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预⻅的、必需要做的事情，那么完全能够早⼀些做完，在⼤规模招聘开始的时候就能够专⼼的为⾯试作准备，这样就⽐其他同学抢占了⼀步先机。求职当中会发⽣很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，⼀步落后，步步落后。解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发⽣，也不会产⽣太严重的影响。努⼒的使事态的发展处在⾃⼰能控制的范围之内。这样⽆论发⽣任何事都有应对之策。我要在附近工作
四、⽤⼼主动
这⼀点对于想做销售或者管理的同学⾄关重要。此刻的毕业⽣这么多，对于hr来讲，学⽣和学⽣的差别不是很⼤，都只是⼀个⼀个的名字符号。⽽我们要做的事情就是要让他们⼀看⻅这个符号就能想起我们这个⼈。⽐如投了简历之后打个电话问⼀下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取⾯谈的机会。
五、坚持
我觉得这也是做任何事情必备的条件之⼀。可我的观点是不到最后⼀刻战⽃就没有终⽌，要⼀向活跃
在招聘会和⾯试现场，直到我到
满意的⼯作为⽌。提⾼个⼈的“抗击打潜⼒”，不要太顾及所谓的“⾯⼦”，因为此刻不是我们有⾯⼦的时候。求职被拒实在是⼀件再平常但是的事情，此刻看来似乎很严重，但是我能预⻅到以后会觉得远没有此刻所想象的那么严重。就像我此刻想象中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是⼗分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他们影响⼼态，因为我坚信我的付出能够换来好的回报。
六、给⾃⼰⾼的⽬标，时刻处于压⼒之中遵义市人才招聘信息网
我强烈反对“知⾜者常乐”这句话。提倡“⽣于忧患，死于安乐”。因为我们此刻是年轻⼈，正是努⼒奋⽃实现⾃⼰⼈⽣⽬标的关键时期。为⾃⼰制定⼀个有挑战性的⽬标，时刻督促着⾃⼰向前迈进，当你实现⽬标的时候，那种成就感有多么完美！