中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145六级报名入口（2017）04-000-01
摘 要 人才的招聘是维持医院发展的基础，更是医院生存的必要保障。随着当今社会的不断进步，医院的各方面要求也逐步提高，这使得医院在招聘人才时，增加了相关的要求。本文通过当前医院进行人才招聘的现状作了简要分析，并对其中存在的问题做出了总结，同时对解决这些问题提出了合理的建议。
关键词 2023年英语四级考试时间人才招聘 医院 管理
目前阶段，医院招聘的对象主要有两种：第一种为应届大学毕业生，主要是对医院人员的补充或扩充；第二种是具有工作经验的医生、护士或者专家，用来提高医院某一领域的技术。总而言之，大部分医院还是使用传统的人才招聘方式。和应聘人员签订合同，若应聘人员对工作不满意或是其它方面出现问题，可以按签订合同上的规定离开医院。这样一来双方
都不会有太大的损失，而且利于医院人员的流动。医院用人单位主要研究的就是如何解决人才招聘工作存在的问题。
一、医院人才招聘现状
山西招生网考生登录2022党的二十次大会 医院用人单位在招聘期间，工作人员会根据应聘人员的简历开始初选，简历中包含应聘人员的学历、实习经历等基本信息，所以，工作人员往往会对这些简历上的信息确定是否录用条件合格的人才。相比之下，具有良好的理论和一定的实践经验，能了解国内外医学发展趋势，能在临床中发挥创造思维，为医院技术提高带来动力。这种人才能在较短的时间内参与到临床中，为医院的发展创造价值。
通过建立确定录用人员后，医院会对应聘人员进行业务上的考核，主要考核应聘人员对理论知识的掌握水平。考核主要由医院的主管部门组织，然后通过应聘人员的考核成绩来确定面试人员。
面试阶段由医院人事部门对通过人员进行面试，通过医院领导带领，对面试人员的语言表达、思维方式、处事能力进行综合考查，其中每项内容都会评分，最后以每项分数和作为其总分来确定聘用人员。
发布评论