海南医学院附属医院2016年公开招聘公告
按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》( 琼人社发[ 2011] 100 号 )、《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》(琼人社发 [2013] 19 号)等有关文件规定,面向社会招聘公开招聘91名专业技术人员,现将招聘事宜公告如下:
国考面试一般在几月份一、招聘条件
1、应聘者应同时具有的条件:
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守国家法律、法规,无违法、违纪行为;
(3)具有良好的品行和职业道德;
(4)身体健康,具有正常履行职位职责的身体条件;
(5)符合招聘职位所需的其他具体条件及资格要求;
(6)委培、定向及在编在岗人员,须征得原委培、定向单
位及工作单位同意。
2 、有下列情形之一者,不得报考:
甘肃公务员成绩什么时候公布(1)曾受过各类刑事惩罚的;
(2)曾被开除公职的;
(3)有违法、违纪行为正在同意审查的;
(4)尚未解除党纪、政纪处分的;
(5)依照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部 6 号令 )和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发 [2011] 100 号)的相关规定应当回避的;
(6)现役军人;
(7)违背有关规定不适宜报考事业单位的。
二、职位条件
招聘职位和人数见附件《海南医学院附属医院2016年招聘工作人员职位表》。
三、招聘程序
(一)信息发布
招聘信息发布在海南省人民政府、海南省人力资源和社会保障厅、海南省卫生和计划生育委员会、医才网及海南医学院附属医院网站。
(二 )组织报名
1、报名方式:
采取网上报名或现场报名的方式,由海南医学院附属医院受理。
2、报名时刻和地址:
⑴报名时刻:2016年6月12日——2016年 6月26日
2023年浙江选调生考试公告⑵报名地址及:
报名地址: 海口市龙华路31号海南医学院附属医院人力资源部 : 570102
电话: 5 2  联系人:陈赛明 李媛
3、报名要求:
⑴应聘人员请在海南医学院附属医院的网站( 下载填写《海南医学院附属医院 2016年招聘人员报名记录表》,并带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、执业证和有关材料原件和复印件各一份、3张近期同底1寸免冠照片到海南医学院附属医院人力资源部报名;未满最低服务年限的在编在岗人员,需提供所在单位出具的同意报考证明。报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自大;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时利用的身份证必需一致。
⑵每名应聘人员只能报考一个职位。
⑶请应聘人员维持报名时所留的畅通,以便临时通知有关事宜。
(三)资格审查
由招聘领导小组办公室组织对报名人员进行资格审查。硕士职位招聘计划数与应聘该职位经初审符合条件人数的比例要达到1:3方可开考。达不到该比例的,则相应减少招聘计划数。资格审查后,对符合报考条件的考生进行公示。
医院招聘的网站(四)组织考试
一、考试时刻与地址:另行通知。
二、考试招聘的方式:
考试分为笔试和面试两个部份。其中,笔试采取闭卷方式进行,内容为招聘职位专业要求相关的基础知识、技术和思想政治理论知识;面试采取结构化面试方式进行,考察应聘人员适应职位要求的综合素质、语言表达及实际临床技术操作能力。
面试考官为每组5人,从海南医学院、海南医学院附属医院专家中抽调人员采取抽签的办法产生,其中本单位的考官不超过60%。在笔试成绩达到笔试合格分数线以上的考生中,从高分到低分按1:3的比例肯定参加面试人选。不足1:3比例的,按实际合格人数(达到笔试合格分数线以上的人员)肯定。面试实行百分制,当场打分。面试合格分数线为60分。面试前三天,由招聘领导小组办公室对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应依照招聘职位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格,在报考同一职位的考生中,按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部份综合计算考试成绩,满分100分。其中笔试、面试成绩别离占50%、50%。计算成绩时,保留小数点后两位。考试成绩在海南医学院附属医院网站进行发布。
3、考核招聘的方式:
采取面试方式,内容与形式为:每一个职位预备7道专业知识考题,3道公共科目考题。每位面试人员抽2道专业知识考题、1道公共科目考题作答。面试考官为每组5人,从海南医学院、海南医学院附属医院专家中抽调人员采取抽签的办法产生,其中本单位的考官不超过60%。
考核面试以本学科专业知识为主,医德医风、思想政治及道德品质方面的考核为辅。成绩实行百分制,面试合格分数线为60分。面试成绩在海南医学院附属医院网站进行发布。
(五)考核、体检
考试招聘职位按照综合成绩,从高分到低分,按各职位拟招聘人数1:1的比例肯定考核人选。考核招聘职位对于应聘人数与招聘职位数大于1:1的职位,按照面试综合总分排名顺序,按职位拟招聘人数1:1的比例肯定考核人选;对于应聘人数与招聘职位数为1:1的情形,未形成竞争的,由考核小组三分之二以上成员表决通事后肯定考核人选。
海南医学院附属医院组织对应聘人员思想政治表现、道德品质等方面进行考核。按照考核情形肯定体检人选。体检由海南医学院附属医院统一组织,体检标准参照公事员录用标准执行。考核、体检不合格或舍弃聘用资格的,取消拟聘人选资格,空缺的招聘名额,可从报考同一职位考试成绩在合格分数线以上的人员中从高分到低分依次递补或另行组织招聘。
应聘人员对体检结果有异议的,本人可在体检结果发布后3个工作日内复查,并到海南省人力资源和社会保障厅指定的医疗机构从头检查一次,以复查结果为准。
(六)公示
按照考试、考核和体检结果,经医院院长办公会讨论,肯定拟聘用人员,拟聘用人员名单在海南医学院附属医院网站上公示,公示期为 7个工作日。公示期间存在争议的,由海南医学院附属医院党委办公室进行调查处置,调查处置结果及时报送省人力资源和社会保障厅。公示期满,没有问题或反映的问题不影响聘用的,肯定为拟聘用人员。
(七)聘用
一、聘用
拟聘用人员肯定后,海南医学院附属医院在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员记录表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报送省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员,由我院发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》,并将《海南省事业单位公开招聘人员记录表》存入本人档案。
二、签定聘用合同
聘用人员在规按时刻内到海南医学院附属医院人力资源部报到,人力资源部依照有关法律、政策,在平等志愿、协商一致的基础上,与聘用人员签定劳动合同。
四、纪律要求
公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发[2011]100号)的各项纪律规定,严格执行公开招聘工作人员实施方案;严格遵守保密纪律,不泄露考试试题、考核情形和领导小组讨论情形;参加考核的人员要公道正派,不隐瞒或歪曲事实真相;应聘人员不得弄虚作假,不得作弊;对违背公开招聘纪律的
应聘人员,取消考试资格。已经受聘的,一经查实,当即解除聘用合同,予以清退;对违背公开招聘纪律的工作人员,按有关规定给予组织或纪律处分。
五、其他事项
本次招聘工作由海南省人力资源和社会保障厅、海南省卫生和计划生育委员会指导和监督。有关招聘实施情形,将于海南医学院附属医院网站( // 上及时发布,请应聘人员随时关注,并维持畅通。本次招聘方案未尽事宜,由海南医学院附属医院负责解释。
联系人:陈赛明李媛
: 5 2
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纪检监督电话 :9
附:《海南医学院附属医院2016年招聘工作人员职位表》
海南医学院附属医院2016年招聘工作人员岗位表
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