一、指导思想
适应我院医学事业发展的需要，结合护理工作发展规划，完善护理人才梯队建设，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医院医疗、教学、科研的整体水平，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。
二、组织领导
我院成立合同制护士招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室，设在人力资源管理部，负责人员招聘的日常工作。
组长：
组员：医院招聘的网站
三、招聘范围
应聘XX大学第二医院合同制护士人员。
2023放假时间表最新公布四、招聘条件
（一）综合素质要求
1.遵守国家法律、法规及学校和医院的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德。
2.具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。
3.具有较强的语言表达能力。
（二）学历学位及培养方式要求
具有高中起点全日制普通高等教育招生计划内公立院校的大专及以上学历（不包含2+3模式的中专升大专学历、不含高职、不含独立院校），专科院校高考录取分数应在本省排名为1-2名的学校。
(三)年龄
1.专科毕业的年龄不超过23周岁。（1996年1月1日及以后出生）
2.本科毕业的年龄不超过25周岁。（1994年1月1日及以后出生）
3.硕士研究生毕业的年龄不超过29周岁。（1990年1月1日及以后出生）
（四）申报合同制护士还须具备下列条件
签订合同的当年度内必须获得中华人民共和国护士执业资格证书或成绩合格单。
五、招聘程序
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依据各科室年度用人计划，结合我院实际用人需求，制定招聘计划，公开发布招聘信息。
（二）应聘报名
应聘者按招聘信息要求携带相关材料到XX大学第二医院人力资源管理部现场报名。
（三）资格审查
人力资源管理部收集应聘材料，按照招聘条件对应聘者进行资格审查。审查合格者由人力资源管理部报送工作领导小组审核。
审核通过后，通知应聘人员参加考核。
贵阳人才市场最新招聘会>中国卫生卫生网（四）考核
审核通过后，通知应聘人员参加理论知识考核、护理技能考核、面试。
1.理论知识考核
（1）英语
参加全院卫生专业技术各系列应聘人员英语考核。
（2）专业知识
专业知识实行百分制，合格分数线为60分。
理论知识考核成绩按英语成绩占20%和专业知识成绩占80%的比例计算。
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